怎麼追加年限工資

Ⅰ 我們公司是家私企，想給員工算年限工資。請問年限工資應該怎麼算，具體應該怎麼去操作，才最好呢

你說的是工齡工資吧。 工齡工資又稱年功工資，是企業按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。 工齡工資是企業分配製度的一個重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。 常用工齡工資政策 企業執行工齡工資的政策各不相同。少數企業覺得工齡工資所佔比例小、意義不大，乾脆不設置這項政策；多數企業的工齡工資政策呈線型，即確定X元/年的標准，員工實際所的工齡工資為工作年限×分配標准；有的企業還規定了工齡工資的起拿年限，即工作滿幾年起計發。 實施辦法： 1、將員工總工齡分為兩個部分：一是社會工齡，即員工非本企業的工作年數；二是企業工齡，即員工為本企業工作的年數。 員工的總工齡＝社會工齡＋企業工齡 2、對社會工齡，制定線型分配政策；對企業工齡，根據員工職業生涯拋物線的貢獻規律，按不同年限分階段執行不同分配標准。 操作說明： 1、工齡工資的分配標准因應企業的具體情況而異，各企業可根據自身實際及經濟實力，制定合理的工齡工資分配標准，但應遵循企業工齡工資標准高於社會工齡工資標准、企業工齡工資標准與員工邊際貢獻率掛鉤兩項原則。 2、工齡工資的起拿年限以及不同標準的劃分年限亦可根據企業實際制定，但政策制定後，應在較長時期內統一貫徹實施，以保證政策的穩定性和嚴肅性。 3、少數社會工齡偏長的員工，因其工齡工資短期內有所降低，可能對此政策持反對意見。但就企業整體而言，企業工齡工資有增無減，所以該政策會得到多數員工的支持。 拋物線工齡工資的優勢 1、 有利於體現論功行賞的原則 實行拋物線工齡工資政策後，新員工自起拿年限起享受工齡工資，高企業工齡員工則可拿到百元左右。如果企業錄用跳槽的員工已有較長的社會工齡，但其對企業的貢獻卻是從零開始的，因此工齡工資總額相對偏低是合理的。 新政策以較低的標准考慮了社會工齡，同時側重於企業工齡的分配，使企業工齡越長，對企業貢獻越大的員工拿到越高的工齡工資，從而明顯拉開了新老員工的工齡工資差距，充分體現了論功行賞的原則。 2、 有利於打破論資排輩的現象 如果新老員工之間沒有形成收入差距，企業內部很容易形成論資排輩現象。實施新政策後，企業可以在貫徹執行新工齡工資政策的同時灌輸一種理念，即企業已充分考慮員工的資歷，並在工齡工資的分配上予以充分體現。在其他方面，新老員工一個樣，老員工沒有特權，力戒個別員工自恃長工齡的倚老賣老現象。 3、 有利於提高員工積極性 新政策將工齡工資分為成長期、成熟期和衰退期，並根據邊際貢獻率的不同，制定不同分配標准，充分結合了員工對企業拋物線型的貢獻規律，體現了青年員工漸長，中年員工快長，老年員工慢長的原則。在工資總額變動較少的情況下，工齡工資逐年增長，對提高員工的積極性有著一定的促進作用。 4、 有利於減少員工流動率 員工是企業的寶貴財富，企業應把員工的流動率控制在適度范圍內。員工在新單位工作3年期間屬於職業不穩定期，很容易跳槽，故新政策制定了3年的工齡工資起拿年限。如果員工在3年內跳槽，企業會相應減少部分工齡工資的支出。員工如在企業工作滿3年後跳槽，就不能享受到工齡工資的快速增長，成為員工跳槽的成本之一。 另外，如果員工的企業工齡較長，若員工跳槽到其他與本企業相同的工齡工資政策的單位，其跳槽前單位的企業工齡將轉為標准較低的社會工齡，工齡工資總額將相應降低，亦成為員工跳槽的成本之一。 你說的問題企業都可以自己下文規定，比如說，可以規定當年工作半年以上可以計算工齡工資，可以從在公司第一年起就計算，也可以從在公司工作五年起計算，工齡工資應該是每個月發給職工的，多少企業可以自己規定。

Ⅱ 工資套改年限如何計算

是2006年事業單位工改工資標准表：
http://bbs.trm.cn/UploadFile/2006-8/20068814405492136.gif
根據這份表，你的崗位工資是：回550元（員級或辦事員）答，薪級工資是：233元（工齡12年）。
你的套改年限應該從95年算起，就是說你大專學習的3年也要算上。

這應該是工資的前兩項，不包括你工資條後面的其它補貼。
這次工改，級別越高，工齡越長上調的工資就越高。相對來說，工齡短的要吃虧！
我的理解是用這兩項工資去替代你原來的前兩項工資，再加上後面的其它補貼。
當然，這只是我的理解，僅供參考。

這次工改工資是從2006年7月開始補發。

Ⅲ 我的工作年限單位負責人給我填寫時縮短六年，在工資待上少發了六年的差額，請問怎樣追回插補

勞動者的工作年限單位負責人給我填寫時縮短六年，在工資待上少發了六年的差額，勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者可以和用人單位協商解決，如果不能達成一致的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《工資支付暫行條例》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《勞動合同法》
第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。

Ⅳ 如何增加退休工資

方法一：提高繳費基數；方法二：堅持到退休年齡時不中斷繳費。

Ⅳ 工資隨著工作年限的增加而增加嗎，還是只有國企員工會有，我朋友在國企工作說每年都會漲一點工資，但是不

工資分級的，1級多少錢，還有工齡工資，一年最低8塊最高30多吧，好像是。

Ⅵ 怎樣根據工作和任職年限確定工資檔次

工資得看：
職稱，以及工作年限。

Ⅶ 如何用Excel表格設置工資年限累計計算

在Excel表格裡面可以使用IF、ROUNDDOWN、MOD、DATEDIF函數來計算工作年限（計算到月），示例如下：一、在C2單元格裡面輸入公式=IF(ROUNDDOWN(DATEDIF($A2,$B2,"M")/12,0)>0,ROUNDDOWN(DATEDIF($A2,$B2,"M")/12,0)&"年","")&IF(MOD(DATEDIF($A2,$B2,"M"),12)>0,MOD(DATEDIF($A2,$B2,"M"),12)&"月","")，即：①IF(ROUNDDOWN(DATEDIF($A2,$B2,"M")/12,0)>0,ROUNDDOWN(DATEDIF($A2,$B2,"M")/12,0)&"年","")的意思為：DATEDIF($A2,$B2,"M")/12求出年齡，再向下進行舍入為整數，如果其大於0，則顯示工齡數值及單位」年「，否則顯示空白；②IF(MOD(DATEDIF($A2,$B2,"M"),12)>0,MOD(DATEDIF($A2,$B2,"M"),12)&"月","")意思為：如果計算的月份數值大於0，則顯示月份值及單位」月「，否則就顯示空白；③IF判斷函數的公式為=IF(判斷條件,條件為真時執行,條件為假時執行)；④ROUNDDOWN向下舍入函數的公式為=ROUNDDOWN(要向下舍入的數據,保留的小數位數)；⑤DATEDIF日期計算函數的公式為=DATEDIF(起始日期,結束日期,日期類型)，日期類型包括年（"Y"），月（"M"），日（"D"），起始日期不能大於結束日期，起始日期和結束日期需為1900年後；

Ⅷ 機關事業單位增加工資的方法有哪些

在機關和事業單位工作的朋友們基本都領的是死工資，在正常工資以外怎麼能增加收入呢？我相信這是很多小夥伴們一直思考的問題，今天和大家分享幾個小編指導的方法，權當拋磚引玉，希望您有好的方法也告訴告訴我，爭取達到共同富裕！

一是學歷。學歷的高低對工資的多少有直接和間接的關系，直接關系是剛參加工作不久時，高中、大專、本科、研究生等定的級別檔次都不一樣，學歷越高的越有優勢，但是工作年限一旦長了自動晉級晉檔了再申請學歷的意義就不大了；而間接關系就是在工作年限達到了以後取得高層次學歷的情況下申報職稱會縮短年限，這樣有些優勢。

二是鄉鎮補貼。鄉鎮情款比較艱苦，作為落實政策的最底層基本處於加班下鄉狀態，對於在鄉鎮工作的人可以領取補助，以在鄉鎮工作10年、20年、30年為界限分為四擋，從180到360不等，也算一種收入。

三是特殊人員津貼。這里僅說下紀檢人員的特殊津貼，由於紀檢人員總辦案子、下鄉等，比較辛苦，對從事紀檢工作的特定人員有一定的補貼，這是國家規定的每個月220元。

其他津貼或者補助類似統計、水利等特殊崗位也是有補助，但小編沒有經手辦過，這里就不發表言論了。

您有什麼能增加工資的辦法嗎？可以和大家分享分享。

Ⅸ [求助]漲工資套改年限怎麼計算

請問各位:如果高中畢業後參加成人高考讀的本科算不算4年工齡啊? 對了,我05年畢業,本科,先無職稱,工資大概是多少啊? 查看原帖>>

Ⅹ excel公式 年限工資

是每月加200還是每年加200啊？

G2 =min(1000,F2*200)+(F2>10)*300+(F2>15)*500