『壹』 公司讓我們簽假合同，期限是3年，我們該怎麼辦
這樣的合同簽與不簽都是一樣的，因為都是無法律效力的。只是嚇唬你們，以後一旦發生糾紛單位都不敢拿出來，如果這個單位真是可以的話，可以簽對你沒有傷害
『貳』 公司讓員工簽3年零5天的合同期是否是違法
勞動合同法規定：（1）勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；（2）勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；（3）三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
因此，如果簽3年零5天的合同期，試用期的時限延長，也在法律允許的范圍之內。
如果你嚴重違反公司的規章制度，則公司辭退你不會支付賠償金。如果你沒有嚴重違反公司規章制度的行為，公司違法辭退你應當給予經濟補償。即按工作一年給予一個月工資標準的雙倍進行賠償。由於工作不滿半年，則應支付半個月工資的二倍，即一個月工資的經濟補償金。
『叄』 公司合同3年一簽，簽幾次就是無固定期限合同呢
連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條
和第四十條
第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。可以簽訂無固定期合同。
『肆』 在公司簽訂合同是3年，如果三年期限沒滿，我們可以離職嗎需要承擔什麼責任嗎
一、協商解除勞動合同 您與公司協商一致，可以解除勞動合同。 二、勞動者單方解除勞動合同 1、預告解除 1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。（2）勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。 2、即時解除： 即勞動合同法 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
希望我的解答對您有所幫助。
『伍』 與私營公司簽合同公司規定必須簽三年
這種合同無效，不用交違約金。
你可以查一下合同法，有規定的。我姐就是沒到時間就從公司辭職了，也沒讓交啥違約金。不合法。
『陸』 新勞動法規定簽3年一下的合同是違法的嗎簽2年合同可以嗎
1.<勞動合同法>並沒有規定簽訂勞動合同的強制年限,你們公司所說的"必須簽訂3-6年"是沒有法律依據的；
2.07年12月份簽約不受<勞動合同法>約束；
3.為了工作還是盡量與公司協商解決為宜；
4.也可向當地勞動監察部門投訴。
『柒』 您好，我第二次簽固定期限合同，公司規定3年以上，是簽3年好，還是簽到退休好
3年後是無固定期限的情況下，你所述的兩種簽訂方式都是可以的，但從靈活的角度考慮，我的意見是先簽3年的
『捌』 勞動法簽合同第一次簽最高年限是多少聽說最新勞動法最高3年，超過3年單位屬於違法，有沒有條例可依
對於勞動合同年限，勞動法和勞動合同法都沒有規定。勞動合同年限完全由勞資雙方共同協商確定（現實情況下勞動者屬於弱勢一方，一般都是用人單位提出合同年限）。
只有單位出錢為勞動者進行了專業技術培訓（不是一般的入職培訓）並簽訂了培訓協議約定服務期和違約金，那麼勞動者提前離職需要支付違約金。或者用人單位與勞動者簽訂了競業限制協議，在勞動者離職後用人單位支付了競業限制補償金的情況下沒有履行競業限制義務，那麼勞動者也需要支付違約金。除了這兩種情況以外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金，即使合同有約定也是因為違法而屬於無效。