三支一扶算不算工作年限

❶ 三支一扶是幾年結束以後呢

"三支一扶"，是指大學生在畢業後到農村基層從事支農、支教、支醫和扶貧工作。工作時間一般為2年，工作期間給予一定的生活補貼。工作期滿後，自主擇業，擇業期間享受一定的政策優惠。

結束以後：

1、直接轉為事業編制工作人員

目前部分地區服務期滿考核合格可占編就業，在原崗位落實事業編。目前，期滿轉事業編的省份有安徽、海南、河南、湖北、吉林、江西、山東、雲南。期滿部分落編的有重慶、四川、天津。

2、參加國省考定向招錄成功上岸

大家知道，國省考招錄中，有一部分崗位是專門針對「有2年基層工作經驗」的人設置的，而這部分人群，就是我們所說的「基層四項人員」，其中，三支一扶就屬於這個范疇之內。因此，許多考生在2年服務期滿後，參加了國省考及事業單位的定向招錄。這種崗位競爭少，報考人數少，更容易成功上岸。

3、繼續學習，入讀本科或研究生

政策規定，服務期滿考核合格的「三支一扶」人員，3年內報考碩士研究生的，初試總分加10—15分，同等條件下優先錄取；對於已被錄取為研究生的應屆高校畢業生參加「三支一扶」計劃的，學校為其保留學籍。

而高職（高專）畢業生參加「三支一扶」計劃服務期滿考核合格的，可免試入讀成人高等學歷教育專科起點本科。

考研加10分，對於研究生考試來講，真的是一個很大的加分項哦。

4、自主創業

自主創業的「三支一扶」人員享受創業培訓、創業指導、創業孵化等創業公共服務和培訓補貼、稅費減免、創業擔保貸款等政策扶持。各個省份相關政策略有不同，具體政策可向當地公共就業和人才服務機構咨詢。

5、其他方面

「三支一扶」服務期可連續計算工齡，可視同高校畢業生到基層單位就業工作年限。服務期可享受職稱評定、戶籍檔案、社會保險轉移接續手續等政策。「三支一扶」人員服務期間，在評定專業技術職稱方面享受在崗人員同等待遇。

❷ 三支一扶工作年限一般是幾年

三支一扶的工作時間一般為兩年，工作期間給予一定的生活補助，工作期滿後，自主擇業，擇業期享受一定的政策優惠。

❸ 三支一扶考入事業單位計算工齡嗎

事業單位的工齡計算，是需要看考入者以前的身份以及工作情況而定的，以下是詳細的說明：
一，若是應屆生考入事業單位，則工齡為零。包括專科應屆生，本科應屆生，研究生和博士。
二，若是原來的國有企業或者是集體所有制企業與單位解除了勞動合同又重新考了事業單位的話，則其在國有企業或者是集體所有制企業里的工齡算在事業單位工齡上。
三，在非公有制企業工作的人員，在工作期間，如果與企業簽了合同，並繳納了社會基本的養老保險一類的，則在考上了事業單位後，其工齡是從開始繳納養老保險的那年開始計算。例如，2010年開始在私企交養老保險，2012年考入了事業單位，則工齡就已經是兩年了。
四，原被機關事業單位聘用的編制外工作人員，工作期間單位與本人簽訂了書面勞動(聘用)合同，並為其繳納了社會基本養老保險費的，錄(聘)用為機關事業單位在編正式工作人員後，其繳費年限與正式錄(聘)用後的工齡合並計算為連續工齡。
五，不滿足以上條件的人，則考入到事業單位的工齡是與應屆畢業生一樣的工齡計算。

❹ 三支一扶工作期限一般是幾年

由於2020年山東三支一扶考試公告尚未發布，關於三支一扶工作期限問題參考2019年山東三支一扶考試公告：
1. 「三支一扶」人員服務期為2年，各市「三支一扶」辦公室負責組織擬招募的「三支一扶」人員簽訂服務協議。「三支一扶」人員的人事檔案統一轉至服務單位所在的縣級人事部門管理，黨團組織關系轉至服務單位。日常管理、年度考核等由基層服務單位負責，鄉鎮黨委、政府負責提供必要的工作生活條件。「三支一扶」人員到崗服務視為參加工作，其參加工作時間按其到基層報到之日起算，其在基層服務年限按照《關於印發參加農村基層服務項目的高校畢業生被機關事業單位錄(聘)用後工資待遇確定辦法的通知》(魯人社發〔2010〕55號)規定計算工齡。
2. 「三支一扶」人員享有服務協議規定的各項權利，要履行服務協議的各項義務，不得單方中止協議或擅自離崗。如因不可抗力因素或其他特殊原因不能繼續服務的，要提出申請，經市「三支一扶」辦公室同意並報省「三支一扶」辦公室批准後，終止服務協議。
3. 本次招募的「三支一扶」人員服務滿2年且考核合格的，採取考核考察的方式公開招聘為鄉鎮事業單位工作人員，在聘用合同中約定5年的最低服務期限(含「三支一扶」計劃服務年限)。考核不合格的，取消聘用資格，解除服務協議。
綜上所述，山東三支一扶工作期限一般為兩年，兩年服務期滿後且考核合格的，公開招聘為鄉鎮事業單位工作人員。考核不合格的，取消聘用資格。

❺ 三支一扶那兩年服務期計入考職稱的工作年限嗎

應該是算的，這兩年是屬於基層服務工年限，或者打電話問下招考機構。

❻ 三支一扶服務期未滿，僅十個月，算不算工齡

（一）在崗待遇

1、服務期間由省「三支一扶」辦按月發放1400元生活補貼（含交通補貼，下同），統一辦理社會保險，並享受每人每年200元的人身意外傷害保險。各設區市組織的「三支一扶」計劃可參照省級標准執行。

2、到納入縣級基本財力保障范圍的縣（市、區）的鄉（鎮）參加「三支一扶」的高校畢業生，其在校期間的國家助學貸款本息，由服務縣（市、區）財政按每年2000元代為償還。各高校要根據自身特點，結合實際制定鼓勵和引導高校畢業生參加「三支一扶」等服務基層項目的具體措施。

（二）期滿政策

「三支一扶」高校畢業生服務期滿後自主擇業。服務期滿考核合格的，享受以下政策待遇：

1、在全省公務員招考中，安排不少於當年「三支一扶」計劃等服務基層項目服務期滿人數10%比例的職位，面向當年服務行將期滿考核合格和服務期滿考核合格的「三支一扶」等服務基層項目高校畢業生定向考錄。

2、「三支一扶」高校畢業生服務的事業單位中自然減員空崗，可用於聘用當年服務行將期滿考核合格的「三支一扶」高校畢業生。省、市、縣相關事業單位公開招聘工作人員，應拿出一定比例，聘用當年服務行將期滿考核合格和服務期滿考核合格的「三支一扶」等服務項目高校畢業生。當年服務行將期滿考核合格和服務期滿考核合格的「三支一扶」高校畢業生，報考省、設區市事業單位的，筆試總分加3分；報考縣（市、區）、鄉（鎮）事業單位的，筆試總分加5分。

3、對於服務期滿兩年考核合格、符合用人單位崗位要求並願意繼續在我省農村基層工作的，在我省鄉（鎮）事業單位編制內新增工作人員時，可免於參加統一招考，由接收單位報縣（市、區）人事部門辦理事業單位工作人員聘用核准相關手續。各地在實施高校畢業生到農村中小學、鄉鎮衛生院、鄉鎮林業和農技推廣機構等基層緊缺人才補充計劃事業單位公開招聘時，要設置「專門職位」面向當年服務行將期滿考核合格和服務期滿考核合格的「三支一扶」等服務項目高校畢業生招考，或採取「考核聘用」等方式聘用服務期滿考核合格的「三支一扶」等服務項目高校畢業生。

4、服務期滿考核合格，符合報考條件，在服務期滿後三年內報考省內普通高校碩士研究生，初試總分加10分；在同等條件下招生單位優先錄取。對於已被錄取為研究生的應屆高校畢業生參加「三支一扶」的，學校應為其保留學籍至服務期滿。高職（高專）畢業生參加「三支一扶」，服務期滿考核合格，可免試入讀我省成人高等學歷教育專科起點本科。

5、服務期間，由各級政府人事部門所屬人才服務機構免費提供檔案保管等人事代理服務，並建立期滿「三支一扶」高校畢業生專門人才資料庫，有針對性地提供就業指導和推薦服務，幫助其落實就業單位。

6、服務期滿考核合格，被機關事業單位錄(聘)用或進入國有企業就業的，其服務期間計算工齡，支教服務期間計算教齡。其中：被錄用為公務員的，試用期工資可高於直接從各類學校畢業生中錄用公務員的試用期工資，按相同學歷新錄用公務員轉正定級工資標准低1個級別工資檔次的數額確定；被事業單位錄（聘），已明確崗位的，崗位工資按所聘崗位確定，薪級工資比照本單位相同學歷新錄（聘）用人員定級工資標准確定；未明確崗位的，由所在單位根據實際情況確定其工資待遇。

凡通過享受政策待遇，被錄（聘）為公務員和事業單位工作人員的服務基層項目高校畢業生，不再享受報考公務員和事業單位專門職位、報考事業單位加分和基層事業單位考核聘用等就業優惠政策。

❼ 「三支一扶」能納入正式參加工作時間嗎

可以的，三支一扶的服務期算作工齡，如果服務期滿後，進入別的行業或單位，兩年或三年的服務期都是你的工齡，當然也就是正式工作時間了，在三支一扶簽訂的協議上都會說明這些東西的~~希望對您有幫助

❽ 三支一扶算兩年工齡沒有試用期

三支一扶屬於服務類項目，公務員屬於正式員工，其實三支一扶做的事和公務員做的事是沒有區別的，只不過三支一扶是臨時的，你總要給人家點照顧才有人來考吧？別抱怨了，能進入公務員隊伍就不錯了，還要和三支一扶爭這些？如果覺得不公平，那麼你去先上兩年三支一扶的班再去考公務員怎麼樣？你肯定不樂意。

❾ 三支一扶不滿一年是否計算為工齡

❿ 三支一扶 工齡的計算

工齡計算方法：

1、連續計演算法，也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，後經復查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反後的工作時間，連續計算為連續工齡。

2、合並計演算法，也叫合並計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合並計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合並計算。

如果檔案在你服務時轉到你服務單位所在的縣就算工齡的。

(10)三支一扶算不算工作年限擴展閱讀：

工齡的計算原則

1、凡經企業管理機關、企業行政方面調動工作、安排下崗者，調動、下崗（與企業保持勞動關系）前後的工齡應連續計算；

2、經企業管理機關、企業行政方面調派國內外學習者，其學習期間以及調派前後的工齡應連續計算；

3、因企業停工歇業或者破產，職工經企業管理機關調派到其他企業工作者，調派前後的工齡應連續計算；

4、企業經轉讓、改組或者合並，原有職工仍留企業工作者，其轉讓、改組或者合並前後的工齡應連續計算；

5、職工在疾病或者非因工負傷停止工作醫療期間，在6個月以內者，連續計算為本企業工齡；超過6個月病癒後，仍回原企業工作者，除超過6個月的期間不算工齡以外，其前後工齡應合並計算為連續工齡；

6、因工負傷或者職業病停止工作醫療期間，應全部計算為連續工齡；

7、轉入企業工作前的專門從事革命工作的工作年限和革命軍人的軍齡，均作連續工齡計算；

8、學徒在本企業學習期間，應作本企業工齡計算，臨時工、試用人員轉為正式職工時，其本企業工齡，應自最後一次進入該企業工作之日算起。

9、原分配在國營農場，墾殖場當職工的知識青年及其在「文化大革命」期間由國家統一組織下鄉插隊的城鎮知識青年，在他們按政策離開農村、墾殖場或農村回城鎮參加工作以後，其在農場、墾殖場或農村參加勞動的時間，可以與參加工作後的時間合並計算為連續工齡。