『壹』 無固定期限勞動合同是由公司提出還是勞動者提出簽訂
公司是有責任現行提出和通知，
其實你就把他當成一個固定合同的簽訂，一般一個員工合同要到期了，你是不是先要找員工談話。。。。。。員工績效考核評審都是一樣，只要沒有達到公司要求，無固定期限合同同樣有解約的可能。
『貳』 關於無固定期限勞動合同的問題
1、必須等最近那份勞動合同到期之後才可以簽無固定期限勞動合同。
2、「如果簽定新的合同公司到時要調我們到一些落後的地方上班，」就有一個
《勞動合同法》第46條第5項如何適用的問題。該條規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，用人單位依照本法第44條第1項規定終止固定期限勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償。工作地點就是一個「約定條件」。在續訂勞動合同的協商過程中，首先要適用 《勞動合同法》第3條的規定即訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致的原則。工作地點應當是按照上述原則，雙方協商確定勞動合同的內容；協商不成的，應按照原勞動合同的條件確定。
3、公司拒絕跟你們簽無固定期限勞動合同，是違法的：
（1）、第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
（2）、第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
『叄』 簽訂無固定期限勞動合同需要勞動者提出嗎
只要符合條件，企業應該主動予以簽訂無固定期限勞動合同，勞動者也可以提醒企業簽訂，如果不簽訂可以反饋到當地勞動局予以處理。
『肆』 無固定期限合同需要員工提出才簽嗎
用人單位與勞動者協商一致，即可以訂立無固定期限勞動合同。特定情形下，勞動者提出訂立無固定期限合同的，用人單位應當與之訂立無固定期限勞動合同。
根據《勞動合同法》 第十四條規定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
1、用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
2、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
3、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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『伍』 什麼時候向用人單位提出訂立無固定期限勞動合同最為恰當
還是等2008年1月1日以後再說吧。
現行的法規對簽訂無固定期限勞動合同的要求之一是：雙方同意續約。如果你現在提出來，用人單位只要到12月份合同到期的時候說我不想跟你續簽了，合同就到期終止，你爸爸連經濟補償金都拿不到。
新法就沒有雙方同意續約這一說了，只要連續工作滿十年，勞動者要求簽無固定期限用人單位就得簽。
『陸』 公司人事部提出與我簽訂無固定期限合同以後漲工資、加薪、換崗會不會存在問題
無固定期限的合同相比固定期限合同而言，具有更高的穩定性。公司不能隨意開除你，當然，除了勞動合同法規定的一些特殊情況外。
因此對於漲工資、換崗之類的事情，無固定期限和固定期限並無特別的差異。如果你已經達到簽訂固定期限合同的條件，估計你在單位工作時間也不會短，因此需要結合你自身的能力、經濟條件、工作前景分析做出決定是否決定簽訂固定期限合同。
『柒』 關於簽訂無固定期限勞動合同的問題
一、你在該單位連續工作已滿十年，依據勞動合同法第十四條規定，你提出訂立無固定期限勞動合同的，公司應當訂立無固定期限勞動合同。公司不訂立無固定期限勞動合同屬於違法行為，因此勞動合同終止的，屬於違法終止勞動合同，應當按勞動合同法第四十八條和八十七條規定，按經濟補償金的二倍支付賠償金（也就是每年兩個月本人工資）。
二、你提出訂立無固定期限勞動合同的時間，現勞動合同有約定的，按約定辦理；沒有約定的，在合同期滿前一個月時間提出為妥。
你申請訂立無固定期限勞動合同，可以向單位人事專員提出，也可以向人事主管提出，具體看單位有何規定。但要注意書面提出，並保留證據。
『捌』 達到簽無固定勞動合同標准，要求簽固定期限勞動合同需要提前書面通知人事嗎
達到簽訂無固定期限勞動合同標准，勞動者要求簽固定期限勞動合同不需要提前書面通知用人單位，勞動合同到期符合簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位和勞動者提前協商即可，沒有法律規定勞動者必須提前書面通知。
實踐中，用人單位通常會在勞動合同到期前一個月向勞動者發出續簽勞動合同征詢單與勞動者協商續簽勞動合同事宜。
勞動合同到期，勞動者和用人單位應當按照《勞動合同法》協商續簽勞動合同，符合簽訂無固定期限勞動合同的，應當簽訂無固定期限勞動合同。
勞動合同期滿，符合簽訂無固定期限勞動合同，不續簽勞動合同：
1.符合簽訂無固定期限勞動合同，用人單位不續簽，屬於違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金（每服務一年支付2個月工資）。
2.勞動者不續簽，用人單位不需要支付補償金，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形除外。
《勞動合同法》
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
『玖』 簽訂無固定期限勞動合同必須要員工提出嗎
簽無固定期限勞動合同，不是要勞動者自己提出來，而且根據建立固定勞動合同的情況，超過10年的，那麼公司必須建立無固定期限勞動合同。不然，勞動者有權反映到勞動局。
『拾』 無固定期限合同一般是由用人單位和勞動者哪一方主動提出簽訂的
你好！
依據《勞動合同法》的規定，兩次續簽固定期限合同的員工，可以與公司簽訂無固定期限勞動合同。也就是說，在是否與員工續簽的問題上，企業是沒有選擇權的（上海等地的地方性仲裁意見中，企業可以在兩次合同到期時仍有相應的選擇權，但這種口徑僅僅在上海地區適用）。
你們公司與該員工續簽2次，每次1年，就是她在你們單位已經工作2年。這種情況下再續簽的話，該員工具有的權利是：簽固定期限的合同或者是無固定期限的合同。在員工對無固定期限不了解的情況下，為了規避以後的法律風險（如她不知情，以重大誤解變更合同，將固定的變為無期限），建議公司最好還是講一講關於你們之間再簽合同的一些相關事項。
至於公司是否需要主動提出繼續簽的問題。其實這個決定權你們都有，沒有誰主動誰被動。比如，員工提出簽了，公司同意，那麼按員工選擇合同期限的類型區簽就行了。公司提出也是一樣，都是建立在雙方同意的基礎上。
針對你公司的兩種情況，建議是由員工提出來，提出簽訂固定期限合同，那再好不過。如果提出簽訂無固定期限合同，你們不願意的，也可以，但是要支付2倍的經濟補償金給員工。
希望回答能幫助到你！