A. 傷殘鑒定是否有時間限制
1、工傷認定時效：
（1）勞動者所在單位提起工傷認定申請的時間：自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
（2）工傷職工或者其直系親屬、工會組織提起工傷認定申請的時間：用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
2、勞動能力鑒定時效：
（1）工傷職工經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定；
（2）自勞動能力鑒定結論作出之日起1年後，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。
(1)傷殘鑒定有期限嘛擴展閱讀：
評定人權利
(1)有權了解與評定有關的案情和其他材料；
(2)有權向當事人詢問與評定有關的問題；
(3)有權依照醫學原則對道路交通事故受傷人員進行身體檢查和要求進行必要的特殊儀器檢查等；
(4)有權因專門知識的限制或鑒定材料的不足而拒絕評定。
評定人義務
(1)全面、細致、科學、客觀地對道路交通事故受傷人員進行檢驗和記錄；
(2)正確及時地作出評定結論；
(3)回答事故辦案機關所提出的與評定有關的問題；
(4)保守案件秘密；
(5)嚴格遵守國家法律法規和有關迴避原則的規定；
(6)妥善保管提交評定的物品和材料。
評定書
評定人評定結束後，應製作評定書並簽名。
評定書包括一般情況、案情介紹、病歷摘抄、檢驗結果記錄、分析意見和結論等內容。
B. 傷殘鑒定有期限嗎
傷殘鑒定必須在治療結束後進行，因為鑒定時要考慮後遺症的問題。你現在要考慮的是訴訟時效的問題。我國民法通則規定，人身損害賠償訴訟的時效為一年，從傷情確診之日起算。
C. 傷殘鑒定有效期多久
一般情況下，在司法鑒定機構作出司法鑒定結論書後，該司法鑒定結論書長期有效；但是，傷者向對方索賠的時間是受訴訟時效限制的，按照《民法總則》第一百八十八條的規定：「向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的，依照其規定。但是自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護;有特殊情況的，人民法院可以根據權利人的申請決定延長。」所以，人身損害賠償的訴訟時效也應當受三年的期限限制。
D. 做傷殘鑒定有時間限制嗎
申請工傷認定有一定的時限：職工在工作期間發生意外的，用人單位可在一個月之內提出工傷認定申請，勞動者則需在一年之內提出申請；超過時限的，勞動部門不再受理。
勞動能力鑒定（傷殘等級鑒定）沒有時間限制，一般在傷情穩定後可以申請勞動能力鑒定。
《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
E. 傷殘鑒定有時間期限嗎
傷殘鑒定的時限是醫療終結後才能進行評定，
手指骨折和斷指再植的醫療終結時間一般是傷後6個月，
司法鑒定是獨立的，
鑒定時間沒有最後期限（但你的賠償訴求有期限），
意味你現在符合評定時機了。
隨著時間的延長，如果你手指有做康復鍛煉的話，功能會越來越好，
這種情況要盡早鑒定，那樣傷殘等級會高些；
如果你放棄手指功能，不做鍛煉的話，功能會越來越差，
這種情況（不排除有這樣的懶人）盡晚鑒定。
F. 傷殘鑒定有沒有時間限制
可以先申請工傷認定，這個有時間限制。《工傷保險條例》 第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級勞動保障行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：
(一)工傷認定申請表；
(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料；
(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，勞動保障行政部門應當受理。
第十九條勞動保障行政部門受理工傷認定申請後，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書的，勞動保障行政部門不再進行調查核實。
職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
第二十條勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。
第二十一條職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。