A. 請問我的視同繳費年限(社保)
根據現行的養老保險政策，如果你是在國有或是集體企業工作，那麼視為繳費年限應該是參加工作時間到1992年06月之間的連續工齡。因此應該是3年8個月。
1992年7月開始養老保險制度，因此1992年7月至1994年9月不會納入視為繳費年限的范疇。（除非是機關、事業單位工齡或部隊的軍齡）
B. 視同繳費年限與實際繳費年限在計算退休工資時有何區別
社保視同繳費年限與實際繳費年限，在計算退休時的年限一般沒有什麼區別。在計算退休漲工資時有些區別，比如有規定繳費年限每年多少工資，視同繳費年限每年增加多少工資，全部是繳費年限的一般高於視同繳費年限漲的金額。
C. 我的視同繳費年限對嗎
根據你檔案記載是否屬於合同制工人,如果是74年10月的合同制工人,那麼視同繳費年限應該到你實際繳費年月數的上一月,比如你個人手冊上面92年4月到98年6月為實際繳費年限.那視同繳費年限從74年10月到92年3月.
D. 視同繳費年限認定條件
你好，視同繳費年限認定條件包括以下幾個方面：
1、必須參加了養老保險；
2、必須是原國有縣以上集體所有制單位的原幹部和固定職工；
3、原工作時間必須符合國家計算連續工齡的政策規定。【摘要】
視同繳費年限認定條件【提問】
你好，視同繳費年限認定條件包括以下幾個方面：
1、必須參加了養老保險；
2、必須是原國有縣以上集體所有制單位的原幹部和固定職工；
3、原工作時間必須符合國家計算連續工齡的政策規定。【回答】
在戶籍地社保局認定的視同繳費年限。為什麼待遇領取地不認可。怎麼處理？【提問】
你好，這就要咨詢一下待遇領取地不認可的原因是什麼？問一下待遇領取地的社保局如何解決，因為一般這種屬於當地的規定，正常來說，全國的認定政策應該是一樣的。【回答】
你好。待遇領取地以深圳地方退休條倒為依據，【提問】
現在已經在中院二審。過幾天開庭，【提問】
哦，那就看法院怎麼判定吧。【回答】
可有好建議？【提問】
如果已經走到法院這一步的話，現在也就只能看法院的判決了。【回答】
E. 視同繳費年限什麼意思
視同繳費年限是指職工全部工作年限中，其實際繳費年限之前的按國家規定計算的連續工作時間。
固定職工在實行企業和職工個人共同繳納基本養老保險費制度之前，按國家規定計算為連續工齡的時間，都可以作為「視同繳費年限」，並且可以與實際「繳費年限」合並計發養老保險金。
另外，機關事業單位正式職工調入企業後，應參加企業職工基本養老保險，其原有的工作年限視同繳費年限；復員退伍軍人、城鎮下鄉知識青年被招為合同制工人，且參加了基本養老保險的，其軍齡及下鄉期間按國家規定計算為連續工齡的年限，可視同繳費年限。 拓展資料：靈活就業人員有視同繳費年限嗎？
如果您一直以靈活就業人員的身份自己繳納社保，那麼是沒有視同繳費年限的，因為靈活就業人員的養老保險一般是建立養老保險制度之後才開始繳納的，所以可以肯定的是這部分人群是沒有這個視同繳費年限的。
下崗職工的話，特殊情況下，如果是因下崗失業等原因從國有企業離開的，他們原先的連續工齡是不會消失的。所以，原先的視同繳費年限仍然可以認定。
所以說，部分靈活就業人員也是有視同繳費年限的，但最終的確定我們都要以我們的檔案記錄資料為主。
視同繳費年限是否包括醫保？
我們知道，職工醫保也是有退休待遇的，只要累計繳納滿當地規定年限，退休後也能終身享受醫保待遇。那麼視同繳費年限是否包括醫保呢？
為了簡化視同繳費年限的認定，其實醫保做了一個簡單的類推，那就是在本地區正式實行醫保繳費時間之前，如果勞動者已經繳納了社保，那麼這些社保繳納期間將都被視同視同醫保繳納期。也就是說雙方保持一致的認定。簡單來說就是，如果醫保還未開始時，勞動者已經繳納了養老保險，那麼勞動者參加養老保險的繳費年限，也可計算醫療保險的視同繳費年限。
F. 視同繳費年限和繳費年限有什麼區別
大家好，我是華北小強，一名基層社保工作者。
現在很多人辦理退休的時候都會說我們的工齡是多麼長，其實對於工齡來說，我們現在一般要稱之為繳費年限，但是繳費年限也會分兩種，一種是實際繳費年限，一個是視同繳費年限，那麼是繳費年限呢，就是說個人實際繳費的年數，視同繳費年限是指個人其實並沒有繳費，但是你是符合視同繳費條件，所以在最後計算工人的時候，也可以相應的增加這些部分的工作年限，算作繳費年限來代入到養老金的退休公式中。
但是如果是視同繳費年限，我們在繳納金額一般來說是按照當時的最低繳費基數來計算的。而我們的實際繳費年限，我們就不一定按照最低繳費基數來交的，可以根據實際情況較較高檔次的繳費基數。
G. 靈活就業轉職工有視同繳費年限嗎
先要明白啥叫視同繳費年限。
視同繳費年限是當地開展職工養老保險之前連續有效工齡視同為養老保險繳費年限。
比如，我省是1995年7月1日開展職工養老保險的，那麼1995年7月1日之前的連續有效工齡視同。
靈活人員1995年之前不可能有連續有效工齡，若有就不叫靈活就業人員了。
H. 什麼是視同繳費年限
視同繳費年限的計算，並不是合適所有的企業職工，比如臨時工、合同工是沒有視同繳費年限的，比如1986年之後國有企業招聘的勞動合同制工人，從招工進來以後就已經開始繳納養老保險，所以他們的工齡實際上是屬於繳費年限，由於繳費標准比較低，很多地方在處理時，也認定為視同繳費年限，臨時工作如果屬於最後一次從事臨時工轉為勞動合同制工人，其最後一次從事臨時工的工作工齡，也應該計算為視同繳費年限。計算為視同繳費年限的工齡必須是國家承認的連續工齡，也就是只有國有企業的工齡，才能計算視同繳費年限，其他企業的工齡是不能計算為視同繳費年限的。【摘要】
您好【回答】
視同繳費年限是指職工全部工作年限中，其實際繳費年限之前的按國家規定計算的連續工作時間。 固定職工在實行企業和職工個人共同繳納基本養老保險費制度之前，按國家規定計算為連續工齡的時間，都可以作為「視同繳費年限【回答】
養老保險視同繳費時間起始時間是不是填開始工作時間？結束時間是不是填寫退休時間？【提問】
看現在的實際時間點【回答】
您退休了嗎【回答】
退休了【提問】
視同繳費期間是繳費之前的時間段【回答】
不是全部時間段【回答】
視同繳費年限的計算，並不是合適所有的企業職工，比如臨時工、合同工是沒有視同繳費年限的，比如1986年之後國有企業招聘的勞動合同制工人，從招工進來以後就已經開始繳納養老保險，所以他們的工齡實際上是屬於繳費年限，由於繳費標准比較低，很多地方在處理時，也認定為視同繳費年限，臨時工作如果屬於最後一次從事臨時工轉為勞動合同制工人，其最後一次從事臨時工的工作工齡，也應該計算為視同繳費年限。計算為視同繳費年限的工齡必須是國家承認的連續工齡，也就是只有國有企業的工齡，才能計算視同繳費年限，其他企業的工齡是不能計算為視同繳費年限的。【回答】
I. 為什麼要有社保才能認定視同繳費年限
因為在繳費的時候必須要有年限的控制，而且這樣才能夠了解到有沒有進行繳費，所以在這方面往往會卡的非常的嚴，所以在繳費的時候一定要注意。