河北省公務員最低服務年限

㈠ 省公務員的最低服務年限和國家的一樣么

其實省公務員基層也就是鄉鎮一級的服務年限是3年，縣級市級以及省級的都是要回求5年

有的地方把試用期也算答進去了，而又得地方並沒有算進去試用期

但是可以告訴你，你報考公務員原則是沒人可以阻止你的，考試不考試是自己的事情，但是關鍵的事情是你現在單位會不會放你走，你考過公務員應該知道，面試資格審查的時候需要提供你現在單位同意報考的證明

這個證明你能保證單位會給你嗎？
一般公務員國家省里會對其檔案管理比較嚴格，所以不打可能會隨便給你同意報考的證明

除非你有強硬的關系網路，

㈡ 河北省鄉鎮公務員最低服務年限五年

第一：有最低服務期限的過了試用期也不可以，沒有最低年限的可以
第二：有機會
第三：是的，五年之內不允許調動

㈢ 2019年河北省公務員的最低服務年限是多久

錄用到鄉鎮機關的公務員，除上級機關公開選拔外，在鄉鎮機關最低服務年限為5年(含試用期)。在此期間，不得轉任交流到上級機關

㈣ 公務員最低服務年限有什麼規定

《新錄用公務員任職定級規定》第六條規定：新錄用公務員在機關最低服務年限為五年(含試用期)。《公務員法》也規定：公務員未滿國家規定的最低服務年限的，不得辭去公職。
可見，新錄用公務員5年內不得辭去公職

㈤ 國家規定的公務員最低服務年限是多少年

國家規定的公務員最低服務年限是五年。

中組部2008年頒發的《新錄用公務員任職定級規定》第六條：新錄用公務員在機關最低服務年限為五年。 這就是說，通過公務員考試進入黨政機關工作的公務員，在錄用崗位上必須服務滿5年，包括實習期，這5年內，不得轉變工作崗位，也不得轉變身份。

為了落實這一規定，許多地方規定，新錄用的有服務期限的公務員，不得調動，借調，也不得參加公選，遴選，或者是調任招聘到事業單位以改變身份，更不得重新參加公務員考試，事業人員招考。

有的地方還規定不得參加脫離學歷教育，包括全日制研究生或者博士生考試和學習。這些要求，都會在三方協議中明確規定，違反規定，都會被嚴格懲處。

(5)河北省公務員最低服務年限擴展閱讀：

國家編製作為稀缺資源，任何人都不能隨意對待。國家通過一系列的程序之後好不容易選取的人才在工作不久就辭職，對於國家資源是一種浪費。

因此國家除了限定了最低工作年限，並且根據公務員法第八十一條規定，公務員「未滿國家規定的最低服務年限的」，不得辭去公職。減少國家資源的浪費就是各崗位規定最低工作年限的一大原因。

《公務員法》第十三章第八十一條規定，「未滿國家規定的最低服務年限的公務員不得辭去公職」，這是國家以法律形式規定的不滿最低服務年限的要求，即不能主動辭職。

但是如果真的想離開公務員隊伍，那就只有兩種方法，第一種就是在試用期內主動提出放棄錄用申請，第二種就是犯錯，比如對於觸犯刑律被司法機關追究刑事責任的、社會危害性嚴重的公務員，將會採取開除處分。

但是根據《公務員法》第24條第2款的規定，被處以開除處分的公務員，今後將不能再被錄用為公務員。

㈥ 國家規定公務員的最低服務年限多少年

錄用到鄉鎮機關的公務員，除上級機關公開選拔外，在鄉鎮機關最低服務年限為5年(含試用期)。在此期間，不得轉任交流到上級機關。（來源：河北省2017年招錄公務員省市縣鄉四級聯考公告）

㈦ 公務員考試的最低服務年限要求指什麼意思

1. 公務員考試，國考、各省省考招錄單位會規定各崗位最低任職年限。須以報考單位招錄公告內「錄用審批容及試用期」規定為准。

   以四川省考成都公務員考試招錄公告（2016上半年）為例：

   「成都市各區(市)縣司法行政機關新錄用的司法助理員須在基層司法所最低服務滿三年(含試用期)。新錄用鄉鎮公務員在鄉鎮機關最低服務年限為5年(含試用期)，其中面向服務基層項目人員定向招錄職位的新錄用鄉鎮公務員在鄉鎮機關最低服務年限為8年(含試用期)。」

2. 《新錄用公務員任職定級規定》：

   「第六條 新錄用公務員在機關最低服務年限為五年（含試用期）。」

㈧ 河北省公務員，請問最低服務年限5年，是不是指必須在該崗位工作服務滿5年

錄用到縣（市、區）、鄉（鎮、街道辦事處）機關的公務員，需在該機關服務滿5年（含試用期）後方可流動。
是這個意思，必須在這個單位工作滿5年才能調動，能不能好像就要看你的單位同意不同意了

㈨ 河北10年公務員沒有最低服務年限的限制啊

10年最開始的簡章有5年服務年限的說明，但在後來更新的簡章時取消了這一說法，根據?公務員法?，對新招錄的公務員要有3－5年的服務年限，設置服務年限是為了地方發展考慮，尤其是基層公務員，規定相應年限才能使其踏實肯干，現實生活中，有背景的不一定服務多久就能借調到好的崗位，踏踏實實的為當地服務吧。

㈩ 新錄用公務員在機關最低服務年限為幾年

新錄用公務員在機關最低服務年限為五年（含試用期）。
中央組織部與人力資源與社會保障部於2008年7月16日頒發的《新錄用公務員任職定級規定》第六條的內容為「新錄用公務員在機關最低服務年限為五年(含試用期)」。
新錄用公務員試用期滿三十日內，應根據擬任職務的要求，按照公務員的條件、義務和紀律要求，對新錄用公務員進行任職考核。
本規定適用於綜合管理類新錄用公務員的任職定級。在國家有關規定出台前，其他類別新錄用公務員的任職定級，按照本規定辦理。