Ⅰ 一般而言存款的期限越短規定的法定準備率就越高
這個應該是的吧。
存款時間短，說明客戶對資金的流動性要求比較大，隨時都可能會出現大額提現的情況。准備率，就為了應付客戶集中提款時的一個應急措施。
Ⅱ 形容時間期限較短對應的詞語是什麼
剎那,霎時,瞬間,短暫,片刻 ,須臾,一瞬間,一會兒.一轉眼.馬上.立刻.立馬.瞬息間、眨眼間
Ⅲ 什麼意思期限是長時間好，還是短時間好。
看個人情況啦，如果短期無壓力的話，就盡量短期
Ⅳ 簽訂勞動合同的最短期限是多久
合同期限可與用人抄單位約定。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。勞動合同法第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。從該條規定可以看出，簽訂一個月、二個月的勞動合同都是可以的。
Ⅳ 每次打電話時間太短，是有時間限制嗎
是的可以在手機裡面通話設置把通話費的設定話費取消了
Ⅵ 是不是時間期限越短的理財就越穩健呢
期貨，股票，融資融券，白銀黃金，基金，這些風險較大，控制不好容易虧本。現在比較穩健的除了銀行，一些合規的網貸也可以，比如米袋計劃的一些產品都是活期或短中期，變現容易，相對來說風險性要小。
Ⅶ 勞動合同期限最短多長時間
沒有具體的規定的，《勞動合同法》第十九條第三款的規定， 「以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期」。據此，《勞動合同法》對固定期限勞動合同的最短期限並未限制。公司可以與這些季節性用工簽訂期限為3個月的勞動合同。 根據實際情況可以更短的。
根據《勞動合同法》第三條規定：訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同規定的義務。勞動合同的期限，一般有3種，分別是：1.有固定期限的勞動合同。。2.無固定期限的勞動合同。3.以完成一定工作為期限的勞動合同。
Ⅷ 看守所最短的期限是多久
犯罪嫌疑人在看守所最多呆多久，不同的階段，有不同的法律規定，理論上，經全國人大批准，是沒有時間限制的，但我國目前以來，尚無先例。因此，下面僅以最常見的犯罪嫌疑人被刑事拘留為例講述，刑事拘留及批准逮捕：一般14天，最長37天；《刑事訴訟法》第九十一條：公安機關對被拘留的人，認為需要逮捕的，應當在拘留後的三日以內，提請人民檢察院審查批准。在特殊情況下，提請審查批準的時間可以延長一日至四日。對於流竄作案、多次作案、結伙作案的重大嫌疑分子，提請審查批準的時間可以延長至三十日。人民檢察院應當自接到公安機關提請批准逮捕書後的七日以內，作出批准逮捕或者不批准逮捕的決定。人民檢察院不批准逮捕的，公安機關應當在接到通知後立即釋放，並且將執行情況及時通知人民檢察院。對於需要繼續偵查，並且符合取保候審、監視居住條件的，依法取保候審或者監視居住。法律規定：《中華人民共和國刑事訴訟法》第九十一條公安機關對被拘留的人，認為需要逮捕的，應當在拘留後的三日以內，提請人民檢察院審查批准。在特殊情況下，提請審查批準的時間可以延長一日至四日。對於流竄作案、多次作案、結伙作案的重大嫌疑分子，提請審查批準的時間可以延長至三十日。人民檢察院應當自接到公安機關提請批准逮捕書後的七日以內，作出批准逮捕或者不批准逮捕的決定。人民檢察院不批准逮捕的，公安機關應當在接到通知後立即釋放，並且將執行情況及時通知人民檢察院。對於需要繼續偵查，並且符合取保候審、監視居住條件的，依法取保候審或者監視居住。
Ⅸ 是不是時間期限越短的理財就越安全呢如何選擇理財又該選擇哪種時間期限的呢
理財產品有很多種的，如期貨，股票，融資融券，白銀黃金，基金，這些風險較大，控制不好容易虧本，但是年底銀行為了任務業績推出的短期理財產品是不會虧錢的，總體買理財產品有高風險的，有小風險的，像余額寶算無風險吧，至於是否虧本就看你買哪類產品了。
Ⅹ 試用期最短多長時間啊
一般試用期最短不能低於一個月，最長不能高於6個月。
試用期的期限由用人單位和勞動者雙方簽訂的勞動合同中確定。
法律規定勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期；不滿一年的，試用期不得超過1個月；不滿三年的，不得超過2個月；三年以上的，不得超過6個月。雙方約定的試用期期限只需不違反法律規定即可。
勞動者試用期需解除勞動合同的，可提前3日書面告知用人單位，注意保存已遞交的證據（郵寄、錄音錄像等），到期後即可解除勞動合同。
法律依據：
《勞動法》第二十一條勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。