投行職級劃分工作年限

Ⅰ 投行職位有哪些

國內券商的投行部，所設的崗位主要包括四種：

承攬承做崗位、發行崗位、質控崗位和銷售交易崗位。

如果是大券商的話，會在一級投行部門之下，根據不同崗位分設單獨的二級部門，比如發行崗位，會單獨成立二級部門，稱為資本市場部等；

如果是小券商或者團隊制的投行部門，往往會在大團隊里，僅僅設置相應的崗位，甚至因團隊人員不足，會出現一人身兼承做發行等多崗位的情況。

承攬承做崗位在國內券商的投行部里，該崗位為核心崗位，也是一個投行部門成立的基礎。投行業務，從廣義上來講，不僅僅包括IPO、並購等股權融資業務，也包括債權融資，比如公司債、企業債等承銷業務，有的券商把新三板業務也歸為大投行的范疇內。

質控崗位質控崗位的朋友們，雖然出差不如承攬承做崗位的頻繁，但加班的時間一點也不少。特別是對於級別低的質控員工，活多錢少責任大，應該是比較恰當的描述。

其工作內容主要是，審核部門內部的項目，以判定是否可以立項或者申報。對於申報後未完結的項目，質控需要審核項目組對監管機構反饋問題的回復，以決定是否可以提交。另外，該崗位還需要根據監管政策的變化，來更新部門內部業務規范和審核要求。

發行崗位國內券商的發行崗位，可以說是真正的，隨著資本市場的不斷成熟發展，而逐漸產生的。因此在各券商之間，該崗位的設置差異是最大的。

銷售交易崗位該崗位的主要職責，針對投行領域中的債券業務.

Ⅱ 在投行干到md究竟有多難

在投行工作強度很大，順利的話干到md首先在時間上一般就得十年左右，在工作強度和心理承受能力方面更是比大多數職業要求更高，下面結合投行人的工作競升經歷和工作狀態進行詳細闡述，希望對你有所幫助。
首先是剛入行的普通職員，工作會特別忙，畢竟瑣碎的事務都是剛入職員承擔。這個非常忙碌到巔峰的狀態基本上會維持3-5年左右。
其次到成為VP的時候，一般是項目負責人，雖然該職位下面有職員，但大部分的壓力還是在VP頭上，依舊是工作的時候絲毫不敢大意，精神緊張。該階段基本5-8年，特別順利的，有機會沖擊D崗位（業務總監）。
再次到D崗位（業務總監），這就是投行的中層幹部了，一般也要帶團隊了，下有幾個VP，若干普通職員。到了這個級別，其實生活狀態會好了很多。畢竟項目的細節方面可以由VP去把控了，要宏觀一點的把握幾個項目的大局，一般也要承擔一定業務指標了，有承攬的壓力。但至少不需要在項目上待太久，主要是去指導和把關，另外也會經常去挖掘一些項目機會。但如果你想主動下班，其實是有主動權了。（很多人很拼主要還是業務壓力大，但如果你資源足夠，其實就可以過得相對輕鬆了）
再往上ED相當於D+，有可能也就是只是小組組長，或者帶了幾個小組，一般承做的事情會管的更少一點了，但承攬的事情會壓力更大。眾所周知，更高的職級、更高的底薪意味著更重的指標。但到MD中間競升的時間多長，就看個人業績和個人軟硬實力了。
最後才能到MD級別，基本上是部門領導了，可以不用天天去公司，很久不見人影，都沒問題。只要你能夠拉足夠多的項目，讓下面大家有事情做就好。你身上背的可不是一個或者幾個組的指標，整個部門的指標，都壓你頭上，你得負責。
備註：每家券商職級設置不太一樣，有的ED就足夠高了；有的卻MD遍地。但總體越往上，自由度越高，一般強度其實可以控制的。（也不能說就一定工作強度低一些，主要是身上背負壓力，不會讓自己太輕松，但比普通職員那種拚命被壓活兒干還是好了很多）

Ⅲ 職位或職級ED MD SM M 是什麼意思

ED Executive manager 執行總監；MD Managing director 董事總經理；SM Senior manager 高級經理；M Manager 經理。

MD作為一種職銜的起源來自於「身份對等」的需求。英國傳統企業最高決策者一般被稱作ManagingDirector（MD），被翻譯為「董事總經理」。由於投行中的業務團隊負責人直接接洽溝通的往往是企業里的MD，所以投行也選擇叫MD來與客戶的身份相對稱。

隨著美國企業發展，經營層最高決策者一般被稱為CEO，MD的稱呼慢慢被淡化，但MD體系在投行一直延續了下來。在華爾街，MD是一個非常高的頭銜，當一個人得到這個頭銜時，年薪可能過百萬美元，可這個人可能不是公司高管，甚至不做管理（例如帶領一個15人的團隊）。

(3)投行職級劃分工作年限擴展閱讀

國際投行均起源於合夥制企業。隨著企業規模的擴大，合夥人機制已不復存在，但是融合合夥人文化的MD職級被廣泛傳承了下來。

合夥人企業的最主要特點是「輕資產、重人才」。人力資本是投行的核心資本，不斷的吸納優秀的、符合公司發展需要的人才是企業發展和降低風險的必然選擇。在此基礎上，企業內建立篩選合夥人的標准、晉升合夥人的條件；

例如業績達到何等要求，能力是否爭得合夥人認可等，逐漸，這套運用在合夥人的培養與晉升機制傳承到更廣泛的員工身上，形成了一套引導員工關注公司發展所必須關注的因素、滿足因素要求即可晉升的MD機制。隨著市場和業務的不斷發展，越來越多的投行已不再是合夥企業，而是上市公司。原有的合夥人的實質身份已被弱化，但MD制度因其對業務發展的推動作用，而被傳承和發揚。

Ⅳ 投資銀行的ECM, ED, CMD, 和IBD分別指的是什麼部門或職務 大概職責是什麼

1、ECM=Equity Capital Market 資本市場部門

為投資銀行部及其客戶提供市場分析，為客戶融資過程中的決策提供多種金融衍生產品的專業建議

2、CMD=Capital Market Department 資本市場部門，叫法不同

協助IBD的證券承銷業務，評估和控制承銷風險，設計股票或者債券的發行結構，組織承銷團，協調市場推介路演，主導定價和配售，以及管理項目收入。

3、IBD=Investment Banking Department 投資銀行部門

投資銀行部主要從事投資理財，也就是皮包銀行。是銀行發展的高級階段，也是食物鏈的頂層。這個業務主要在譜銀行業務基礎上進行包裝整合，以效率或者效益的形式整合銀行傳統產品。因此很多成為金融衍生產品。

4、ED=Executive Director,執行董事

指規模較小的有限公司在不設立董事會的情況下設立的負責公司經營管理的職務，它本身作為一個董事是參與企業的經營董事會成員中至少有一人擔任執行董事，負有積極地履行董事會職能責任或指定的職能責任。

投資銀行：

投資銀行（Investment Banks）是與商業銀行相對應的一類金融機構，主要從事證券發行、承銷、交易、企業重組、兼並與收購、投資分析、風險投資、項目融資等業務的非銀行金融機構，是資本市場上的主要金融中介。

(4)投行職級劃分工作年限擴展閱讀：

投資銀行是金融市場主要的服務提供者。

投資銀行是指傳統商業銀行以外的金融服務機構，區別於商業銀行的特徵是風險不隔離；

在美國，投資銀行往往有兩個來源：一是由綜合性銀行分拆而來，典型的例子如摩根士丹利；二是由證券經紀人發展而來，典型的例子如美林證券。

投資銀行的類型：

1、商人銀行

這種形式的投資銀行主要是商業銀行對現存的投資銀行通過兼並、收購、參股或建立自己的附屬公司形式從事商人銀行及投資銀行業務。這種形式的投資銀行在英、德等國非常典型。

2、全能型銀行

這種類型的投資銀行主要在歐洲大陸，他們在從事投資銀行業務的同時也從事一般的商業銀行業務。

3、跨國財務公司

隨著2008年金融危機的爆發，美林、雷曼倒台，而高盛和摩根士丹利也轉型為金融控股公司。

Ⅳ 職級ED3是什麼職級

ED Executive manager 執行總監
MD Managing director 董事總經理
SM Senior manager 高級經理
M Manager 經理
投行用的比較多。

Ⅵ 用證券公司的職務為等級，劃分為五個從高至低的級別！！！

董事長 總裁 副總裁
營業部總經理 總裁助理
二級營業部經理
部門經理
員工
業部的話有客戶經理——團隊長——營銷總監——總經理助理——總經理
一、證券發行員
職位概述：證券發行員是指在證券經營機構從事證券代理發行業務的專業人員。
二、證券交易員
職位概述：證券交易員是指在證券經營機構從事證券代理交易、自營業務的專業人員。
三、證券投資顧問
職位概述：證券投資顧問是指從事向客戶提供證券投資咨詢、理財顧問服務並收取報酬的專業人員
四、證券經紀人
職位概述：證券經紀人指在證券交易所中接受客戶指令買賣證券，充當交易雙方中介並收取傭金的證券商。它可分為三類，即傭金經紀人、兩元經紀人與債券經紀人。
拓展資料：
要分清到證券公司主要工作，首先要明白證券公司的主要部門。
投資銀行部，承銷保薦(股票和債券)和並購，主要做業務。
經紀業務部，主要拉客戶的(俗了點，實事)。
資產管理部，跟基金公司業務有點類似，做證券投資的，交易員。
研究所，宏觀，行業研究的。宏觀大多需要博士畢業，行業研究，碩士即可，多數券商喜歡招聘有行業背景(本科理工或在相關公司工作過)的做行研。
直接投資部(多是以分公司的形式成立的，如中信的，金石投資;國信的，弘盛投資，都在創業板有項目上市)，有十多家證券公司都成立了直投部，以後會更多。大多需要有經驗的，投行經驗或者項目經驗，因為這個部門的主要工作就是找項目。
隨著股指期貨和融資融券推出後，也會成立相關部門，也會需要研究員，以後應屆生也可嘗試。
電子商務部，計算機專業的，感興趣的可以試試。主要是保證交易網路的順暢

Ⅶ 國泰君安投行業務部門職級怎麼劃分

副總經理大

董事總經理只是職級，副總經理是職務

你可以理解為副總經理是學院的副院長，董事總經理是學院的教授

Ⅷ SA-VP-D-ED-MD是什麼職位

1、MD（董事總經理）。董事總經理（MD）一般是金融行業的一個級別的員工，多見於投資銀行、私募股權投資公司等金融機構。

2、ED（執行董事）。執行總經理與非執行總經理相反。所謂執行總經理也是總經理本人，主要參與公司的運營。執行總經理本身是獨立的總經理，在公司有其他工作或業務。經理。

3、D（導演）。總監一般是某一領域的第一任監事，如項目工程總監、財務總監、人力資源總監等，同時也是企業的高級管理人員。

4、 VP（副總裁）。公司行政班子成員由總經理提名，董事會聘任。他們是總經理的助理和董事會授權的企業某一領域的負責人。

5、SA指系統審計（System Audit）：系統審計首先根據一定的程序確定需要評估的人力資源管理問題。

同券商會對職級進行不同的細分

比如有的券商分成A1/A2、VP1/VP2/VP3，或者加上過渡性職級EVP、SVP等等，以適應實際需要。通常而言，從A入行，平均每2-3年會有大職級的提升，而從D開始一般認為是承做與承攬職能的界限（當然現實中沒那麼簡單），往往會有一定標准而非簡單的年資積累。

舉個比較常見的例子，一個應屆生進入投行，本科生是A1，碩士是A2，博士或者準保是SA1，而注冊保代後可能就會調整至D，最高的MD職級一般與部門總經理對應。中間的職級總的來說和資歷相關，但升遷速度也受績效影響，業績突出或者跨級跳槽可能職級就會長得很快。

Ⅸ 金融機構的SA1是什麼職級

不同券商會對職級進行不同對細分，比如分成A1/A2、VP1/VP2/VP3，或者加上過渡性職級EVP、SVP等等，以適應實際需要。通常而言，從A入行，平均每2-3年會有大職級的提升，而從D開始一般認為是承做與承攬職能的界限（當然現實中沒那麼簡單），往往會有一定標准而非簡單的年資積累。舉個比較常見的例子，一個應屆生進入投行，本科生是A1，碩士是A2，博士或者準保（有的券商有相關制度）是SA1，而注冊保代後可能就會調整至D，最高的MD職級一般與部門總經理對應。中間的職級總的來說和資歷相關，但升遷速度也受績效影響，業績突出或者跨級跳槽可能職級就會長得很快。

溫馨提示：以上內容僅供參考，不作任何建議。

應答時間：2021-05-21，最新業務變化請以平安銀行官網公布為准。
[平安銀行我知道]想要知道更多？快來看「平安銀行我知道」吧~
https://b.pingan.com.cn/paim/iknow/index.html