社保年限與年休

1. 社保與年休假

1、2012年5月進入公司，到2013年3月工作已滿一年，可以享受帶薪年休假。
2、帶薪年休假只與工作年限有關，與社保繳納無關。在公司工作滿10年，可以休息10天帶薪年休假，到新單位後不能直接休息10天帶薪年休假。
3、2012年4月離開A公司，第二天就在B公司上班，工作已滿五年，2012年可以休息的帶薪年休假天數約為3天。
法律依據如下：
《企業職工帶薪年休假實施辦法》
第五條 職工新進用人單位且符合本辦法第三條 規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日歷天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
前款規定的折算方法為：（當年度在本單位剩餘日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。

2. 年假是按工齡還是社保

你好，這個事情肯定是按工齡來的，不是按社保來的，但是這個功能一般是怎麼來算？肯定是拿什麼來證明你只要有證明就可以了

3. 年休假是以買社保多少年為准還是以在單位服務多少年為准

年休假，是國家根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續休假。機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

4. 年假與工齡 工齡與社保的關系

1、根據法律規定，是累計工作時間計算年休假，只要員工累計工作滿一年就可以享受5天的年休假。
2、但是單位沒有辦法知道員工累計工作多長時間，因為有可能個人繳納社保的情況出現，一般企業都是按照在本單位工作時間來計算年休假的。這個主要是看單位的規定，雖然有違法的嫌疑在裡面，但是現在國情就是這個樣子，機制還不完善。

5. 帶薪年休假的工齡可否以社保繳費年限為依據

國家規定的年假的工齡不是以社保為標准。職工所享受的帶薪年假天數與勞動者的工齡掛鉤。

職工連續工作(連續工齡不要求是本單位的連續工作時間)1年以上的，享受帶薪年休假。這就意味著，盡管一個職工可能是剛由其它單位進入當前工作單位，但是只要他在其他單位連續工作滿1年以上，就具備享受法定的帶薪年假的基礎資格。

職工累計工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天;已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天;已滿20年的，法定帶薪年休假15天。用人單位安排勞動者休假高於該標準的不予干涉，但是低於法定標准應按照法定標准支付未休帶薪年假工資。

有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

1)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;

2)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

3)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

4)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

5)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

職工新進用人單位且符合享受當年帶薪年休假條件的，當年度年休假天數按照在本單位剩餘日歷天數折算確定,折算後不足1整天的部分不享受年休假，具體折算辦法為(當年度在本單位剩餘日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。

6. 社保與法定節假日有關系嗎社保六七年才給七天年假，為什麼

這是國家法律規定的，沒辦法，企業應該執行的

根據《職工帶薪年休假條例》
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

這個累計工作年限，現在就是看累計繳納社保的年限，否則沒有其他認定的方法了
所以一般不滿十年的，就只有5天年假的，大家都一樣的

7. 年休假的年限是怎麼規定的

1、員工繳納社會保險記錄社保機構記錄員工繳納社會保險的資料是全面確定員工工作年限的一個重要依據。從記錄中可以明確確認員工參加工作的起始時間，以及各階段在同一或者不同用人單位的工作經歷。
2、員工與用人單位簽訂的勞動合同由於勞動合同期限是勞動合同基本內容之一，在用人單位沒有依法為員工繳納社會保險的情況下，勞動合同確定的合同期限實質上也是員工的工作年限。
3、用人單位製作的《職工名冊》《職工名冊》中包含勞動者用工起始時間、勞動合同期限等內容。它是確定員工工作年限的依據之一。
4、用人單位下達的解除(終止)勞動合同證明書根據《勞動合同法實施條例》第二十四條規定，用人單位與員工解除(終止)勞動合同時，本單位的工作年限是解除(終止)勞動合同證明書的必備條款之一。該內容也是確定員工工作年限的依據之一。
5、員工的退保記錄由於社會保險現階段尚不能在全國范圍內進行轉移，導致不少外來員工對於自己繳納的社會保險，在解除(終止)勞動合同時採取退保的方式領取個人繳納部分。由於社保機構給付的退保記錄等相關材料也能證明工作年限，因而也是確定員工工作年限的依據之一。
6、雙方達成的調解協議、仲裁裁決書(調解書)、民事判決書(調解書)

8. 請問，國家規定的年假的工齡是以社保為標準的嗎

國家規定的年假的工齡不是以社保為標准。職工所享受的帶薪年假天數與勞動者的工齡掛鉤。

按《照職工休假條例》第三條規定，職工累計工作1年以上不滿10年，年休假5天；已滿10年不滿20年，年休假10天；已滿20以上，年休假15天。國家還規定法定休假日，休息日不計入年假假期。同時規定，單位確因工作需要不能安排年假，經本人同意可不安排年假，按照日工資收入300%支付年假工資。

(8)社保年限與年休擴展閱讀

《職工帶薪年休假條例》是為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法制定。

參考資料職工休假條例_網路