Ⅰ 有關合同到期n加1的補償款問題
按5+5算，但是沒有+1
合同到期單位不續簽，直接按工作年限支付補償金
《勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
Ⅱ 〈防護性能字母對照表》期限N 代表什麼意思
既然是期限，就是時間長短，n代表年，一般防護性能的期限是五年，如果五年中回物理性能有損壞答，比如裂縫等，就不能等到期才換，必須馬上換，如果5年後，經過檢測，還具有防護功能，那麼還可以再用一年。所以一般用五年就夠了
Ⅲ 公司主動解除勞動合同按N+1補償，N是指工作年限還是在公司的工齡
我國《勞動法》第四十七條明文規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
Ⅳ 私募股權投資基金產品的期限是n+m年，這里n代表什麼
N是指這只來基金最低鎖定期自時間，M是後續時間，現在一般的私募基金是3+2年限，政府的私募基金5+2年限，比如3+2基金，基金投資兩家企業上市，投資到了3年時間，這兩家企業還沒上市成功，基金收益還沒回來，基金管理人召開基金投資委員會，投票決定基金續不需時間！再續時間那就是續2年時間。
Ⅳ n+1賠償中的n代表年限，這個年限有沒有封頂
N指的是工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准支付工資，具體是指經濟補償按 勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
公司解除勞動合同需要賠償是N+1，其N需要按照《勞動合同法》規定執行，勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
《勞動合同法》
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
Ⅵ 關於∑公式 n ∑ t=1 n是可使用年限,這個符號說明什麼
簡單點講就是1+2+3+…+n的和
Ⅶ 養老保險繳費年限計算中的N值
勞動者視同繳費年限的退休金計算公式：本人指數化月平均繳費工資×建立個人賬戶前的視同繳費年限*1.4%.
視同繳費年限的退休金是這樣計算的，按你每年繳納養老保險工資額除以當年社會平均工資的值累加之和乘以退休時當地上年平均工資再乘以視同繳費年限再乘以1.4%得出的就是視同繳費的退休金。
如1993繳費工資600，社會平均工資800；1994年繳費工資1200、1994年社會平均工資1100。2008年繳費工資25000、2008年社會平均工資2300。
就這樣計算：{600/800+1200/1100+......25000/23000}*退休上年社會平均工資*視同繳費年限*1.4%=視同繳費年限應得的退休金。其中......為1995年至2007年繳費工資與這幾年的社會平均工資比值。
哈哈，挺復雜的吧，所以我說視同繳費年限計算退休金，不是按當時的社會平均工資計算，而是按繳費以後的繳費平均值和退休時當地的上年平均工資計算的。也就是說繳納社會保險以後，繳費越多，視同繳費年限計算的退休金就多，反之繳費少，視同繳費年限計算的退休金就少。就是說繳費以後繳費多少決定視同繳費年限的退休金。
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