後備幹部年限

A. 成為事業單位後備幹部有哪些要求

可以請上司吃飯，讓上司照顧照顧，當今社會哪個人不巴結上司啊

B. 後備幹部的遴選條件、數量與以往規定有什麼變化

新出台的後備幹部工作規定，對選拔後備幹部資格條件，保持以前明確的年齡、考評結果等次規定不變，對幹部任職年限作了調整，由以往任現職級時間1年以上調整為2年以上，特別優秀、發展潛力大的幹部，也可以任現職級1年以上。這樣調整的考慮是，幹部任職時間相對長一點，有利於能力素質提高和經驗積累，也可以防止幹部提升時間不長就想進後備的浮躁心理;適當抬高後備幹部「門檻」，使優秀幹部推薦遴選更加聚焦，有利於組織准確考察識別幹部，提高遴選質量。同時，師級以上後備幹部數量作了較大幅度增加，以利於把更多的優秀幹部納入後備幹部隊伍，發揮制度的培養和激勵功能。

C. 如何加強對後備幹部的選拔，培養和使用

幹部隊伍新老交替與合作是一個永無完結的歷史過程，大力培養選拔優秀年輕幹部，事關黨的執政根基和事業的長遠發展，是黨的事業後繼有人、興旺發達的需要，是適應新形勢、應對新挑戰、全面建設小康社會的戰略抉擇。如何培養選拔經得起群眾、輿論、歷史和實踐檢驗的年輕幹部，這是關繫到我們黨和國家長遠利益的帶有根本性的戰略問題，也是各級黨委組織部門加強幹部隊伍建設的一個重大課題。結合工作實際，筆者淺談新形勢下年輕幹部培養選拔的幾點看法。

一、注重「四有」強培訓，提高素質夯「基石」

當前，培養選拔發展型領導班子和領導幹部是各級組織部門建設發展型黨組的軸心，是服務於各級黨委中心工作的核心任務，尤其是培養選拔發展型年輕幹部隊伍的任務尤為突出。然而，一些年輕幹部特別是「三門」幹部受市場經濟和外部環境的影響，不注重黨性鍛煉，政治敏銳性不夠，對待困難和挫折的承受力較差。針對存在的問題，必須加強對年輕幹部進行全面、系統的培訓，提高他們「堅持科學發展有韌勁、謀劃科學發展有激情、推動科學發展有思路、實現科學發展有貢獻」的整體素質。一要注重培養要始終如一堅持科學發展的觀念，長期堅持貫徹落實，實實在在地為民謀福利，不動搖，不懈怠，切實體現鍥而不舍、堅忍不拔、持之以恆、百折不撓的精神面貌，做到堅持科學發展有韌勁；二要注重培養勇於解放思想觀念，敢於開拓創新，善於謀化新的發展思路，善於在發展方式的轉變上做文章，有計劃，有步驟、有策略，切實體現思路開闊、思路清晰、深思熟慮、三思而行的精神面貌，做到謀劃科學發展有激情；三要注重培養堅持愛崗敬業、具有蓬勃的朝氣和昂揚的銳氣，滿懷激情地去面對黨和人民的事業，有精神，有鬥志，有創新，有力量，體現激情昂揚、激昂慷慨、滿懷激情的精神面貌，做到推動科學發展有思路；四要注重培養勤勤懇懇、腳踏實地，有所作為，求真務實，勇於創造一流業績，有顯績，有潛績，有實效，切實體現獻計獻策、無私奉獻與講求實效的精神面貌，做到實現科學發展有貢獻。

二、搭建「平台」重實踐，積累經驗煉「能力」

加強對發展型年輕幹部的培養工作要強化實踐鍛煉，通過採取不同的培養鍛煉方法，使年輕幹部在實際工作中不斷增長才幹，積累經驗，縮短成長期，盡快成熟起來，不斷提高年輕幹部的綜合能力，使其具有「四有」發展型年輕幹部的素質。一要在輪崗交流中鍛煉。不僅要從機關選拔一些經歷單一、有培養前途、綜合素質較高的優秀年輕幹部到基層歷練；更要給從長期在基層工作的優秀年輕幹部選拔到機關綜合、協調性較強的部門任職的機會，讓他們在不同的崗位，開闊視野，激發工作熱情，積累工作經驗。二要在艱苦環境中鍛煉。對年輕、素質較好的，進行壓擔子培養；對有發展潛力但缺乏全面工作經驗的，選派到艱苦、復雜的環境中，特別在當前新農村建設、維護社會穩定、化解基層群眾矛盾、帶領群眾致富等工作中經受摔打磨練，讓其唱「主角」盡其發揮才幹，提高其觀察、分析和解決問題的能力。三要在下派掛職中鍛煉。讓年輕幹部到農村基層中掛職鍛煉，經受多方面的考驗，在掛職期限內制定工作責任目標和量化考核標准，對完成工作情況進行定期考核管理，督促他們樹立群眾意識和服務意識，養成求真務實的工作作風。四要在企業掛職中鍛煉。有計劃、有目的選派一些綜合素質較好、管理能力缺乏的年輕幹部到企業中掛職鍛煉，學習企業的經營理念、管理模式、效率意識，培養年輕幹部的開拓進取精神和愛崗敬業精神，增強年輕幹部的危機意識和憂患意識

三、創新「機制」優選拔，能上能下給「位置」

選拔任用發展年輕幹部不能因循守舊，要解放思想，更新觀念，著眼於未來，切實營造有利於年輕幹部快速成長、健康成長的選人用人的工作氛圍。一要打破傳統觀念，不拘一格選拔發展型年輕幹部。對年輕幹部的選拔不能論資排輩，不能求全責備，要敢於打破常規慣例，破除按年齡大小、資歷深淺的順序，善於看工作主流，注重人才的綜合素質方面的考察，不拘一格選拔人才，對表現突出、群眾公認的年輕幹部委以重任。二要創新選拔方式，讓發展型年輕幹部脫穎而出。對年輕幹部的培養選拔不能搞平衡照顧，要根據每個人不同情況，制定近期、中期、長期培養計劃，適時調整目標要求，在學習培訓、實踐鍛煉、提拔使用上要特事特辦，在年輕幹部的選拔任用上要創新選拔方式，如採用「公開選拔」、「公開提名、多輪推薦、差額選拔」、「多輪推薦、差額考察、差額醞釀」等選拔方式，變原來的「伯樂」相「馬」為「賽場」選「馬」，使有韌勁、有思路、有激情、有貢獻的發展型年輕幹部脫穎而出。三要加大實績考核力度，暢通領導幹部能上能下渠道。對那些長期呆在領導工作崗位上，工作實績平平或無所作為的領導幹部，要充分發揮實績考核這個「指揮棒」，實行實績考核末位淘汰制或問責制，騰出應有的領導幹部崗位，為有激情、敢擔當、善團結、謀發展的優秀年輕幹部創造選拔條件，充分發揮優秀年輕幹部的才能。

四、完善「制度」嚴監督，及時預防出「問題」

按照德才兼備、以德為先選用原則和幹部「四化」方針，以不斷完善幹部監督制度作為幹部工作的主抓手，進一步配齊配強發展型年輕幹部，推動年輕幹部的交流，規范年輕幹部的行為，使各項規章制度成年輕幹部成長、成才、成功路上的有力保障。一要完善匯報制度。年輕幹部要多向黨組織匯報自己的思想、工作、學習情況和今後努力的方面，以便使組織對年輕幹部的思想動態得以了解，並及時糾正。二要完善談話制度。對社會評價不好和存在問題的年輕幹部，組織部門要與其談話，講明群眾反映，指出存在問題，提出訓誡意見，限期整改。三要完善函詢制度。對道德品質、經濟交往、廉潔自律等方面有傾向性和苗頭性問題的年輕幹部，要以書面形式對其進行詢問，被詢問者對其發生的原因、過程及解決問題和改進工作的措施等內容進行書面報告。四要完善誡勉制度。對工作懈怠又不構成處分的年輕幹部，要進行誡勉。誡勉期滿，對工作積極，成績突出，干群認可的年輕幹部解除誡勉；對改進不明顯的年輕幹部繼續進行誡勉或免職。五要完善回訪制度。對新提拔任用的年輕幹部，組織部門要定期與不定期到所任職單位了解其工作和生活情況，幫助解決存在的問題；聽取所在單位領導、同事及其服務對象對其評價，督查整改存在的問題。六要完善考評制度。包括實踐鍛煉考核、理論培訓考核、政績考核、崗位目標責任制考核等。採取動態考核辦法，隨時掌握年輕幹部的思想、工作、學習情況，並作出綜合性評價，為組織部門選拔使用年輕幹部提供依據。

D. 副科級後備幹部是什麼

「副科級後備幹部」不是一個具體的職位，是組織部門為在公務員科員中選拔副科幹部而確立的一個候選名單。

儲備幹部，一般又習慣稱為「後備幹部」。後備幹部制度產生於1980年代初期，主要是為了解決當時迫在眉睫的新老幹部正常交替問題，也是中共首次考慮制度性選拔接班人。

(4)後備幹部年限擴展閱讀：

公開選拔後備幹部的程序：

（一）發布公告。制定公選方案，並通過新聞媒體或其它方式向社會發布公告；

（二）組織推薦，資格審查。按照公選方案確定的報考條件進行推薦，以組織推薦為主，也可採取領導舉薦、群眾推薦和個人自薦的形式。縣委組織部對相關人選進行資格審查，符合條件的，准予參加考試；

（三）考試。主要採取筆試的方式進行，重點測試公共基礎知識、州情、縣情掌握情況和公文寫作能力等。依據筆試成績擇優確定考察對象。定向選拔年輕後備幹部和「三方面」後備幹部，原則上還要進行面試；

（四）考察。由縣委組織部對考察對象的德、能、勤、績、廉進行全面考察，注重考察工作實績和群眾公認度；

（五）討論決定。縣委組織部部務會議根據考試、考察等情況，按照擬公開選拔後備幹部人數1：1的比例提出初步人選，報縣委主要領導審定，在一定范圍內公示後，正式確定後備幹部名單；

（六）在州、縣公開選拔領導幹部中，綜合成績進入前5名，但因職數限制等原因暫時不能提拔使用的優秀年輕幹部，經組織考核，可直接確定為後備幹部。

參考資料：網路-選拔條件

E. 後備幹部審批表如何填寫

《後備幹部審批表》填寫說明
《後備幹部審批表》是幹部管理工作中的一份重要材料，每位呈報的後備幹部均應由所在單位組織人事部門按要求逐項認真填寫，不能遺漏，所填內容要准確無誤。
「姓名」欄中填寫戶籍登名。少數民族幹部的姓名用字要固定，不能記所用的姓用同音字代替。
「出生年月（歲）」欄中填寫出生年月和年齡。年齡是計算到當月的實足周歲年齡。
「民族」欄中填寫民族的全稱（如漢族、回族、朝鮮族等），不能簡稱「漢」、「回」、「鮮」等。
「籍貫」欄中填寫祖籍所在地。
「出生地」欄中填寫幹部本人出生的地方。
「籍貫」和「出生地」按現在的行政區劃填寫，要填寫省、市或縣的名稱，如「河南駐馬店」、「河北唐山」。直轄市直接填寫市名，如「北京」、「天津」等。
「入黨時間」欄填寫加入中共的時間。民主黨派成員或無黨派人士，需在「入黨時間」欄內註明民主黨派名稱或註明無黨派，如「民建」、「九三」、「無黨派」等，不填寫加入民主黨派的時間。
「出生年月」、「入黨時間」、「參加工作時間」要如實填寫，不能隨意更改。填寫時，年份一律用4位數字表示，月份一律用2位數字表示，如「1972．05」。
「健康狀況」根據本人的具體情況填寫「健康」、「一般」或「較差」；有身體傷殘的，要如實簡要填寫。
「照片」欄中應為1寸彩色正身免冠照片。
「熟悉專業有何專長」欄中填寫幹部所熟悉的工作業務及專長。
「學歷學位」欄分為全日制教育和在職教育兩類。填寫的具體要求是：
（1）「學歷」應填寫接受相應教育的最高學歷。各類成人高等院校畢業生，應以國家教育行政部門或經其認可的部門、單位出具的學歷證明為依據；接受黨校教育的，以各級黨校出具的學歷證明為依據。不能隨意填寫「相當××學歷」。
（2）「全日制教育」欄填寫通過全日制教育獲得的最高學歷；「在職教育」欄填寫以其他學習方式獲得的最高學歷。「畢業院校系及專業」欄填寫與學歷相對應的畢業院校、系和專業。
（3）在黨校學習獲得學歷的情況分為兩類：一類是國民教育學歷，其中：通過全日制教育獲得的，填入「全日制教育」欄；通過在職學習獲得的，填入「在職教育」欄。另一類是黨校學歷，均填入「在職教育」欄，並在研究生、大學或大專學歷前加「中央黨校」或「省（區、市）委黨校」。
（4）1970—1977年恢復高考制度以前入學的高等院校畢業生，填寫「大學普通班」學歷。
（5）接受學歷教育「結業」或「肄業」的，應予註明，如：大學結業、研究生肄業等。
（6）高中及以下學歷，「畢業院校系及專業」欄不填寫。
（7）獲得學歷同時也獲得學位的，應同時填寫，並寫明何學科學位。如，通過全日制教育獲得了大學本科學歷、理學學士學位，就在「全日制教育」欄中填寫「大學理學學士」（在一欄中分兩行填寫，見下表）。
學歷
學位 全日制
教 育 大 學
理學學士 畢業院校
系及專業 ×××大學××系××專業
在 職
教 育 畢業院校
系及專業
（8）獲得學歷但沒有學位的或以同等學歷攻讀並獲得學位的，按獲得的學歷或學位如實填寫。如果一個人同時有這兩種情況，且分別為其最高學歷、學位，則這兩種情況均填寫。如，通過在職學習，先獲得研究生學歷（沒有學位），後又以同等學歷攻讀學位，獲得了經濟學碩士，則在「在職教育」欄中填寫「研究生 經濟學碩士」（在一欄中分兩行填寫），「畢業院校系及專業」欄相對應地要將兩個畢業院校、系及專業填入（見下表）。
學歷
學位 全日制
教 育 大 學
工學學士 畢業院校
系及專業 ××大學××學院××系××專業
在 職
教 育 研究生
經濟學碩士 畢業院校
系及專業 ××大學××系××專業
×××大學××系××專業

（9）以上學歷、學位中，涉及國民教育學歷、學位，需有國家教育行政部門承認的學歷證書、國務院授權的高校或科研機構頒發的學位證書以及按規定應進入個人檔案的相關材料；涉及國外學習取得的學歷、學位，按其培養規格、學習年限、學業成績或學分，比照我國高等教育相應層次的培養要求，由國家教育行政部門認證；涉及黨校學歷需有黨校頒發的學歷證書以及按規定應進入個人檔案的相關材料。
「現任職務」欄中填寫幹部擔任的主要職務，如：「××科副科長」。兼任的較低職務可省略（如××科科長兼機關支部委員）。
「身份性質」欄填寫清楚，如「合同制公務員、全額事業」等。
「簡歷」從參加工作時填起，大、中專院校學習畢業後參加工作的，從大、中專院校學習時填起，簡歷的起止時間填到月（年份用4位數字表示，月份用2位數字表示），前後要銜接，不得空斷（因病休學、休養、待分配等都要如實填寫）。黨內職務以黨委批准任免的時間為准；行政職務以行政任免或有關會議通過時間為准；黨內職務和行政職務一並任免的，可按黨內批準的時間合並填寫。在大、中專院校學習的經歷，要填某年某月至某年某月在某院校某系某專業學習，院校、系及專業要填寫畢業時的名稱。工作簡歷要按照幹部在不同時期所擔任的職務和工作單位的變動情況分段填寫。參加過黨校或行政學院學習三個月以上的，在職攻讀學歷、學位的，臨時離開工作單位連續半年以上及到基層掛職鍛煉的，均應在本簡歷段後註明；上述情況跨兩個及兩個以上簡歷段的，應在該經歷結束所在簡歷段後另起一行註明。工作單位和職務要寫比較規范的簡稱。
「獎懲情況」欄，填寫受區級以上的獎勵；受處分的，要填寫何年何月因何問題經何單位批准受何種處分，何年何月經何單位批准撤銷何種處分。沒有受過獎勵和處分的，要填「無」。
「年度考核結果」欄中填寫近三年的年度考核情況。
「家庭主要成員及重要社會關系」欄，主要填寫幹部本人的配偶、子女和父母的有關情況。稱謂、姓名、年齡、政治面貌、工作單位及職務要填寫准確。稱謂的寫法要規范：配偶為妻子、丈夫，子女為兒子、女兒，多子女為長子、次子、長女、次女等，父母為父親、母親。
幹部的配偶及子女有在國外（境外）學習、工作、定居和在中外合資或外資企業工作的，其所在院校、定居地點、工作單位及職務，應如實填寫。
家庭主要成員及重要社會關系要填寫填表時的真實情況。
「呈報單位」一欄要填寫「擬作為後備幹部人選」並加蓋公章，是黨委、黨總支的加蓋黨委或黨總支章。

F. 後備幹部個人簡歷 該從什麼時候寫起,是小學,還是工作時間。

必須從小學讀書寫到現在工作時的各時間段，這才是完整的簡歷

G. 後備幹部一般後備多長時間

你問的真有意思。所謂後備，也就是首發出場的那個「完蛋了」才輪到你。現在又很多職位叫「儲備幹部」，其實就是好聽點，過去就是基層，干唄，干好了就提拔你當幹部，干不好就繼續儲備。。。。

H. 公務員級別有幾級，每升一級需任下級別宀%

公務員職務分為領導職務和非領導職務。
領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。
非領導職務層次在廳局級以下設置。
綜合管理類的非領導職務分為：巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。

提拔擔任黨政領導職務的，應當具備下列資格：
（一）提任縣（處）級領導職務的，應當具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經歷。
（二）提任縣（處）級以上領導職務的，一般應當具有在下一級兩個以上職位任職的經歷。
（三）提任縣（處）級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作兩年以上，由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作三年以上。
（四）一般應當具有大學專科以上文化程度，其中地（廳）、司（局）級以上領導幹部一般應當具有大學本科以上文化程度。
（五）應當經過黨校、行政院校或者組織（人事）部門認可的其他培訓機構五年內累計三個月以上的培訓，確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應當在提任後一年內完成培訓。

I. 請問一下機關事業單位的副處級提拔時有哪些規定在年齡、任職年限方面應滿足什麼條件謝謝！

1、現任正科級（含相當職級）職務1年以上或任副科級（含相當職級）職務4年以上。

2、年齡一般不超過35周歲。

根據《黨政領導幹部選拔任用工作條例》第二章第八條

提拔擔任黨政領導職務的，應當具備下列基本資格：

（一）提任縣處級領導職務的，應當具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經歷。

（二）提任縣處級以上領導職務的，一般應當具有在下一級兩個以上職位任職的經歷。

（三）提任縣處級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作兩年以上，由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作三年以上。提任處級以上非領導職務的任職年限，按照有關規定執行。

（四）一般應當具有大學專科以上文化程度，其中廳局級以上領導幹部一般應當具有大學本科以上文化程度。

（五）應當經過黨校、行政院校、幹部學院或者組織（人事）部門認可的其他培訓機構的培訓，培訓時間應當達到幹部教育培訓的有關規定要求。確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應當在提任後一年內完成培訓。

（六）具有正常履行職責的身體條件。

（七）符合有關法律規定的資格要求。提任黨的領導職務的，還應當符合《中國共產黨章程》規定的黨齡要求。

拓展資料：

《黨政領導幹部選拔任用工作條例》是根據《中國共產黨章程》和有關法律、法規制定出的。該條例於2002年7月9日頒布實施，共計十三章七十一條。該條例有利於選人用人機制挑選出優秀人才，有利於保證黨的基本路線的全面貫徹執行和建設有中國特色社會主義事業的順利發展。2013年12月30日，中共修訂「領導幹部選任條例」，從嚴把握破格提拔。2014年1月，中共中央印發《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，並發出通知，要求各地區各部門結合實際認真遵照執行。

J. 鎮政府後備幹部多少錢一個月

工資的話，就要看所處區域。比如基本工資（3100）+工齡工資+獎勵工資+補助工資等等。然後，可能還有高學歷的補貼，或者工作年限比較長，就會提一個檔次等。就算偏遠些，4000+應該沒問題，可能還有其他福利，年終之類。