工傷認定期限超過60天

① 工傷認定期限是多少天

工作中事故發生後，單位應在30日內(時限)申請工傷認定，超過30天不超過1年(時效)單位也可申請，但工傷認定之前的費用由單位承擔。單位不為職工申請認定，職工或者近親屬可在1年內(時效)到社會保險行政部門(人力資源和社會保障局)申請認定。

社會保險行政部門受理工傷認定申請60日內作出工傷認定的決定。對事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，在15日內作出工傷認定決定。對需要司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在這些部門尚未作出結論期間，工傷認定時限中止。

② 工傷認定是不是過了60天訴訟期在申請鑒定

不是！單位的認定時效期為三十天，個人的認定時效期為一年！http://ke..com/view/8658150.htm

③ 勞動局工傷認定超過60天 我該怎麼辦

你的鑒定結果出來沒有？？出來了是不是交由勞動局審核了。你的意思是我說的這個意思就是勞動局都60天了還沒有結果，是不是這個意思？？如果是，那你在耐心等待一個月看看，如果還沒有出來，你只能到勞動局去咨詢你的這個事情辦好沒有，沒有辦好是不是你有些材料還沒有找齊或者有些材料還需要重新填寫等等？要去問清楚後才能下決定。不可能有些事情是你找律師就能一下或者很快就給你解決的。你找一個律師也是走我這一套程序後才考慮是否付諸於法律的途徑。因為你知道的政府部門都有自己的說詞。在等等看吧，建議你還是要多去問問勞動局，把那個辦事人員給問的心煩，看到你都怕那樣，只好給你速度的辦。祝你好運吧

④ 人社局作出工傷認定結論的時限是60日還是90日

一般情況下，人力資源和社會保障局（工傷行政部門）作出工傷認定決定的時限共有兩種，即簡易程序和正常程序：

1、簡易程序。即根據《工傷保險條例》(1)第二十條第二款等規定：工傷行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請的，可自受理之日起15日內作出工傷認定決定。

2、正常程序。即根據《工傷保險條例》(2)第二十條第一款等規定：工傷行政部門自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定。

綜述，工傷認定工作堅持快速、便捷原則，相對於監察、仲裁維權程序，我國已對現行工傷認定程序和時限進行了優化和改進。為維護用人單位和受傷職工的合法權益，確保受傷職工「早發現、早治療、早康復、早認定、早享受」，《工傷保險條例》等法規對勞動關系准確、受傷事實清晰且符合法律規定的工傷案件開辟了簡易認定程序，工傷行政部門可在受理工傷認定申請後15日內完成全部認定工作。但受制於案件難度、證據缺失等影響，大部分工傷認定案件仍需執行正常程序，即「申報—受理—核實—結論—送達」。但在工傷認定環節，根據《工傷保險條例》(3)第二十條第三款等規定，除法定中止情形外，工傷行政部門工傷認定時限不得超過60日。

引用資料

1. 《工傷保險條例》第二十條第二款.中華人民共和國中央人民政府

2. 《工傷保險條例》第二十條第一款.中華人民共和國中央人民政府

3. 《工傷保險條例》第二十條第三款.中華人民共和國中央人民政府

⑤ 工傷認定超過60天沒有結果怎麼辦

實在等不下去就到法院起訴勞動局不作為，你雖然走的是工傷維權，但如果操作好的主張人身傷害賠償其數額要大的多，我現在正辦理的案子與你的情形差不多，最終按人身傷害賠償的機率很大，因為目前沒有駁回的案例，我走的先工傷申請--勞動局不作為---起訴勞動局----法院駁回----再直接起訴用人單位主張人身損害賠償。

⑥ 工傷認定生效後（即60天內雙方沒有提出異議， 多長時間內可以申請勞動仲裁

1、工傷認定生效後，雙方無法協商的話，申請勞動仲裁可以在工傷認定收到之後，一年內申請勞動仲裁的。
2、《勞動仲裁法》 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

⑦ 超過工傷認定期限怎麼辦

工傷認定是勞動者在工作地點、工作時間，因為工作事務受傷的情形。工傷需到勞動部門申請工傷認定，通過認定才能享受工傷待遇。若工傷認定的期限過了，是不是就不能再認定工傷了呢?超過工傷認定期限怎麼辦？下文為大家詳細介紹！
案情簡介：
李某在一家餐飲店工作，但未與單位簽訂勞動合同。去年6月份，小李在為單位搬運大米過程中不幸被砸傷。但是，單位不給他進行工傷認定，李某隻好自己去申請，當地人社局並未受理，而是告知李某先申請勞動仲裁，確認勞動關系。李某擔心，如果因為勞動仲裁錯過了工傷申請期限，是不是就不能再認定工傷了呢?
法律分析：
《工傷保險條例》第十七條規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
從上述法律條文來看，個人申請工傷認定的時限為一年。不過，最高人民法院《關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第七條規定：由於不屬於職工或者其近親屬自身原因超過工傷認定申請期限的，被耽誤的時間不計算在工傷認定申請期限內。有下列情形之一耽誤申請時間的，應當認定為不屬於職工或者其近親屬自身原因：
(一)不可抗力;(二)人身自由受到限制;(三)屬於用人單位原因;(四)社會保險行政部門登記制度不完善;(五)當事人對是否存在勞動關系申請仲裁、提起民事訴訟。
由上可以看出，對於李某目前的勞動爭議，無論處理的時間有多長，均不影響他進行工傷認定。
溫馨提示：
勞動爭議仲裁雖然不計入工傷認定申請期限內，但勞動者還是盡快申請工傷認定為好，以免引起不必要的麻煩。
提出工傷認定申請應當交下列材料：一、工傷認定申請表;二、與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;三、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。
以上就是華律小編為大家整理的有關超過工傷認定期限怎麼辦的知識，如果您還有更多的疑問，可以咨詢專業律師，或者直接委託律師幫您擺脫法律困境。
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⑧ 工傷認定過了60天怎麼辦

那個人是誰？按規定工傷申請是兩個月內，超過時效不受理，不過有時會有很多特殊的情況還是可以受理的，你如果不是去的工傷受理申請，請抓緊去勞動局工傷受理地方，申請工傷！如果說你的材料他已經收到，並出具一個文書給你的話，就沒事了，你只需要等

⑨ 國家規定工傷認定是60天出結果，但是我做的工傷認定超過30天了，我怎麼辦好

可以到工傷管理機關咨詢一下。如果工傷管理機關已經受理了，那就等著就行了，行政機關不一定每次都是按照規定的時限辦理。