『壹』 請問癌症病人的醫療期是不是24個月
靈芝中含有的靈芝三萜 能夠通過阻滯腫瘤細胞的周期，誘導腫瘤細胞凋亡，從而達到抑制腫瘤的效果。同時靈芝中含豐富的靈芝多糖 能夠誘導巨噬細胞產生TNFA(人體腫瘤壞死因子) T 淋巴細胞產生INFY（腫瘤細胞干擾因素）抑制腫瘤細胞再生達到防止腫瘤轉移和復發 靈芝對腫瘤的療效是公認的
『貳』 醫療期是多久
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期。
根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第3條規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：1、實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月;2、實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。另外，根據《關於貫徹執行若干問題的意見》(勞部發1995309號)的相關規定，對於某些特殊疾病(癌症、精神病、癱瘓)的員工，24個月的醫療期內不能痊癒的，經企業和當地勞動部門批准，可以適當延長醫療期。
『叄』 根據勞動法規定，癌症病人具體可以延長多長的病假期
如果是非因公負傷，根據勞動部關於發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知（勞部發[1994]479號）第3條規定，給予3個月到24個月的醫療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。
『肆』 患癌症的職工醫療期為多久
【醫療期】勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》勞部發(1994)479號第三條規定"企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫療期."
【特殊疾病】勞動部《關於貫徹〈企業職工患病或非因工負傷醫療期規定〉的通知》勞部發(1995)236號第二條規定"關於特殊疾病的醫療期問題,根據目前的實際情況,對某些患特殊疾病(如癌症、精神病、癱瘓等)的職工,在二十四個月內尚不能痊癒的,經企業和勞動主管部門批准,可以適當延長醫療期."
【病假工資】勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發(1995)309號第五十九條規定"職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付,但不能低於最低工資標準的80%."
『伍』 勞動法中規定癌症的醫療期是多久規定癌症是重病還是絕症
勞動法並不規定病種，是由職業 病防治法及細則 規定具體病種。
『陸』 癌症病人醫療期是兩年還是根據工作年限來
總的工作年限和你在本單位的工作年限進行劃分。
『柒』 癌症病人醫療期如何計算
正常醫療期滿後，經相關部門批准可以延長，如經鑒定屬重大疾病，解除勞動合同時可要求支付一次性醫療補助但此費標准沒什麼統一規定。醫療期按法定支付醫療期工資。期滿後沒批准延長的話，調整崗位後仍不適應的話可解除。解除按正常工作時十二個月平均工資支付。不太明白你說的4個半月是指什麼
『捌』 北京癌症病人的醫療期到底多長和公司簽3年合同，上班半年查出乳腺癌，公司給3個月醫療期，期滿要跟我
醫療期延長，需要勞動部門批准。如果醫療期到期而勞動合同沒到期，公司暫時還不能和你解除合同，需要對你做勞動能力鑒定，根據鑒定結果，才能做決定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，並辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。同時即時根據鑒定結果，公司可以解決勞動合同，還需要向你支付醫療補助金和經濟補償金。醫療補助金不低於六個月工資的。患重病和絕症的，還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的50%，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的100%。僅供參考。
『玖』 勞動法關於癌症醫療期
與什麼病無關，只與勞動者的總工齡和在現單位的工齡有關。
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
第一條為了保障企業職工在患病或非因工負傷期間的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條規定，制定本規定。
第二條醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
第五條企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。
第六條企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標准進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。
第七條企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，醫療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標准進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，並辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。
第八條醫療期滿尚未痊癒者，被解除勞動合同的經濟補償問題按照有關規定執行。
第九條本規定自一九九五年一月一日起施行。
勞動部
一九九四年十二月一日