期限補償

㈠ 固定期限與無固定期限合同的補償區別在哪

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規規定的其他情形。 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 ......固定期限合同到期後，不再續簽，無需補償；而無固定期限合同，除嚴重違紀等因素，都要按工齡一年一個月工資作為補償的。 －－－你的理解是正確的。

㈡ 國家賠償時效期限如何規定

賠償請求人請求國家賠償的時效為兩年，自國家機關及其工作人員行使職權時的行為被依法確認為違法之日起計算，但被羈押期間不計算在內。 另外，賠償請求人在賠償請求時效的最後六個月內，因不可抗力或者其他障礙不能行使請求權的，時效中止。從中止時效的原因消除之日起，賠償請求時效期間繼續計算。 國家賠償法的請求時效有別於行政訴訟的起訴時效。行政訴訟的起訴時效是三個月，國家賠償法的請求時效為兩年，系違法之日起計算。亦即在違法行為發生後兩年之內受害人應當向違法機關申請賠償，超過兩年為超過請求時限，放棄主張權利。兩年之內受害人向違法機關申請賠償而該機關不作為的，對不作為提起訴訟的起訴時效是三個月，向法院提起國家賠償訴訟可以出具兩年之內受害人向違法機關申請賠償的證據，如快件發票或者掛號件發票等。

㈢ 賠償期限

刑事附帶民事訴訟判決書關於民事部分一般會判定，「在本判決生專效X日內，向被害人支屬付賠償等內容」。因此，該判定應為被告人賠償被害人的期限，至於期限多長由法院來定。當然如果被告人未履行賠償義務，被害人或被害人的近親屬可以提起執行申請。

㈣ 我可以要求年限補償嗎

法條就不寫了，說一下自己的看法：
你這個情況的關鍵其實是「公司的通知書上備注說：收到通知後5天內答復，否則視為本人不續簽」這個是否有效，我認為這個是無效的，分析如下：
根據勞動合同法立法本意（無具體條款），勞動合同期限屆滿，只要若用人單位提出續簽勞動合同申請，只要勞動者未明示拒絕既應當認為其同意續簽勞動合同。同時這也符合民事合同中收到要約後若默示則推定為同意要約內容的規定。（當然勞動合同和一般的合同的民事合同有較大的區別，但這一點上勞動合同法未明確規定，個人理解可適用《合同法》規定。）
因此，該做法可以認定為勞動合同到期後公司決定不續簽勞動合同，應當按照規定向員工支付賠償金，公司一年的工作年限折算為一個月的賠償金，同時公司不續簽勞動合同未提前一個月通知員工，應當支付一個月的代通知金。補償標准為你前12月的月平均工資。
意見供參考。

㈤ 員工離職後經濟補償金支付的期限是多少

員工離職後如果有經濟補償，其支付期限為解除勞動合同時。

根據《工資支付暫行規定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

(5)期限補償擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

㈥ 賠償年限如何算

按自抄然年份還是按實際工作年份計算，要看員工離職的原因。 員工離開公司的原因不同，依照法律規定，補償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點： 若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標准。 若公司有拖欠工資或剋扣工資或單方面調你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的,每工作一年補償一個月工資。 若公司有少發或不發加班工資的情況，您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的,每工作一年補償一個月工資。 公司若不提供勞動條件，變相調崗，你也可以以此被迫提出離職，要求公司每工作一年支付你一個月的工資。 同時你可以要求公司結清全部工資 若公司與你協商解除勞動合同，應支付每工作一年一個月工資作為補償金。 若員工主動提出離職，是沒有經濟補償金的。

㈦ 申請勞動補償的期限是多久

2008年5月1日後，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條：勞動專爭議申請仲裁的時效為屬一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

㈧ 根據勞動法，有期限合同到期後如何補償

如果合同到期後，公司不願與你續簽勞動合同，則公司應該向你支付合同到期的經濟補償金，，你19個月的工齡可以補兩個月的工資。

㈨ 補償期限是否分段計算

贊同，補償期限是不需要進行分段計算的。