經濟法醫療期年限

❶ 經濟法基礎中醫療期在哪一頁

你說的是醫療保險中的醫療期嗎.最新版的經濟法基礎78頁

❷ 2021初級會計《經濟法》高頻考點答疑：醫療期

【導讀】所謂醫療期，其實就是企業員工因為疾病、負傷等情況，需要治病休息的期間，在此期間，企業不能和員工解除勞動合同，這其中就牽扯到醫療期的計算，所以和經濟活動息息相關，所以也是初級會計的重要考點，對於2021年初級會計職稱考試備考，我們需要知道和掌握了高頻考點，才能更有效備考，也能更節約時間，當然這也和考生自己的努力是分不開的，雖然努力了不一定能夠成功，但是放棄了肯定是失敗的，下面就給大家帶來2021初級會計《經濟法》高頻考點答疑：醫療期，大家趕緊學起來。

提問內容：怎麼判斷適用醫療期和停工留薪期?

回復：

醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

停工留薪期是指職工因工負傷或者患職業病停止工作接受治療並享受有關待遇的期限。

兩者的區別在於，醫療期是職工非因工負傷，所患的疾病也不是職業病;停工留薪期是職工因工負傷，所患的疾病是職業病。

注意看題目的具體上述的字眼進行區分。

【例-多項選擇題】2008年張某初次就業到甲公司工作2015年初，張某患重病向公司申請病休。關於張某享受醫療期待遇的下列表述中，正確的有()。

A.醫療期內，甲公司應按照張某病休前的工資待遇向其支付病假工資

B.張某可享受不超過6個月的醫療期

C.公休、假日和法定節日不包括在醫療期內

D.醫療期內，甲公司不得對張某進行無過失性辭退或經濟性裁員

【答案】BD

【解析】(1)選項A：病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但最低不能低於最低工資標準的80%(VS停工留薪期：原工資福利待遇不變);(2)選項B：張某的實際工作年限小於10年，在甲公司的工作年限為5年以上，其醫療期為6個月，按12個月內累計病休時間計算;(3)選項C：公休、假日和法定節日包括在醫療期內(VS帶薪年休假：國家法定休假日、休息日不計入);(4)選項D：職工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的，用人單位既不得無過失性辭退或經濟性裁員解除勞動合同，也不得終止勞動合同。

以上就是2021初級會計《經濟法》高頻考點答疑：醫療期，也是客觀題的主要考點，當然會計科目也是必考考點，小編也給大家整理了初級會計職稱考試常見所有者權益類會計科目表等等，希望大家在備考的時候，也要重點掌握，烈火試真金，逆境試強者，祝大家考試成功!

❸ 經濟法問題

1、即使排除張先生2010年3月中旬不慎被汽車撞倒造成脊椎骨骨折屬於工傷范疇，那麼按照《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條「企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；
五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；
五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；
十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月」的規定，1990年1月1日受聘的張先生依法享有二十四個月的醫療期。因此，當張先生在家休息半年後，單位以不能勝任工作為由，將張先生辭退，工資只補發到3月中旬的做法，顯然違反了《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第二條「醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限」的規定，侵害了張先生的合法權益。
2、公司一直未與張先生簽訂勞動合同，違反了《勞動法》第十六條、《勞動合同法》第十條的規定，需要承擔支付《勞動合同法》第八十二條規定的二倍的工資的法律責任，但並不相應形成事實勞動關系。
3、張先生能獲得的經濟補償分為兩部分：
（1）按照勞動和社會保障部《關於確立勞動關系有關事項的通知》「三、用人單位招用勞動者符合第一條規定的情形的，用人單位應當與勞動者補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協商確定。協商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當訂立。
用人單位提出終止勞動關系的，應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經濟補償金」的規定，公司可以解除與張先生的事實勞動關系，但需要支付相應的經濟補償。
按照《勞動合同法》第四十七條第二款「勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年」的規定。雖然張先生最近兩年月均工資為12000元，但由於高於當地平均工資3000元的三倍，故經濟補償標准為9000元/月。
（2）可以得到11個月的二倍的工資。
4、張先生還有權要求公司補繳欠繳的自參加工作之日起至解除事實勞動合同期間的社會保險費等。

❹ 經濟法基礎，勞動合同法的問題。很混亂的問題是，是工作年限還是工齡從2008年算起，之前的不再算謝謝

《中華人民共和國勞動合同法》

第九十七條本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行；本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行後續訂固定期限勞動合同時開始計算。
本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。
本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。
第九十八條本法自2008年1月1日起施行。

你說的是這個嗎。

❺ 經濟法病假工資如何計算

一,企業職工患病規定;

職工患病期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80％。

1,職工患病期間工資,不能低於最低工資標準的80％'

2,職工患病期間工資,不能超過醫療期.

二,什是醫療期?

一實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

二實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

例如;實際工作年限3年(屬於5年以下),醫療期為三個月,就是職工患病三個月,給開不能低於最低工資標準的80％。

引用法律規定;

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知;第三條"企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

一實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

二實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。"

勞動部關於印發《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知59．"職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80％"。

❻ 有關《經濟法基礎與實務》2011的幾道題，勞請行內人士給予幫助，多謝啦！

沒有。你到經濟師考試吧去找找哦。

❼ 經濟法 合同法 法律問題 一個員工在病假期間被老闆開除了，怎麼維護自己權利

這個屬於違法解除勞動合同的事情，准備好勞動合同以及生病就醫的證據（證明在規定的治療期內），可以依照勞動合同法第87條要求支付雙倍賠償金。

參考：《勞動合同法》
第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門（勞動局、勞動監察）依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條（提前一個月通知或者額外給付一個月工資）、第四十一條（裁員）的規定解除勞動合同：…… （三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；……

第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

❽ 法律--醫療期限滿了，又生其他病了，病假究竟怎麼休是否可以解除合同參照上海市標准

重慶市人民政府關於印發《重慶市企業職工病假待遇暫行規定》的通知
重慶市人民政府

渝府發 [2000] 47號

重慶市人民政府關於印發《重慶市企業職工病假待遇暫行規定》的通知

萬州、黔江開發區管委會，各區縣（自治縣、市）人民政府，市政府各部門：
現將《重慶市企業職工病假待遇暫行規定》印發給你們，從2000年7月1日起施行。同時，《四川省人民政府發布〈四川省全民所有制企業固定職工病假待遇暫行規定〉和〈四川省全民所有制企業固定職工死亡待遇暫行規定〉的通知》（川府發[1988]170號）在我市停止執行。
（此頁無正文）

二○○○年六月二十八日
重慶市企業職工病假待遇暫行規定

第一條 為了保障職工患病（含非因工負傷，下同）醫療期內治療期間的基本生活，根據《中華人民共和國勞動法》及國家有關法規、政策，結合本市實際，制定本規定。
第二條 本規定適用於本市行政區域內的所有企業和與之形成勞動關系的勞動者（以下稱職工）。
第三條 職工患病停工治療，實行醫療期制度。醫療期按照原國家勞動部《企業職工因病或非因工負傷醫療期規定》（勞部發[1994]479號文發布）執行。
第四條 職工患病，醫療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發：
（一）連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給；
（二）連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給；
（三）連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給；
（四）連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。
經濟效益好的企業，可在上述標準的基礎上上浮5%。經濟效益差，難以達到上述標準的企業，經本企業職工大會或職工代表大會審議通過，可以適當下浮。下浮的比例一般不超過各個檔次標準的5%。如情況特殊超過5%的，應報所在區縣（自治縣、市）勞動和社會保障行政部門批准。
第五條 職工患病，醫療期內停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發：
（一）連續工齡不滿10年的，按本人工資的60%發給；
（二）連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發給；
（三）連續工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發給。
第六條 原系全國勞動模範、省（部）級勞動模範以及部隊軍以上單位曾授予戰斗英雄或曾榮立一等功並一直保持其榮譽的職工，在病假期間，工資照發。
第七條 職工患病，在醫療期內停工治療期間，每月領取的病假工資不得低於當地最低工資標準的80%。
第八條 職工患病，醫療期滿或在醫療期內醫療終結不能恢復工作的，經縣以上勞動鑒定委員會鑒定，屬於完全喪失勞動能力的，應按有關規定作退休、退職或一次性處理；屬於大部分或者部分喪失勞動能力的，醫療期滿後，企業可以解除勞動合同，並按有關規定支付經濟補償金和醫療補助費。
第九條 凡弄虛作假，開假證明病休的，一經查實，按曠工處理。
第十條 本規定由市勞動和社會保障行政部門負責解釋。
第十一條 本規定自2000年7月1日起施行。原《四川省全民所有制企業固定職工病假待遇暫行規定》同時在本市停止

❾ 勞動法規定醫療期的規定時間

1、三甲醫院的病假證明都是可以的。病假多久不是你自己說了算的，醫生會根據你的病情需要治療和休息的時間確定開證明。

2、關於醫療期的規定。根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：

(1)實際工作年限10年以下的：在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。

(2)實際工作年限10年以上的：在本單位工作年限5年以下的為6個月，5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。

❿ 經濟法關於解除勞動合同經濟補償金年限計算在第幾頁特別是2008年前不滿6個月也當一年計算的那條

違反和解除勞動合同的經濟補償辦法：

第一條 為了規范違反和解除勞動合同對勞動者的經濟補償標准，根據《中華人民共和國勞動法》的規定，制定本辦法。
第二條 對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。
第三條 用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
第四條 用人單位支付勞動者的工資報酬低於當地最低工資標準的，要在補足低於標准部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。
第五條 經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標准發給經濟補償金。
第六條 勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、與不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。
第七條 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位也應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。
第八條 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位的工作的年限，工作時間每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金。
第九條 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金。
第十條 用人單位解除勞動合同後，未按規定給予勞動者經提出變更或解除集體合同的要求經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。
第十一條 本辦法中經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。
用人單位依據本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低於企業月平均工資的，按企業月平均工資的標准支付。
第十二條 經濟補償金在企業成本中列支，不得佔用企業按規定比例提取的福利費用。
第十三條 本辦法自一九九五年一月一日起執行。