1. 勞動合同到期終止要注意什麼
勞動合同到期不續簽即終止勞動合同關系，那麼在這里需要注意三個基本問題，到期終止的日期、到期續簽前置程序以及到期終止的通知義務，下面由法律快車編輯在本文整理介紹。
1、到期終止的日期
如固定期限為2014年1月1日至2015年1月1日，則勞動合同的到期日一般為2015年1月1日24時，如單位上下班時間為朝九晚五，則截止到2015年1月1日17時，遇休息日或者法定節假日，順延至休假日的次日。
法律依據：《民法通則》第一百五十四條「期間的最後一天是星期日或者法定節假日，以休假日的次日為期間的最後一天。期間的最後一天截止時間為二十四點，有業務時間的到停止業務活動的時間為止」。
2、到期續簽前置程序
到期終止的續簽程序必須作為到期終止的前置程序。
法律依據：《勞動合同法》第四十六條規定「除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的」，需要支付到期終止的經濟補償金。
3、到期終止通知義務
到期終止是否履行通知義務，目前僅在《北京市勞動合同規定》第四十條有所涉及「勞動合同期限屆滿前，用人單位應當提前30日將終止或者續訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經協商辦理終止或者續訂勞動合同手續」，其他地方無規定的，一般不要求提前通知。
附件：
續簽勞動合同意向書
先生(女士)：
本公司擬與您續簽(終止)勞動合同。請將本通知內容填好。於/年/月/日之前提交公司人力資源部。逾期未提交的，勞動合同到期終止，本公司將不再安排相關續簽(終止)事宜。
您與本公司簽訂的勞動合同(編號：)將於/年/月/日屆滿，您是否願意以原勞動合同所載明的權利義務繼續與本公司續訂勞動合同：
□願意□不願意
如您不願與本公司續簽勞動合同，請表明原因：
□提高勞動報酬□個人原因不願在公司工作
本人承諾以上內容為本人真實意思表示。
2. 合同到期是合同終止嗎合同能否終止嗎
合同到期，定期的勞動合同在合同約定的期限屆滿後，除非雙方是依法續訂或依法延期，否則合同即行終止。終止勞動合同是指企業勞動合同法律效力的終止，也就是雙方當事人之間勞動關系的終結，彼此之間原有的權利和義務關系不復存在。
【法律依據】
《民法典》第五百三十二條
合同生效後，當事人不得因姓名、名稱的變更或者法定代表人、負責人、承辦人的變動而不履行合同義務。
第五百三十三條
合同成立後，合同的基礎條件發生了當事人在訂立合同時無法預見的、不屬於商業風險的重大變化，繼續履行合同對於當事人一方明顯不公平的，受不利影響的當事人可以與對方重新協商；在合理期限內協商不成的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構變更或者解除合同。
人民法院或者仲裁機構應當結合案件的實際情況，根據公平原則變更或者解除合同。
3. 勞動合同到期終止需要提前通知嗎
勞動合同解除和勞動合同終止是兩個概念。
我國的《合同法》把合同終止包括在合同解除的情形中，但是在《勞動法》中，勞動合同終止和勞動合同解除是並列的，但兩者存在一定的區別。
首先，勞動合同的解除是勞動合同的提前結束，而勞動合同終止是由於一定的法律事實的出現勞動合同關系的自然結束。其次，勞動合同解除的條件及程序，法律有明確規定。用人單位解除勞動合同除了與勞動者協商一致外，必須符合法律規定的情形，並必須經過法定程序。而勞動合同終止的法定情形除了勞動合同期滿外，就是勞動者或用人單位主體資格消亡。勞動合同期滿，除非雙方續訂勞動合同或存在依法應當順延合同至法定情形消失外，勞動合同關系自然結束。因此，勞動合同期滿終止的結果一般是可以預見的。
提前通知期的規定，是《勞動合同法》第四十條對於存在非本人過失的法定情形，用人單位可以提前解除勞動合同時做的特別規定。《勞動合同法》同時明確，用人單位未提前三十日通知勞動者的應額外支付一個月工資。在此處設置提前通知期，目的是出於對勞動者的保護，即在勞動者無過錯，且無法預見用人單位行使合同解除權的情況下，給予其尋找新工作提供必要的時間保障。如前所述勞動合同期滿終止一般是可以預見的，法律並未強制要求用人單位必須提前一個月通知勞動者。但是需要指出的是，勞動合同的履行過程中，用人單位和勞動者之間的權利義務會互相交錯，勞動關系的結束並非能在一時三刻完成。而有些員工對續簽合同抱有期望，對相關休假待遇未做合理安排，有些突然面臨失業容易產生過激情緒。對於用人單位而言，提前通知勞動者，給其合理的時間尋找新工作、妥善安排相關休假事宜，既是對員工的關愛，也可以減少糾紛，避免不必要的訴訟。
4. 合同期滿終止，經濟補償如何計算
不完全正確。
2008.1.1前建立勞動關系的，經濟補償年限從2008.1.1起到勞動合同終止日止，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。這種情況下，勞動合同在2008.7.1前終止的補償半個月工資，勞動合同在2009.1.1前終止的補償一個月工資。
2008.1.1後建立勞動關系的，經濟補償年限從實際用工日（勞動者實際入職日）起到勞動合同終止日止，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。
不過是因勞動合同到期單位不續簽合同或者單位以降薪等低於原勞動條件來續簽而勞動者不願續簽的才有經濟補償金。如果單位願意維持或提高勞動報酬續簽而勞動者不願續簽的是沒有經濟補償金的。2008.1.1前沒有任何法律法規規定因勞動合同到期單位不續簽的應當支付經濟補償金，所以用人單位不需要支付勞動者2008.1.1前工齡的經濟補償金。
5. 勞動合同到期後終止嗎
勞動合同到期後，勞動合同中止。依據我國相關法律規定，符合勞動合同期滿情形的，勞動合同終止。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條、
有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
6. 合同約定的有效期限屆滿後，合同款項未結清的如何處理
在實際法律工作中，我注意到很多合同往往喜歡約定合同的有效期，如「合同有效期自 年月 日起至 年月 日止」。那麼問題是：若合同有效期屆滿後，合同款項還未結清、款項未付的話，如何處理呢？ 我的意見如下： 第一，合同有效期限屆滿後，合同終止，合同中的各項約定失效，雙方均沒有繼續履行的義務。 合同法允許並尊重當事人對合同期限進行約定，包括生效時間和生效時間。雙方約定有效期限後，雙方均對合同履行時間有了預期和判斷。合同約定的期限屆滿後，原合同自然終止，合同中約定的各項權利、義務對雙方不再具有約束力。 《合同法》第91條約定：有下列情形之一的，合同的權利義務終止：（七）法律規定或者當事人約定終止的其他情形。 第二，但有例外，合同的結算和清理條款仍然有效，且合同雙方仍有遵守誠實信用原則的法定義務。 但對很多合同來說，合同的履行並非按雙方原先設想的時間點按部就班的在合同有效期內完成。很多時候，有效期限屆滿後，雙方原定的技術服務等項目並未完成，或項目雖已完成，但雙方並未對最終合同款項（考核款、驗收款等）進行確認，一方仍有部分款項未向對方支付等情況。 在上述情況下，任何一方仍應遵守以下義務： （1）誠實信用原則下的法定從義務（通知、協助、保密等義務）。 《合同法》第92條約定：合同的權利義務終止後，當事人應當遵循誠實信用原則，根據交易習慣履行通知、協助、保密等義務。 （2）結算和清理條款仍然有效，即雙方仍有義務按照原合同約定對合同款項進行結算，並支付合同款。 《合同法》第98條 【結算、清理條款效力】合同的權利義務終止，不影響合同中結算和清理條款的效力。 總結：雖根據筆者觀點，合同約定有效期屆滿後，因該合同產生的款項，雙方仍有義務結算和支付。但實際提起訴訟或仲裁的，仍會不可避免的會對支付期限、違約責任等條款產生爭議。因此，筆者建議：不建議合同約定有效期限。若雙方能對合同履行截止期限作出有效判定，「有效期」改為「合同履行期限」更為准確。
7. 合同到期後合同終止的條件
合同中止履行的條件為：先履行債務的當事人能夠提供證據證明，另一方存在經營狀況嚴重惡化、以跳幣債務為目的實施轉移財產或抽逃資金行為、有喪失或者可能喪失履行債務能力等。
【法律依據】
《中華人民共和國民法典》第五百二十七條
應當先履行債務的當事人，有確切證據證明對方有下列情形之一的，可以中止履行：
（一）經營狀況嚴重惡化；
（二）轉移財產、抽逃資金，以逃避債務；
（三）喪失商業信譽；
（四）有喪失或者可能喪失履行債務能力的其他情形。
當事人沒有確切證據中止履行的，應當承擔違約責任。
8. 合同到期合同就終止了嗎
是的，毫無疑問，到期的合同如一張廢紙。