簽服務期限

Ⅰ 與單位簽訂了服務期限，但現在不想幹了，賠償協議有效嗎

一般情況按照勞動合同法22至26條相關規定，只有用人單位進行了技術培訓或者勞動者違反競業限制條款情況下才可以要求勞動者支付違約金。近期辦理的這種案件特別多，你這種情況單位要求訂立8年的服務期合同顯然違法。你可以通過勞動仲裁確認條款無效。

Ⅱ 服務期與勞動合同期限，兩個有什麼區別

依據《勞動合同法》第22條要求，「服務期」就是指用人單位與勞動者約定的，用人單位為勞動者給予專項培訓費用，對勞動者開展技術專業技術培訓後，勞動者理應與該用人單位持續勞動關系的期限。

合同違約金的金額不能超出用人單位給予的培訓費用。用人單位規定勞動者付款的罰息不能超出伺服器並未執行一部分所應分擔的培訓費用。

Ⅲ 補充協議書中簽訂的服務期限從什麼時候開始算的

建設工程的質保期，自竣工驗收合格之日起計算。

建設工程保修期
建設工程保修期是指在正常使用條件下，建設工期的最低保修期限。國務院的《建設工程質量管理條例》第四十條規定。

法律規定
國務院的《建設工程質量管理條例》第三十二條規定：施工單位對施工中出現質量問題的建設工程或者竣工驗收不合格的建設工程，應當負責返修。
（一）基礎設施工程、房屋建築的地基基礎工程和主體結構工程，為設計文件規定的該工程的合理使用年限；
（二）屋面防水工程、有防水要求的衛生間、房間和外牆面的防滲漏，為5年；
（三）供熱與供冷系統，為2個採暖期、供冷期；
（四）電氣管線、給排水管道、設備安裝和裝修工程，為2年。
國務院的《建設工程質量管理條例》第四十一條規定：建設工程在保修范圍和保修期限內發生質量問題的，施工單位應當履行保修義務，並對造成的損失承擔賠償責任。

相關解釋
建設工程質量保修金是指發包人與承包人在建設工程承包合同中約定，用以維修工程在保修期限和保修范圍內出現的質量缺陷的資金。
保修期是從竣/交工驗收合格之後即日起計算。
建設工程的保修期，自竣工驗收合格之日起計算。

Ⅳ 服務期協議是什麼

勞動合同的服務期協議是指由用人單位與勞動者簽訂的，約定由勞動者為用人單專位服務一定期屬限的勞動協議。
根據我國《勞動合同法》第二十二條的規定，勞動者與用人單位在簽訂服務期協議時，應注意以下幾個方面：
1，簽訂服務期協議必須以用人單位為勞動者提供了專項培訓費用，對其進行專業技術培訓為前提，否則所簽訂的服務期協議對勞動者沒有法律約束力。
2，在服務期協議中，雙方可以約定如果勞動者違反服務期協議提前解除勞動關系的，應當向用人單位支付違約金。但約定的違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。3，在勞動者違反服務期協議提前解除勞動關系的情況下，用人單位要求勞動者支付的違約金金額，不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
4，用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

Ⅳ 公務員考試的 職位表 里 有一些 職位 的 備注是 錄用後須簽訂服務期限協議 是什麼意思呢

簽訂服務期限的意思，就是你簽訂的這幾年之內都不允許離職，如果離職的話以後都不能參加公務員考試了。
簽訂服務期限是因為當地政府不願意人員流失的太快，所以才出定了這樣一個政策，和其他的公務員基本上沒有區別的

Ⅵ 簽的合同有規定的服務期限。解除合同。需要賠償嗎

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第（五）項規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

Ⅶ 公務員中「需簽訂服務協議，服務期限為5年」的意思是什麼是不是做完5年後就不是公務員了

公務員中「需簽訂服務協議，服務期限為5年」
不是這個意思!是要求你在簽訂協議的單位必須工作5年,才可以調動、交流。

Ⅷ 簽訂服務期1年而試用期12個月合法嗎

不合法，首先試用期是不能超過6個月的。其次，服務期一年的合同，試用期是不能超過一個月的。
《勞動合同法》第十九條： 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。