1. 關於勞動合同中的保密協議期限
1、保密義務與競業限制還是有點不同。對於保密義務，只要還是秘密，就專應該一直保密。而對於負有保屬密義務者的競業限制有期限規定，不能超過解除或終止勞動合同後的2年 ；
2、保密義務是勞動者的法定義務，單位無須支付補償，競業限制須要補償，用人單位應在競業限制期間內按月支付勞動者補償。
2. 勞動合同法，保密協議規定。
根據勞動法第二十四條「競業限制的人員限於用人單位的高級管理回人員、高級技術人員答和其他負有保密義務的人員」中，一般業務員並不需簽訂競業協議，但可以簽訂保密協議。
簽訂保密協議的人員並不受保密時間的限制，一旦泄露企業機密需承擔相應法律責任。
簽訂競業協議人員限制時間最高為離職後兩年，在限制時間內原服務單位需給予一定補償。
請注意，保密協議和競業協議是兩個概念，但一般在簽訂競業協議時會附帶簽訂保密協議。
3. 勞動合同的保密期限有規定嗎，保密協議書範本
現代勞動合同法是伴隨市場經濟的發展和完善而不斷自我進步的。法國、德國等市場經濟發達的國家在經濟發展和立法完善進程中已經積累了一定的經驗，大都建立了比較完善的勞動立法，有效發揮了國家在調控市場經濟方面的作用。與法國、德國等國家相比，我國發展市場經濟起步晚，目前體制尚不健全，這也就決定了我國勞動立法相對滯後。我國《勞動合同法》的制定，應該結合我國國情廣泛借鑒國外和境外勞動立法的經驗。1.無固定期限勞動合同被明確規定為訂立勞動合同的一般原則
無固定期限勞動合同在合理配置勞動力資源、建立穩定和諧勞動關系、維護勞動者權益方面有著突出的作用。世界范圍內實行市場經濟的國家從維護社會勞動者利益出發，通過廣泛適用無固定期限勞動合同這一制度，來實現對勞動者利益的保護和福利的增進。因而，定期勞動合同在這些國家只是適用的例外。
法國勞動立法比較發達，其在1910頒布的《法國勞動法典》中，將僱傭合同單獨成篇，開始推行無固定期限勞動合同。該法典明確指出無固定期限是勞動合同期限的一般原則，即僱主與雇員一般均應訂立無固定期限的勞動合
4. 勞動法,關於保密協議,急用,謝謝!
保密義務不是有償的,但競業禁止則需要給付補償.
如果僅僅是要求你對原公司的商業秘密技術秘密進行保密,這是法律的要求也是秘密所有人應有的權利.
如果除此之外還限制你另謀工作時的單位范圍工作崗位范圍,則可要求競業補償金.
5. 公司讓簽的保密協議里註明期限為無限期且沒有補償金
這個協議超過兩年之後就不具有法律效力了，勞動法規定就是兩年保密期，你不要緊張，即使公司向你主張賠償，也不會勝訴的
6. 公司要求簽保密協議並限制工作期限符合勞動法嗎
合同雙方各執一份，何來秘密？工作期限，也就是合同的期限，對雙方都是約束，賠償金也是合同的內容，沒有違反勞動法。
7. 勞動法—保密協議
保密協議通常指協議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭的信息（即保密信息）約定不得向任何第三方披露該等信息的協議。
如果負有保密義務的當事人違反協議約定將保密信息披露給第三方，給另一方當事人造成損失的，負有保密義務的違約當事人將承擔民事上的賠償責任。
公司秘密包括下列秘密事項：
第一：公司尚未付諸實施的經營戰略、經營方向、經營規劃、經營項目及經營決策；
第二：公司重大決策中的秘密事項；
第三：公司內部掌握的合同、協議、意見書及可行性報告、主要會議記錄；
第四：其他經公司確定應當保密的事項。
第五：公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息；
第六：公司財務預決算報告及各類財務報表、統計報表；
第七：公司職員人事檔案，工資性、勞務性收人及資料；
8. 2008版勞動法對保密協議脫密期有什麼規定
一、勞動法對保密協議的規定是用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
二、對脫密期的規定是在於員工簽訂的合同期快要期滿前一段時間，公司可以根據之前的約定，將員工從原崗位上調離到新的崗位，在這段時間里讓員工與商業秘密有所隔離，因此達到「脫密」的目的。因為，有很多的商業秘密具有一定的時效性，一旦員工離開這個崗位一段時間，其原來掌握的秘密也就可能不成為秘密或者沒有過多利用價值了。脫密期的長短，一般是由公司與員工進行協商約定的。
9. 勞動法關於保密協議
要看你們的勞動合同，保密協議和競業關系是兩種行為。競業關系還會由公司支付你的部分補償金的，基本上可能達兩年的。