本職位最低服務年限滿5年

『壹』 「最低服務期為5年」什麼意思

最低服務期為5年指在規定的服務期限內不得再考國家或其它省份公務員。

服務期限：考上公務員後必須在這個崗位上服務特定年限，才可以報考其它公職考試的。

最低服務期為5年具體指的是：

1、5年內不準辭職

也就是說，在這5年內不允許離開當前的公職隊伍，如果要離開，就要承擔違約責任。違約責任會扣留你的個人檔案，終生無法在國企或者公職單位任職。

2、5年內不準調動

它包括跨級調動和異地調動兩種情形。它要求5年之內只能在最初報考的這個崗位，連借調都不允許，想往市局調或者其他地方調，絕對是不可能的。

3、5年內不得離開基層崗位

意思就是說，在這5年內不能離開基層的執法崗位，不能到更高級的崗位去，目的在於固定住人才。

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國家公務人員應具備的素質：

一、政治素質

1、必須具有遠大的共產主義理想、堅定正確的政治方向。

2、堅持全心全意為人民服務，密切聯系群眾，堅決維護人民群眾的利益。

3、堅持求真務實的工作作風，解放思想，實事求是，一切從實際出發，勇於開拓前進。

4、模範遵紀守法，樹立清正廉潔的公僕形象。

5、刻苦學習，勤奮敬業，不斷加強知識積累和經驗積累。

二、專業知識

公務員的知識分兩部分：專業知識和相關知識。專業知識包括本專業的基本概念、基礎理論、基本框架和基本常識以及本專業的來龍去脈和前後動態。相關知識即指相近或交叉專業的有關知識，這些知識的了解有助於本職專業知識的深化和提高。

三、智力素質

智力是公務員的基本素質之一，智力水平的高低直接影響到公務員對於問題的觀察、理解和思考。智力包括觀察力、記憶力、思考力和想像力。

普通人智商大體相當，只是不同的人對於智力的各個方面稍有側重，有人長於抽象邏輯思維，有人長於形象思維，有人長於觀察，有人敏於反應。

四、素質

公務員的心理素質指公務員在內部和外部環境作用下所形成的、意志、心理感受等方面。主要包括情緒和穩定性、團結協作的相容性、工作的獨創性、面對服務對象的謙和態度、心理的自我調適等。

身體素質主要指公務員的體力和適應力，公務員必須具備連續作戰的精力，能夠適應外部環境的各種變化。

『貳』 公務員職位表中「在本職最低服務年限為5年」，是指錄用後必須干夠5年還是沒有5年的經歷不能報考

是指必須干夠5年。5年內不得報考其他公務員，也不許辭職。

『叄』 請問公務員規定」本單位最低服務年限5年「，是什麼意思 是否可以跨省申請調動，調動的職位有要求嗎

國家公務員法里明確規定，當公務員被應聘後，必須在本單位工作夠五年，專不能有辭職，不能考取其他屬的事業單位的公務員，必須在本單位工作滿五年後，才可以有轉崗，升遷等機會。除非是本單位把應聘者辭退後，才可以重新報考其他單位的公務員。

在事業單位工作不滿五年者，是無法進行跨省調動的，只能在原來的單位待著。只有達到了五年後，才可以調動，也可以申請調動，申請調動時，工作職位可以發生改變。但最終的結果，要看接收單位和原單位的意見，同意或不同意，升遷或者是不升遷。

『肆』 關於國考備注，在本單位最低服務年限為5年，本單位不提供宿舍

這個不用擔心，你如果想報這個專業就趁這兩天報，因為如果資格審查未過，還有機會報別的職位。一般後面寫的都是正確的，這種國家機關發布的通告，肯定不會有錯誤的！你就放心大膽的去填吧！記得要復習喲！

『伍』 最低服務年限要求5年的職位,是什麼含義

就是i考上後5年考核期，過了5年才算正式待編員工。這期間不可以考別的了

『陸』 公務員最低服務年限為5年是什麼意思

務員最低服務年限五年意思是指：經過考察錄用後的公務員必須在所在單位服務滿崗位所要求的最低服務年限。

在這五年內，新錄用公務員不允許調動或者向更高一級別的單位繼續考取。

事業單位

《中華人民共和國公務員法》第一百零六條：法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中除工勤人員以外的工作人員，經批准參照本法進行管理。

這就是參公的來源。而公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。

依此來看，公務員和參公，只是編制不同，一個是行政編制，一個是事業編制。

而其他的公務員法規定的：公務員的條件、義務與權利，職務與級別，錄用，考核，職務任免，職務升降，獎勵，懲戒，培訓，交流與迴避，工資福利保險，辭職辭退，退休，申訴控告，職位聘任，法律責任，附則等等，包括退休，包括交流調動等待遇是一樣的。

另外，其他的所有公務員管理的一切的法律法規如《新錄用公務員之相關規定（試行）》、《行政機關公務員處分條例》等任何的公務員管理條例裡面都會加上一句：參照公務員法管理的機關（單位）錄用工勤人員以外的工作人員，參照本規定執行。

『柒』 公務員要求「本職位最低服務年限滿5年」,如果我又考上研究生呢

如果你真的有考研究生的計劃，建議你把研究所考完以後再准備公務員，有5年的服務期的話，組織部門不放檔案，你考到什麼都是白搭，當然，具體請咨詢你們當地的組織部門。

『捌』 新錄用公務員在機關最低服務年限為5年（含試用期），怎麼理解

新錄用公務員在機關最低服務年限為5年（含試用期），意思就是這個職位至少服內務滿五年才能夠調動。

該最低服容務年限指經過考察錄用後的公務員必須在所在單位服務滿5年。（這5年包括1年的試用期）；在這五年內，新錄用公務員不允許調動或者向更高一級別的單位繼續考取。

「新錄用公務員在機關最低服務年限為五年（含試用期）」的立法目的是為了確定新錄用公務員的職務和級別並規范任職定級工作，限制公務員辭職。

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注意事項

在服務期限內出現工作調動的情況由於出現的比較少，關於工作調動後服務期限的問題目前為止還沒有明確規定，這個問題需要因情況而已。

一般而言，單位要求調動，服從單位安排的服務期限應該連續計算。具體大家在報考之前可以根據招考公告中公布的電話，咨詢下相關招錄單位。

一般情況下，參與基層工作的公務員均有5年的服務年限，部分通過定向考錄等優惠政策錄用的服務期限還可能為8周年，若不明確，可以查閱相關的工作服務規定，或者有經驗的老同事咨詢關於服務年限等問題。