轉正定級後級別和檔次的年限

⑴ 公務員轉正定級問題

中公教育在全國各個地市都有分校，且對各個公職類考試的培訓都有 面授和網校的培訓。您可以登錄當地中公教育官網查詢，任何公考類的問題都會給您解答的。

⑵ 轉正定級年限問題

學徒按本工種學徒學習年限學習期滿，經考試合格，並按一定的手續由學徒身份轉為正式技術工人，領取本工種最低等級工資。定級是指學徒正式上崗工作後再按規定的年限經考核正式評定工資等級，熟練工熟練期滿後經考核正式評定工資等級。學徒、熟練工的轉正、定級要由企業勞動部門辦理考核審批手續，填寫職工轉正、定級表，經企業主管行政領導批准後執行。學徒熟練工經考核不合格者應延長其轉正定級時間。
大學生畢業，辦理了就業手續（即檔案里有報到證明的）一年後可以辦理轉正定級。戶口託管在就業指導中心或放在學校的，屬於未就業託管，按政策是不能辦理轉正定級的。所以，畢業後，最好不要把戶口和檔案託管在就業指導中心，戶檔託管在就業指導中心的畢業生屬於學生身份 ，戶檔在人才中心的辦理過就業派遣手續畢業生屬於幹部身份，託管在就業指導中心的辦理不了轉正定級、職稱評審和省內外調動手續； 人才中心辦理過就業派遣手續的可以辦理轉正定級、職稱評審、省內外調動等手續；就業指導中心一般不屬於計劃生育授權單位，託管的畢業生如果要辦理計劃生育指標需將戶口轉回原籍在原籍辦理。放就業中心託管滿兩年，凡未辦理轉出手續的，一般會收取滯留戶口管理費用（收費標准以各地物價局制定的標准為准）。 人才中心戶口屬於畢業分配落戶，其戶口為永久性戶口。可以辦理計劃生育指標並可以在市內自由移動，購房可以直接落戶不受房款和面積的限制可以直接轉為非農業家庭戶。

⑶ 公務員轉正定級的工作年限認定

一是關於基層工作經歷的問題。「基層工作經歷」是指，在縣（市、區、旗）、鄉鎮（街道）黨政機關，村（社區）黨組織、或村（居）委會，以及各類企業、事業單位工作過（參照公務員法管理的事業單位不在此列）。同時結合人社局工齡認定部門的相關規定確定基層工作經歷的年限。二是關於任職定級的問題。按照《新錄用公務員任職定級規定》（中組發【2008】20號）進行任職定級。首先，該規定要求在機構規格、編制、職數限額的非領導職數范圍內進行任職定級。其次，該規定指出具有工作經歷的，可根據其資歷和工齡，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。受機構規格和非領導職數的限制，各單位之間可能存在一定的差異，您比照的對象應當是本機關而不是其他區縣的機關。請您按照以上規定初步計算自己的基層年限和轉正定級職務，詳情可咨詢當地人力資源和社會保障局。

⑷ 關於辦理轉正定級後提職年限的計算問題。

你應該在在2011年7月提職為副科. 國家有規定,公務員第一年為法定見習試用期,第二年轉正. 所以你要從2008年7月算起,2011年7月提副科.

⑸ 關於有工作經驗公務員轉正定級後工資級別。

貴單位目前未將你報社工作的兩年工作經驗計入。
你應該是2009年12月參加工作的，貴單位的目前計算方式是將你認作了2011年9月剛開始工作的應屆畢業生來。
如此一來，恰好是相差了兩年工齡，摺合一檔工資。你現在的職務工資應為380(科員級)，級別工資為408(25級3檔)。
這樣情況也很普遍，比如本人所在的單位，因為新錄用的公務員的檔案在試用期內是放在人才市場的，只有轉正之後才會拿回來，而且你的工作經驗要根據你檔案中的資料進行核實，所以之間有個時間差是正常的。一般到最後核實完畢後都會補上。

⑹ 公務員取得較高學歷後變動工資的,級別和檔次的起考年限.

2010年計算，2010年你轉正定級應是26級2檔，2012年是26級3檔，2013年取得本科學歷後是25級2檔，沒有超過一個檔差，所以不應該重新計算

⑺ 畢業生轉正定級的工資級別有什麼等級私企

三方協議，簡單的講就是學校、學生本人、工作單位三方就畢業生離校後就業工作落實所簽署的一份協議書，很多人知道的是：三方協議過去必須簽，但現在不一定，三方簽了只是學校統計就業率的一個參考指標。三方和派遣證掛鉤，但我沒有留京戶口，單位簽三方就要解決你的戶口，所以現在單位都不簽三方了，尤其是私企等等。沒錯，上邊說的都對，所以有些朋友們就把三方協議放棄了，而只是找到工作，自己去做個打工者，然後只考慮勞動合同。那麼究竟三方協議背後究竟還有什麼呢？其實三方的背後還隱藏著很多。如果說到三方協議，那麼必需提到的就是派遣證與幹部身份。三方協議作為國家統計大學生就業率的一個根據，同時也是國家派遣證發放的一個證明。只有你簽署了三方協議，拿回學校，學校才會在你畢業後將派遣證發給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報道，就此開始計算工齡，而你也就擁有了幹部身份（每年基本6月25日畢業，所以6月18日前必需將三方交到學校）。派遣證（報到證）：派遣證一式兩份，一份是派遣證，另一部分是報到證。派遣證在你畢業後將放入你的檔案，由國家直接打到你的單位（檔案屬國家機密，不允許個人持有。如果你的用人單位擁有檔案保存資格那麼你的檔案就放在單位，如果沒有，那單位會掏錢將你的檔案放在人才市場類的檔案保存處。你過你沒工作，那你的檔案就直接打回原籍）。而報到證則交由你手自行保管。在這里必須要重點說的是，很多人在畢業後沒多久就把報到證丟了，而當若干年後單位希望將你提干要求出示報到證時，很多就沒有了，而只能再跑回某地去重新開證明，這時的證明可就沒那麼好開了，所以還是勸君保管好。幹部身份：在中國社會體系中，公民分三中身份：農民、工人、幹部。農民歸農業部管理，工人歸勞動局管理，而幹部歸人事局管理。大學生屬於國家培養的專業人才，屬於國家幹部身份。很多農村來的朋友家裡都希望孩子通過念大學而改變祖輩農民的身份（這里沒有貶低農民朋友的意思），而很多人卻從畢業後就莫名其妙的丟了自己的幹部身份。當然也有很多是根本不在乎自己的幹部身份。認為有就有，沒有就沒有，沒有的話我至少是四年大學畢業學士學位。其實你錯了。如果你沒有留住你的幹部身份，可以說你的大學就是白念，而你只是個有學士學位的工人，根本沒有改變你自己（就很多農村朋友來講）。幹部身份靠什麼來？靠三方協議，靠派遣證。派遣證就是你大學生幹部身份的證明，假如某天你被提干時，這個就是你可以被提乾的證明，因為你是幹部身份。否則你就不能被提，因為你是工人。也許很多人說：我不會被提干，那我要幹部身份幹嘛，我就想掙錢。那麼我現在要說的就是職稱評定了。其中也涉及到關鍵一年的具體事宜。大學生持報到證到單位上崗後，必須要經過一年的見習期（國家規定。相當於中專、大專的實習期）。見習期滿後，本人必須記得要簽「畢業生見習期考核鑒定表」，這是你轉正的鑒定表（從此你就拿正常工資了），說明你已經是一個合格的人才了（見習期需要在同一單位完成，也就是你的三方、派遣證以及你的轉正證明表，這三個上面蓋的要是同一單位的章，否則視為無效）。緊接著要記得填寫「國家統一分配大中專院校畢業生 專業技術職務任職資格認定表」，也就是初級職稱評定表（這些事要你自己留心，沒有人會提醒你去做的，表要到人事部網站下載）。具體可評定的職稱可以到人事部網站上查詢（職稱最好和自己學的專業有聯系，否則到中高級評定時比較難）。現在我國職稱評定這塊要通過考試（除藝術、工藝美術、體育教練員及廣播電視播音4個系列外，申報其他初級系列都需要通過考試才能獲得初級專業技術資格。考試採用閉卷筆答方式，實行統一大綱、統一命題、統一組織。申報人員參加北京市初級專業技術資格考試成績合格，即可取得《北京市專業技術資格證書》），以考試來決定你是否能評上職稱。當然有些職稱評定也不排除某些單位內部的人為原因。在你初級職稱評完四年後，也就是你工作的第五年，你可以申請評定中級職稱。再五年後，也就是工作第十年，評定高級職稱（具體可上網查）。這樣你一輩子的職稱就基本評定完了，所以有些幸運的人10年就可以當上「高級工程師」。在我國，無論各行各業都會有職稱評定，而且相信任何單位都希望有那些有職稱的人來工作，而且，就算你工作的單位沒有職稱評定一說，那想你如果是高級工程師，你拿的錢也絕對比別人多。而什麼人能評定職稱呢？有幹部身份的人。所以從此看出，就算你不當官，你只掙錢，那幹部身份對你來說還是有用的。說到這里，基本上一般的情況都講完了。但有些人會問了，我不是本地生，我戶口不能留這，沒公司給我簽三方，你說的都是屁話。呵呵，那你就錯了。為什麼不變通的想想呢？例如：你在北京上學，但畢業後沒有公司解決你的戶口，怎麼辦？好辦！在家裡找公司簽三方。因為你不能留京，所以你的戶口會打回原籍，而檔案與戶口不能脫離，所以你的檔案也要打回原籍，而如果你想保住幹部身份（但想在北京工作），那你就託人也好，請客也好在家找個單位把你的三方簽了。然後其他和上邊一樣，只是一年後記得回家去辦轉正與職稱評定。如果嫌麻煩，沒關系，你就回家就業，別擔心回不來北京，因為如果你有職稱，那麼你就可以以後來京找工作，而你也會屬於人才流動，這時只要你提出單位也會適當解決你的戶口問題，否則憑你打工者的身份要求單位解決你戶口，夢吧你！三方協議的簽署是沒有限制的，與任何公司或單位簽都可以，不一定要國企或事業單位，否則每年那麼多大學生就業，還不80%都要丟了幹部身份，國家還不成白痴了。但要保證一點，就算是三個人的小公司也能簽，但不要在一年內倒閉，否則你就沒有人給你簽轉正了，切記切記。又有人說了，我想考研，我明年要考，我就不簽三方了，隨便找個活乾乾，掙點錢完了。那你就大錯特錯了。記住，不論任何時候，別放棄你的身份！如果你要考研，那麼你屬於在職考研一類，我們分類說一下。假如你考上了：你6月大學畢業，7月到單位報到。第二年7月，你轉正，初級職稱評定。研究生9月入學。當你研究生入學時，哥們已經是有身份的人了，3年研究生讀完，哥們出來直接拿正常工資了（進私企），沒有見習期一說了（研究生畢業也有3個月的見習期）。如果你進國企或事業單位，那麼研究生3年算工齡（我不知道私企是不是，但國企或事業單位絕對是），你出來就可以評中級職稱了，哥們又賺了一大筆。所以你說你該不該保你的幹部身份？假如你沒考上：沒考上更簡單，直接繼續工作，回頭等著評中級，沒差什麼。很多人總是怕麻煩，其實一切就是這么簡單（我打的不簡單），如果你做了，那麼也許我的話會改變你的一生，如果你沒做，那麼就當給我捧場，也謝謝你，我們又少了一個競爭對手。不過要記住一句話，別因小失大，謹記

⑻ 如何確定公務員的級別和檔次的起始考核年限

公務員的級別和檔次的起始考核年限（起考年份）是很重要的兩個指標，因為他關繫到5年一次正常晉升級別和2年一次晉升檔次從什麼時候開始計算，也就是下一次晉級晉檔是什麼時候。如果這個年限弄錯了，就會影響到正常晉升的正確性。本文給大家介紹一下級別和檔次的起考年限的確定方法以及影響因素。

1、工資套改：參加06年工資套改的公務員套改後，其級別和檔次起考年限均為2006年。

2、職務晉升：
晉升一個職務層次，如果只晉升一個級別的，級別的起考年限不會發生變化；如果變動了兩個級別的，級別的起始考核年限，從任職當年起重新計算（注意是任職當年，不是起薪當年）。越級晉升職務的，如從科員越級晉升為正科的，分兩個階段進行判斷，即分為從科員到副科、副科到正科兩個階段，然後按照前述方法，判斷是否晉升一個職務層次變動兩個級別，如果任一階段符合條件，級別的起考年限都要發生變化，否者不變化。

3、滾動級別：按照國人部發[2006]58號，達到滾動條件，滾動級別後，級別工資的起始考核年限從滾動當年起重新計算。

4、正常晉升級別：公務員按照5年一次晉升級別後，級別工資的起始考核年限從滾動當年起重新計算。

5、正常晉升檔次：公務員按照2年一次晉升檔次後，檔次工資的起始考核年限從晉升檔次當年起重新計算。

6、超檔差：如因職務變動、滾動級別、正常晉升級別等原因，照成超檔差的，檔次工資的起始考核年限從變動當年起重新計算。常見錯誤：職務晉升兩個級別、越級晉升職務不一定會超檔差；反之職務晉升一個級別的，依然有可能會出現超檔差。

7、取得新學歷：在職取得較高學歷後變動工資的，也有可能會影響到級別和檔次的起考年限。

8、工改後新考錄的公務員（限於考錄之前沒有連續工齡可以認定的），轉正定級後，級別和檔次的起考年限均為轉正定級當年。

⑼ 關於公務員轉正工資定級定檔問題

公務員最新工資標准 2018公務員工資待遇
18年公務員最新工資標准：公務員工資改革了，那麼具體是怎麼調整的呢?更多相關信息請關注相應欄目!
一、基本工資：
辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級 5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。
辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
公務員工資套改實施辦法
1、職務工資。公務員按現任職務執行相應的職務工資標准。
2、級別工資。級別和級別工資檔次按現任職務、任職年限和套改年限確定。
3、現任職務，是指按幹部管理許可權由任免機關任命的職務，以2006年6月30目的職務為准。2006年7月1日後變動了職務的人員，按6月30日的職務套改後，再按職務變動規定確定工資。
由領導職務改任同一職務層次非領導職務的公務員，由任免機關按幹部管理許可權，根據實際情況明確其應執行的職務工資標准。
4、任職年限，是指從正式任命職務當年起根據實際任職時間按年度累加計算至2006年的年限。
公務員在同一職務層次擔任領導職務與非領導職務的時間，合並計算為同一職務層次的任職年限。
公務員現任職務低於原任職務的，其原任同級職務和較高職務的年限合並計算為現任職務的任職年限。
5、套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合並計算的年限，其中須扣除1993年以來除試用期外年度考核不計考核等次或不稱職的年限。工作年限，是指從本人工作當年起根據實際工作時間按年度累加計算至2006年的年限。不計算工齡的在校學習時間，是指在國家承認學歷的全日制大專以上院校未計算為工齡的學習時間。在校學習的時間以國家規定的學制為依據，如短於國家學制規定，按實際學習年限計算;如長於國家學制規定，按國家規定學制計算。出國留學並在國外取得國家教育行政主管部門認可的大專以上學歷人員，其未計算工齡的國外學習時間可合並計算為套改年限。實際學習時間短於國家規定的相同學歷層次學制時間的，按實際學習年限計算;長於國家規定的相同學歷層次學制時間的，按國家規定的學制計算。
工作人員因公負傷治療期間、女職工產假及哺乳假期間，年度考核不計考核等次的年限不予扣除。
6、任職年限和工作年限的計算截至2006年6月30日。
7、公務員按現任職務套改的級別，如低於或等於按原任低一職務套改的級別，可先按原任低一職務套改，在此基礎上高套一個級別，級別工資就近就高套人對應的工資標准;如高於按原任低一職務套改的級別，但級別工資額低於按原任低一職務套改的級別工資額，可先按原任低一職務套改，再就近就高套人按現任職務套改級別對應的工資標准。按原任低一職務套改時，現任職務的任職年限與原任低一職務的任職年限合並計算為低一職務的任職年限。
8、公務員套改的級別和級別工資額低於相同學歷新參加工作人員轉正定級的級別和級別工資額的，執行相同學歷新參加工作人員轉正定級的級別和級別工資額;套改的級別高於相同學歷新參加工作人員定級的級別，但級別工資額低於定級的級別工資額的，可按相同學歷新參加工作人員定級的級別工資額就近就高套入套改級別對應的工資標准。2006年6月30日前已轉正定級的公務員，如所任職務低於同等學歷新錄用公務員轉正定級工資待遇所對應的職務層次，可按同等學歷新錄用公務員轉正定級工資待遇所對應的職務層次套改確定工資;轉正定級後可執行副科及以上職務層次工資待遇的人員，按任職年限5年以下進行套改。
公務員及事業單位工資調整之「三步走」
第一步，優化工資結構。
「國際上，公務員的薪酬結構中均包含養老部分。而過去我國公職人員薪酬中關於養老的項目並不統一，甚至沒有明確的支出比例。這不符合國家治理能力現代化的要求。」劉春說。
按照現行工資制度，公務員工資分為三部分，基本工資、津貼補貼和獎金。事業單位人員工資也分三部分，基本工資、績效工資和津貼補貼。按照工資不同組成部分的功能定位，合理的工資結構應該是基本工資佔主體，其他工資項目為補充。
「據統計，目前全國公務員基本工資大約只佔全部工資的30%，其餘70%為各種津補貼。不合理的工資結構，不利於充分發揮基本工資的作用，也不利於加強中央對全國公務員以及事業單位工作人員工資分配關系的調控。」蘇海南認為。
提高基本工資比重有兩個途徑：一是逐步提高基本工資的標准;二是將部分津貼補貼或者績效工資納入到基本工資中。「本次工資調整將『兩手並施』，通過津補貼和基本工資的『此消彼長』，實現工資結構的優化。這同時也是進一步清理整頓津補貼、規范分配秩序的過程。」蘇海南說。
人力資源和社會保障部新聞發言人李忠也曾在新聞發布會上表示，在完善工資制度的同時，凍結規范津貼補貼工資增長，各地各部門不得自行提高津貼補貼水平和調整津貼補貼標准，要嚴格執行國家規定的改革性補貼政策和考核獎勵政策。

⑽ 國企轉正定級是什麼意思

轉正是指學徒按本工種學徒學習年限學習期滿，經考試合格，並按一定的手續由學徒身份轉為正式技術工人，領取本工種最低等級工資。是進事業編，主要是為了崗位定級，一般是一年時間，學徒熟練工經考核不合格者應延長其轉正定級時間。

「幹部身份」就是所謂的「轉正定級」手續。大中專畢業生畢業後需持由當地畢業生就業主管部門或人社系統開具的報到證（派遣證）到接收單位工作，工作滿一年並填寫《大中專畢業生轉正定級表》之後方可獲得幹部身份。報到證連同轉正定級表一起，就成了「幹部身份」的代名詞。

每位大學生畢業時都會得到一張《報到證》，規定了持證者在向什麼部門報到的時間地點，不按照要求時間和地點報到會導致幹部身份喪失。

此外，畢業生就業後，學生檔案要變為人事檔案轉到工作單位，如果該單位無資格保存檔案，又沒有通過單位或個人委託及時轉存到人才服務機構，變成所謂的「口袋檔案」，將導致幹部身份無法獲得。

(10)轉正定級後級別和檔次的年限擴展閱讀：

國企轉正定級制度已取消：

北京生源畢業生就業後，不再統一要求填寫《畢業生見習期考核鑒定表》，不再統一要求辦理轉正定級手續。

簡化人事檔案審核手續，往屆北京生源畢業生人事檔案中就業或調整單位手續缺失的，不需補辦手續，按照個人檔案中記載的有關招錄招用手續及社會保險繳納記錄認定參加工作時間。

高校畢業生從企業、社會團體到機關事業單位就業的，其參加基本養老保險繳費年限合並計算為工齡。這些政策將為畢業生自主擇業、自由流動營造良好的環境。