程序員工作年限

『壹』 程序員除了提高技術水平外，還有什麼辦法可以延長其工作年限

程序員是一個需要高水平的工作，但是程序員的工作也是比較辛苦的，而且一般到了四五十歲之後，程序員就不會再做了，程序員除了提高技術水平之外，還有什麼辦法可以延長其工作年限呢？我認為首先就是成長為產品經理，其次可以參與公司的合夥，除此之外，還可以通過不斷增長自己的經驗來延長工作年限，接下來跟大傢具體說明。3.程序員可以擁有更多的經驗，從而帶徒弟。
在我們公司除了一些程序員大佬之外，還需要有少數的程序員師傅，因為新來的人需要熟悉公司的業務，所以需要人帶，而對於一些程序員大佬之外，公司更多的需要他們在程序方面作出貢獻，而不是帶新的徒弟，那樣太浪費，所以如果一個程序員擁有更多的經驗，他就可以帶徒弟，就可以讓公司產生更多的人才。

總而言之，程序員是一個比較辛苦的行業，而且，有年齡限制，要想不斷的延長自己的工作年限，我認為首先是成長為產品經理，那樣就能夠工作很長時間，而且時間越長越好，除此之外，也可以成長為合夥人，就可以獲得其他的收入，而且程序員的經驗越來越多，也可以成長為培訓師，從而帶更多的程序員小徒弟，為公司不斷的做貢獻，增加自己的收入，延長工作年限。

『貳』 程序員的工作年限是多長

在我國人們常常誤以為程序員的(在崗壽命)是很短暫的，其實這是一個錯誤和無知的想法，試想一個優秀的程序師不可能出道短短幾年就成為「高手」，這期間是要經過無數的實踐、學習、再實踐、再學習，並且要參與過N個小、中、(如果機遇好)大型項目的開發，這不是一個短暫的過程，一名優秀的程序員(師)需要掌握的知識不是七八門就可以勝任的，雖然無須門門精通(也不能)但是必須要了解它們，並且至少要非常非常精通一門，甚至還需要了解很多和程序開發不相乾的知識。 每年公司招聘的廣告條上都是年齡在2x歲以下，真是讓人啼笑皆非，這其中一部分是公司的系統已經成型，可以正常運轉，如果不升級的情況只是維護，所以無須駐留這些高額的「大師」以節約開支。另一部分就是公司的招聘人員不知道唱的什麼戲，扛著槍就貼出來了，試想有多少「天才少年」處於待業狀態。 在此想請各位談談關於這方面的看法，如果願意留下您的年齡大家統計一下： 有人68年11月27日出生，現年37周歲，96年開始學習靜態WEB製作, 同年11月微軟推出了伺服器腳本環境Active Server Pages，先後又自學了和WEB相關的各種知識，例如HTML/CSS/VBScript/VB/Access/DHTML/Javascrpt/Java/Sql Server/Oracle/XML/XSL/WSH/CSharp/Asp.Net/Windows(c#)等等，呵呵，剛開始覺得很難，認為自己什麼都不會，中間在N個公司打工，在200年以後慢慢覺得自己很了不起，自以為是，只要老闆能說出的想法都能輕松實現，然後拉出來單干，呵呵，得出的結論是《我雖然懂技術，但是!=老闆》,後來...不說了，寒心...到現在整整十年了，越學越覺得自己什麼都不會，覺得有太多太多的東西要學習，這也難怪，我國的程序員其實都是偏向於如何應用，至於真正的開發為數不多，至少希望我國多出些象王永民等這樣比較優秀的大師。 現在年齡大了，把手中的工程幹完後回家教孩子門去.

採納哦

『叄』 一個四年的程序員，一般工資在多少證明自己合格

程序員都很誠懇，薪水沒達到預期，會反思是不是自己的技術水平不夠。但事實上，技術能力並不是決定薪酬的唯一因素，供需關系對薪酬的影響非常大。很多時候，兩個能力差不多的程序員卻在薪水上有較大的差異。並不鼓勵輕易跳槽，但了解市場行情是很有必要的。

2、真正的技術高人

雖然前面說技術水平不是決定薪水的唯一因素，但如果技術牛到一定程度，高薪 offer 也是探囊取物。

最後，說一個我十分崇拜的技術大神：傳說網路安全大神在面試阿里的時候，面試官提出這樣一個問題：你怎麼證明自己的技術水平？然後大神接過電腦，當著面試官的面關掉了阿里的內網。如果技術水平牛到這種境界，沒有理由會不拿高薪啊。生命不息，學習不止，每天「逼」自己進步一點點，假以時日，成就必然天壤之別。

『肆』 國內的程序員真的只能做到35歲嗎到了35歲或以後就會被公司淘汰嗎我26了，很害怕以後會失業啊！

會不會被淘汰，取決於個人的實力，有實力的人並不怕公司裁員。所以，努力提升自己

『伍』 初級程序員，工資在多少，有多久的工作經驗算中級程序員

這個無論是初級還是中級，這個東西不是按照工作年限算的，而是根據你的能力算的，如果你是初級，但是你的能力很強，也可以拿到很高的薪水，如果工作了好幾年了，但是水平還是停留在最初的那個階段，只是寫代碼更加熟練了，那麼你的工資依舊不會漲多少。重要的是提升自己的水平能力。

『陸』 程序員可以干到多少歲，年齡到了怎麼辦

程序員可以干到多少歲？

首先說一句常識的話，人必自辱，而後人辱之。我記得以前在國內，剛開始做程序員的時候，身邊的包括程序員的朋友，很多都認為程序員這碗飯是青春飯，到了30歲就做不了了。

這些朋友當中很多後來轉行去做了文檔的工作。我當時覺得，這個有必然關系嗎？所以我一直是持懷疑態度的，隨著時間的推移,後來發現完全不是這樣子的。


最早的一次我記得，有一次感慨，當時去德國工作一年。我的領導看上去都50多歲了，頭發都花白了。我二十三四歲的小夥子。這位領導每天去公司去得很早，我一進公司門口就能聽到他敲鍵盤的聲音，噼里啪啦非常的響。他可是當時那個項目的主要編程人員。我那個時候就算個小跟班，就寫一點邊邊角角的小程序。從能力上講比他差的不是一點兒半點兒。


那個時候有一種恐懼感，哇，這些老程序員該多厲害呀，我什麼時候能追上他們？

隨著時間的推移，自己也不停的換工作，也不停的換項目組，認識了很多不同的程序員同事。

發現在程序員文化中認為程序員是吃青春飯的，好像是大陸獨有的一種狀態。因為我在德國工作過，在新加坡工作過，在加拿大工作過，都沒有聽說有這種問題討論。

當然，也有一種可能就是，如果討論這種年齡方面的問題比較敏感，涉及到一些歧視的東西，有可能會觸犯當地的法律，所以很多人忌諱討論這種話題。

我記得有一個程序員同事稱工作了35年，看上去的確很老了，但他做的還不錯。


這個是自然的，因為一件事情你做的時間越久，實際上你越熟練，尤其是對於程序員來說，這是一個技術類的工種，你的經驗越足，你的技術的成熟度也就越高。也就越有價值。

所以我現在又看到一些論調說程序員到40歲了怎麼能做呢？我記得以前的時候說程序員到30歲就做不了了，現在我見了很多50歲還在做程序員的。

對於這些論調，我就是淡淡的一笑。凡是對此種觀點深信不疑的，有這么幾種人，一是從來沒有做過程序員的，第2種是從來沒做好程序員的。


隨著時間的推移，你做的項目越多，你接觸的人越多，你就越知道自己的價值和斤兩。

實際上作為一個基本的常識，對於一件事情，任何人都可以有不同的觀點，但是最根本的在於你自己。別人怎麼說都是無所謂的，重要的是你自己怎麼看，你自己怎麼面對。

這里做個小結，就是對我們程序員來說，不要妄自菲薄，也不要自高自大。工作年限，不一定是資本，但也絕對不是累贅。


通過夯實我們自己的職業素質，經過長期的積累，我們要做的就是要把工作的年限轉化為我們的職業資本。

『柒』 一般程序員使開發的時間長，還是維護的時間長

如果公司有一定規模，維護由運維部門的來進行，但很多公司不具備那樣的規模，所以維護和開發都是一個部門。而維護時間長短取決於客戶。要知道，軟體的維護也是需要錢的。軟體上線的時候很多時候都會做二次開發，就是說先開發一個版本，等客戶體驗一段時間在推出第二個版本，而這個過程中整個系統會一直更新，但這個過程不算維護。

『捌』 程序員一幫工作幾年才能成為高級的軟體工程師

這個應該是技術水平

不是工作時間