郴州最低服務年限

A. 市公安局事業單位最低服務期限五年可以辭職么

不同地方市公安局的下設事業單位是不一樣的，這個要看具體的省市，你可以上想了解的市公安局的網站了解一下。

B. 公務員最低服務年限有什麼規定

《新錄用公務員任職定級規定》第六條規定：新錄用公務員在機關最低服務年限為五年(含試用期)。《公務員法》也規定：公務員未滿國家規定的最低服務年限的，不得辭去公職。
可見，新錄用公務員5年內不得辭去公職

C. 公務員最低服務年限是什麼意思是在這個職位一定要待5年，不能升遷或是職位調動嗎還是只要不出本單位

最低來服務期限五年是自指在規定的服務期限內不得考國家或其它省份公務員。服務期限的意思，就是你簽訂的這幾年之內都不允許離職，如果離職的話以後都不能參加公務員考試了。

新錄用公務員在機關最低服務年限為五年（含試用期）是指人力資源和社會保障部國家公務員局根據規定，新錄用公務員在機關最低服務年限為五年(含試用期)。規定明確，新錄用公務員任職時間從試用期滿之日起計算。簡單點說，就是在去參加公務員工作後的五年之內都不可以辭職，一旦辭職就會禁考3年或5年。

被錄取後,至少要在公務員序列工作五年,不能在五年內提出辭職,滿五年方可提出辭職。

D. 事業單位最低服務年限是多長時間服務期間有何限制

五年。

事業單位規定最低服務年限是為了保持工作人員的相對穩定，而且這個規定是合法的。

事業單位，是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。

事業單位一般要接受國家行政機關的領導，要有其組織或機構的表現形式，要成為法人實體。從目前情況來看，事業單位絕大部分由國家出資建立，大多為行政單位的下屬機構，也有一部分由民間建立，或由企業集團建立。

與企業相比，事業單位有以下特徵：一是不以盈利為目的；二是財政及其他單位撥入的資金主要不以經濟利益的獲取為回報。 中國的事業單位和政府的關系比較密切。

事業單位要求工作人員公私分明，無私奉獻，積極進取，明確職責。事業單位與國家政府單位關系密切，所以對工作人員要求相對較高。

(4)郴州最低服務年限擴展閱讀：

規范央企負責人薪酬管理

「2012年，工資收入分配製度改革穩步推進，規范公務員津貼補貼、事業單位實施績效工資工作有序進行，23個省份調整了最低工資標准。」尹蔚民說，「2008年以來，全國最低工資標准年均增幅12.6%。」

對於2013年的工作，尹蔚民提出，一要完善企業工資制度。完善人力資源市場工資指導價位和行業人工成本信息指導制度，加快建立企業薪酬調查和信息發布制度，探索發布重點行業工資指導線。

同時，積極擴大工資集體協商覆蓋范圍，推動建立工資正常增長機制。探索建立最低工資標准評估機制，穩慎調整最低工資標准。

「改革國有企業工資總額管理辦法，嚴格規范國有企業特別是中央企業負責人薪酬管理。」尹蔚民說，「健全工資支付保障制度，全面治理農民工工資拖欠問題。」

二要完善公務員工資制度。研究建立工資調查比較制度，繼續做好公務員和企業相當人員工資水平試調查。

三要完善事業單位工資制度。鞏固義務教育學校和公共衛生與基層醫療衛生事業單位實施績效工資成果。

E. 關於在事業單位最低服務年限的問題。（懂行的請進）

如果未滿8年的話單位和人事局都不會接受辭職。如果非要走的話只能離職，不過離職性質不好，單位會在檔案里留下離職證明，基本上以後就算考上什麼公務員了政審也不會過。

不過在事業單位聘用合同上一般有規定4種情況乙方可以無條件解除合約：

1 入伍

2 試用期

3 考入普通高等院校

4 被錄用或選調到黨委機關、人大機關、政府機關、政協機關和參照公務員制度管理的民主黨派機關、工商聯機關及群團組織工作的。

拓展資料：

事業單位（Public Institution）是指由政府利用國有資產設立的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。事業單位接受政府領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。

事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於政府機構，與公務員是不同的。一般情況下國家會對這些事業單位予以財政補助，分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位，還有一種是自主事業單位，是國家不撥款的事業單位。

事業單位的明顯特徵為中心、會、所、站、大隊等字詞結尾，例如會計核算中心、衛生監督所、司法所、銀監會、保監會、質監站、安全生產監察大隊等，二級局也為事業單位。事業單位分為參公事業單位以及普通事業單位。普通事業單位分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位、自收自支事業單位。參公改革之後的事業單位在省公務員招考中招考，普通事業單位在事業單位招考中招考。

F. 最低服務期限是5年，意思是5年之內也不允許辭職嗎

公務員嗎，五年是那個意思，但是也可以辭職的，只是不到五年，以後就黑名單了，不能到體制內工作了

G. 公務員辭職要年滿5年最低服務期限嗎

公務員辭去公職，按照國家公務員法的有關規定，如果未滿國家規定的最低服務年限的，不得辭版去公職。
《公務員法權》第八十一條規定：公務員有下列情形之一的，不得辭去公職：
(一)未滿國家規定的最低服務年限的；
(二)在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規定的脫密期限的；
(三)重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的；
(四)正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；
(五)法律、行政法規規定的其他不得辭去公職的情形。

H. 2015年郴州北湖區教師招聘考試內容及要求、

您好，中公教育為您服務。
一、招聘計劃
全區共計劃招聘教師150名。相關事宜可通過北湖區政府門戶網站查閱。
二、報考條件
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍;
2.擁護中華人民共和國憲法;
3.具有良好的品行;
4.年齡要求35周歲以下即1979年8月31日以後出生。
5.具有正常履行職責的身體條件;
6.具備符合招聘崗位要求的文化程度和工作能力;
報考人員的學歷(學位)必須為國家承認的學歷(學位)。對有疑義的國民教育學歷(學位)，以省以上教育行政部門認定的結果為准;對有疑義的黨校學歷(學位)，以省委組織部協調相關業務主管部門認定的結果為准。報考人員的專業應嚴格按照畢業證書填寫。
7.具備招聘崗位所要求的其他條件。
(二) 有下列情形之一的，不能報考：
1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;
2.在各級公務員或事業單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用聘用紀律行為的人員。或者參加人事考試違規，被列為黑名單的人員;
3.凡參加了2015年郴州市市直及縣市區事業單位公開招聘，面試資格審查通過後，進入面試、體檢、選崗、考察、公示、聘用等環節後棄權的人員;
4.現役軍人;
5.試用期內的公務員(含參照公務員法管理事業單位工作人員);
6.聘用後與招聘單位約定了最低服務年限未滿的事業單位人員;
7.郴州市及各縣市區在編教師、及2015年全市公開招聘擬聘用的教師;
8.具有法律規定不得聘用的其他情形的人員。
三、報考辦法
1、報名時間、方式及地點。2015年8月16日9：00—8月18日17：00，報名採用現場統一報名的方式進行，每名應聘者只能報考一個職位;報名地點：北湖區教育局人事股(地址：北街張家巷58號，市內乘20、21、27、28、31、32路公交車可達)。咨詢電話：0735—2121072，
2、筆試開考比例。崗位招聘人數與該崗位報名人數的比例須達到1:3的比例方能開考，否則，相應減少崗位招聘數或取消該崗位。報考崗位被取消的人員，可申請改報符合條件的其他崗位或退還報名費。
3、資格審查。報名時報考人員請自行下載並填寫好《郴州市北湖區2015年秋季公開招聘中小學教師報名表》(見附表2)1份，提供本人身份證、畢業證、教師資格證等原件、復印件各1份;並帶2張近期同底彩色1寸照片。
4、繳費。報名及考務費按物價部門核定的標准收取200元/人。
5、領取准考證。領取時間為2015年8月19日—8月20日,憑有效身份證領取准考證。領取地點為：北湖區教育局人事股。
四、筆試
1.筆試科目。筆試一科，採用閉卷考試形式。考試內容統一為《教育基礎知識》。筆試成績按百分制計分。
2.筆試時間。筆試時間為2015年8月21日(星期五)上午9:00-11:00。
3.筆試地點。筆試地點見准考證。報考人員應按照準考證上確定的時間、地點及要求參加考試。
4.筆試成績公布。筆試結束後，在北湖區政府門戶網站公布成績。
五、面試
1.面試時間為2015年8月25日。
2.面試比例為1:2。
3.面試採取試教的方式進行,面試成績按百分制計分。筆試、面試均由區教育局組織實施，區人社局負責指導、區紀檢部門監督。
六、成績合成和排名
1.成績合成。
綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。
筆試成績、面試成績、綜合成績均按四捨五入保留到小數點後兩位數字。
2.成績排名。綜合成績相同的，按筆試成績進行排名。
七、體檢
1.按照招聘崗位計劃1:1的比例，在參加面試(試教)人員中按綜合成績從高分到低分的順序確定體檢對象。
2.體檢工作由區人社局組織實施，時間另行通知。
3.體檢參照公務員考試錄用體檢的規定執行。
4.不按規定要求進行體檢的，視為放棄體檢。報考人員在體檢過程中弄虛作假或者故意隱瞞真實情況的，按有關規定處理。
八、考生選擇聘用單位辦法
按照從高分到低分的原則以及招聘崗位計劃1:1的比例，由考生選擇具體招聘單位，時間另行通知。
九、考察
體檢合格人員進入考察程序。考察重點是考察報考人員在政治思想、道德品質、遵紀守法、廉潔自律、崗位能力相匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現。同時要核實其是否符合規定的報考資格條件，提供的報名信息和相關材料是否真實、准確、有效，是否具有報考迴避情形等方面的情況。
十、公示與聘用
1.確定擬聘用人員。招聘機關要按照規定的程序和標准，根據考試成績、體檢結果、考察情況擇優確定擬聘用人員。
2.公示。由市人社局對擬聘用人員在郴州人社局門戶網站進行公示，公示期為7個工作日。
3.聘用。公示期滿後，沒有反映問題或反映問題不影響聘用的，由市人社局行文確認聘用人員名單，辦理聘用手續，實行6個月的試用期。新進人員屬初次就業的，實行12個月的試用期。對反映有影響聘用的問題並查有實據的，不予聘用。對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清後再決定是否聘用。反映問題時須實名書面反映並提供相關線索或證據。
面試後，因體檢、考察、公示等不合格或放棄等情況造成的招聘計劃空缺，不進行遞補。

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

I. 最低服務年限為5年,5年內不得參加其他招考(聘)或提出工作調動,能不能辭職

按照公務員法第八十六條的規定，公務員未滿國家規定的最低服務版年限的不得辭去公職權。《新錄用公務員任職定級規定》第六條明確規定，新錄用公務員在機關最低服務年限為五年。本案中，小陳作為國家公務員，工作未滿五年，並未滿最低服務期限，不能辭去公職。所以小陳只能等到最低服務年限期滿才能辭去公職。