Ⅰ 沒有簽訂補償金的競業限制條款有效嗎
經濟補償金是競業限制的必要條款，所以沒有簽訂補償金的競業限制條款無效。補償金是雙方協商一致的，具體金額沒有法律規定。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 【保密義務和競業限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 【競業限制的范圍和期限】競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
Ⅱ 不給競業限制補償金，對就業還有限制嗎
不給競業限制補償金，用人單位就沒有履行合同義務，所以對就業是沒有限制的，可以到有競爭關系的企業工作，具體如下：
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
(2)沒有競業期限補償擴展閱讀：
競業限制協議的期限：
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
Ⅲ 離職時單位沒有支付競業限制補償金，競業限制就失效了吧
勞動者離職時，單位沒有支付競業協議約定的補償金，那麼建議反映到就業局解決，以免公司反將一軍，一旦你違反競業協議，公司就拿競業協議說事。因此，建議反映到就業局解決，申請補償，或者廢除競業協議
Ⅳ 沒有支付競業限制經濟補償，競業限制協議是否有效
原單位沒有按照競業限制協議的約定在勞動者離職後每月支付一定的經濟補償金的，那麼勞動者就不受競業限制。
Ⅳ 無競業限制補償
勞動合同法規定競業限制期限最長是兩年，兩年以後就不受相關的限制了，公司的規定不合法，以勞動合同法為准。
至於公司沒有支付補償金這一塊，不好說，法律沒有相關的規定，比如說公司沒有支付補償金是屬於公司放棄了自己的權利，勞動動者不用受相關約定的限制，可以在競業期內從事相關工作；還是勞動者應該遵守競業限制的相關約定然後向用人單位主張自己的補償金。
但是最好在兩年之內不要從事相關的工作。
Ⅵ 工作多久後才有競業限制補償
看勞動合同的約定。競業限制協議最長的期限不超過2年，所以競業限制的補償期限，應該不超過解除或中止勞動合同後兩年。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條
競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
Ⅶ 沒有補償的競業限制協議是否有效
對於競業限制條例，雖然沒有約定經濟補償金，但競業限制條例，仍然具有法律效力。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條
【保密義務和競業限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
Ⅷ 簽了競業限制沒有補償怎麼處理
簽了競業限制沒有補償勞動者可以向用人單位追討補償，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條
【保密義務和競業限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
Ⅸ 未與員工達成合意的競業限制期限 補償金 是否有效
1、經濟補償金是競業限制的必要條款，法律用語是應當，也就是必須，所以沒有簽訂補償金的競業限制條款無效。
2、補償金是雙方協商一致的，具體金額沒有法律規定，如果你們協商一致了應當遵守，如果沒有協商一致你認為偏少可以不遵守，但是不能拿了補償還不遵守。
3、合同的附件簽署應當以合同具有同等的法律效力，但是附件的簽署必須符合法律的規定，只有名稱的不算簽署和合同附件。
4、電子版的合同可以認定為合同的一種形式，但是必須要有簽章，如果沒有簽章則不認定簽訂了合同。
5、更改了合同內容的視為新合同，新合同如果沒有協商一致，合法簽章，不失為簽訂了，所以沒有法律效力。
Ⅹ 辭職後公司明確沒有競業限制補償是不是可以從事同樣
原則上如果勞動合同有競業限制，就應該給予補償
但是並不代表沒有補償就沒有限制。這要看具體的合同約定。