『壹』 辦理商品房使用年限證件具體流程是什麼
商品房使用年限到期後，國家將會收回，並且不會有補償。然而，購房者在打算買房前，對於商品房的使用年限有關證件該如何辦理並不了解。以下將為網友詳細說明商品房使用年限證件的具體流程。
商品房使用年限證件辦理程序如下：
第一步向開發商領取以下東西：
1、房屋權屬登記申請表(有開發商蓋章的);2、房屋分層分戶圖;3、購房發票;4、辦理土地證的圖。
第二步繳納維修基金。
提供資料：1、填寫申報單(現場有)。2、身份證復印件。3、購房發票復印件。4、《商品房買賣契約》1、2、24頁復印件。
第三步繳納契稅。
提供資料：1、《商品房買賣契約》1、2、4、24頁復印件。2、身份證復印件。3、發票復印件。
目前收費標准：個人首次購買90平米及以下普通住房，契稅稅率1%，其餘自住普通住宅稅率2%，高檔房稅率4%。
第四步辦理商品房產權年限證件。
提供資料：1、辦理房產證的申請表。2、申請人身份證復印件(查驗原件)。3、發票復印件。4、分戶圖。5、商品房初始登記證明。6、商品房買賣契約(乙方契約正本)。7、維修基金發票原件。8、契稅發票原件。9、抵押登記申請表。10、主債合同(借款合同)及房地產抵押合同。11、抵押權人(貸款銀行)授權委託書。12、委託書(申請人不能親自辦理時出具，須同時提供受託人身份證件復印件，查驗原件)。
辦理土地證
時間：拿到房產證後。
提供資料：1、《商品房買賣契約》1、2、24頁復印件。2、身份證復印件。3、產權證復印件。4、申請表(現領現填)。
（以上回答發布於2013-05-17，當前相關購房政策請以實際為准）
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『貳』 用戶使用證明怎麼寫
證明名稱、產品使用時間、產品名稱型號、產品應用范圍、產品應用說明、技術性能驗證、用戶意見或建議、用戶單位名稱（加蓋印鑒）、證明出具日期
『叄』 進口舊機電產品對使用年限有沒有什麼要求需要提供什麼證明
需要舊機電商檢證書的，境外發運之前就要檢驗，比較麻煩的。
『肆』 想要證明二類有源的醫療器械使用年限需要什麼資料
有源的使用期限？必須要加嗎？你們省局要求你必須加了？那你就做老化試驗唄，如果老化試驗不滿足，那你就得找技術要設計資料了，然後對壽命進行驗證，具體的怎麼證明，企業自己應該有資料或者研究，比如你產品壽命3年，總得有依據才能得出3年這個結論的吧。
『伍』 二建審核注冊年限證明資料
1、二級建造師，是一種建築類執業資格，是擔任項目經理的前提條件。
2、建造師執業資格注冊有效期一般為3年，期滿前3個月，要辦理延續注冊手續。
3、建造師是以專業技術為依託、以工程項目管理為主的執業注冊人員，近期以施工管理為主。建造師是懂管理、懂技術、懂經濟、懂法規，綜合素質較高的復合型人員，既要有理論水平，也要有豐富的實踐經驗和較強的組織能力。建造師注冊受聘後，可以建造師的名義擔任建設工程項目施工的項目經理、從事其他施工活動的管理、從事法律、行政法規或國務院建設行政主管部門規定的其他業務。
4、一級建造師劃分為10個專業:建築工程、公路工程、鐵路工程、民航機場工程、港口與航道工程、水利水電工程、市政公用工程、通信與廣電工程、礦業工程、機電工程。
二級建造師只有建築工程、公路工程、水利水電工程、市政公用工程、礦業工程和機電工程6個專業。
『陸』 關於產品使用年限的法律規定
你這個問題太大，不好回答。
有的產品，如機動車輛，使用年限有強制報廢的規定；絕大多數產品，沒有使用年限的強制性規定，比如你的碗筷，你穿的衣物，等等。
『柒』 什麼部門可以出具電子類產品報廢證明
使用部門報備工程部協同倉庫財務，最後經老總審批簽字
理論上來說，只需質檢部一個紅章即可，但是要報廢變賣得走上述流程
『捌』 所投產品在管理，廠家標准，使用年限提供具有法律效力的技術資料是怎麼寫
第一章總則第一條為了使我們的公司成為投資行業中具有一流的服務態度，一流的工作效率、一流的管理水平、一流的投資回報、一流的經濟實力的公司，就必須要擁有一批具有愛崗敬業和團結奮進的精神，科學務實的管理態度、先進科學的管理技能的時代精英。為規范公司員工管理行為，特製定本管理條例。第二條本條例適用於公司所屬各控股公司、摻股公司和分公司。第二章員工聘用第三條公司聘用員工採取公開招聘，擇優錄用的原則。聘用的程序為：應聘者先將符合公司招聘規定的相關材料報送到公司人力資源管理部門初審，初審合格後進行面試，面試合格後，公司要對應聘人所報專業進行相關知識的筆試，筆試合格後，方可其他的錄用手續。第四條員工在被聘用前需提供各種有效證件、證明材料以及以往任職的情況，並保證所提供材料的真實性。公司對所有被聘用的員工保留進行背景情況調查的權利，如員工被聘用後，公司發現其提供的材料不真實，可以根據情況予以處理或立即解除勞動合同，無需給予任何補償。第五條員工被實際錄用前，需經醫院體格檢查，經檢查無傳染性疾病後，方可聘用手續。公司要求員工每年進行體格檢查一次，對患有傳染病者，視病情狀況公司有權按規定勸其離職休息或暫時調離工作崗位。第六條凡被公司錄用的新員工要與公司簽訂試用期合同，自簽訂試用期合同之日起，試用期三個月，在試用期間內，執行試用期工資，試用期工資標准為被聘崗位工資標準的70%。在試用期間內，任何一方均有權以書面形式通知對方解除勞動合同並無需任何補償。試用期滿，經考核合格後，方可簽訂正式勞動合同。第七條員工被公司聘用後，要與公司簽訂具有法律效力的勞動合同。勞動合同一經簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格遵守。合同期滿，自行終止。第八條凡被公司錄用的員工，需將本人技術職稱證件、學歷證書交由公司統一管理。個人檔案可以調入公司集體戶中存檔，公司代為管理。第九條公司將在合同期滿前一個月向員工提供勞動合同續約書，員工須在兩周內做出答復，未做出答復者，公司將視為不同意受聘。若未收到勞動合同續約書，即意味著合同期滿時，公司不在續聘。第十條公司員工每天工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時（不含用膳時間）。具體上下班作息時間隨著季節變化而進行調整。第十一條公司實行月薪制度，按月發放，發薪時間為次月5日。計算薪金時間為當月1日到月末31日。日工薪標准為月工資標准÷21天〔（全年365天－雙休日104天－法定假日10天）÷全年12個月〕。第十二條公司將視企業經營業績狀況和員工工作能力及業績適時調整員工薪金。第十三條公司可根據工作的需要，對員工進行調職或提升到其他部門或其他崗位工作。所有員工均有被提職的機會，升職主要根據員工本人工作表現、業務掌握程度、品德及職位是否空缺。升職後三個月內為考察期，考察期滿後，工作表現符合職位要求，正式委任該職。員工被提職後，若因工作不勝任或犯有過失，公司可視情況做出降職或免職的決定。第十四條根據《中華人民共和國勞動法》有關規定，公司因業務變更或其他原因而產生冗員時，公司有權決定裁減員工人數，並按規定給予經濟補償。第十五條受聘的員工若要求提前解除勞動合同時，應提前30日向公司提出申請，經公司人力資源部門審批後，完各種交接手續後，方可離職手續。若未提前30日提出申請而離職者，則需向公司交付本人一個月工資作為違約金。試用期內，員工若要求辭職，須提前一周向部門提出書面申請，並報送人力資源部門審批。員工因工作能力不足，不適合公司工作的，公司將視其情況採取必要的措施，直至解除勞動合同。第三章員工福利第十六條公司執行《全國年假及紀念日放假法》規定的法定假日。第十七條員工試用期滿，可享受3天有薪婚假。申請婚假，應提前15天提出，並將結婚證書的復印件附在婚假報告單的後面，待人力資源部門批准後，方可休假。晚婚（男滿25周歲、女滿23周歲）的員工可額外獲7天帶薪婚假。婚假應於結婚登記日期半年內一次休完。第十八條員工的直系親屬去世，公司可給予3天有薪喪假，以便料理家事。第十九條符合計劃生育規定的女員工，可根據醫院出具的生育證明和計劃生育部門的准生證明，按計劃生育政策享受產假待遇。第二十條員工因病需要在工作時間就診的，每月可向部門經理申請兩次不超過半天（4小時）的外診假，外診假不扣發薪金。超過兩次，從第三次起將被視病假處理。員工因病休假，需持病假單到部門病假手續，否則，不能享受病假待遇，所休假期按曠工處理。員工當月請病假5天以內（包括5天）者，按本人工資標準的50%計發；超過5天以上者，當月暫不發病假工薪，全年累計計算並按以下標准執行病假工資：本公司工齡五天以內全年累計病假在二個月以內全年累計病假在三個月以內全年累計病假在四個月以內全年累計病假在四個月以上不滿一年50%40%30%20%除名滿一年不滿二年60%50%40%30%除名滿二年不滿三年70%60%50%40%除名滿三年不滿5年80%70%60%50%除名滿5年不滿10年90%80%70%60%除名滿10年以上100%90%80%70%除名或另議註：以上凡「以內」均包括數量詞本身第二十一條公司原則上不鼓勵員工請事假，但如遇特殊情況需請事假時，應於休假前填寫請假條，經有關部門批准後，方可休假（但必須牢記，出勤率是被考慮提升和晉升工薪所依據的標准之一。因此應盡量避免請事假）。凡事假均扣除事假期間全部日工資。一般員工請假期限在2天以內（包括2天）由部門經理審批，2天以上由人力資源部門審批。部門經理以上人員請假需經總經理審批。第二十二條公司按國家和太原市社會保險的有關規定為員工繳納養老、基本醫療、失業及工傷社會保險。員工有義務交納由個人負擔的保險費用，保險費從當月工資中扣除。第二十三條工作滿一年以上的公司正式員工，每年年末，公司將根據企業經營效益狀況，發放一定比例的獎金。第二十四條為提高員工管理水平、知識水平、技術水平、服務水平，所有員工均需接受公司組織的定期或不定期培訓，接受公司培訓是每個員工的義務。第四章員工守則第二十五條公司所有員工都必須要按時上、下班，不得無故遲到早退，工作時間內不得擅離職守，不得曠工。年內累計曠工五次者除名。下班後不得無故在公司逗留。工作時間如因工作需要外出時，需經部門經理批准。第二十六條上班工作時間不準做與工作無關的私事，嚴禁利用工作時間和公用具參與股票、債券、期貨的經營。第二十七條要絕對服從領導的工作安排和調動，按時完成任務，不得無故拒絕或終止工作。第二十八條接待客戶要舉止文明，禮貌待客，不準粗言穢語，諷刺客人或對客人有不禮貌或不理睬的行為，不準與客人爭辯或在公場合與同事閑聊。第二十九條在對外投資和擔保業務中，未經允許，任何人不得私下接受客戶的宴請或任何名義的饋贈。第三十條愛護公司的財產，愛護一切用具，注意節約用電、用水，經常注意設備的維修、保養，不準私拿公司的一切物品。第三十一條要經常保持工作場所的清潔和衛生，養成講衛生的美德，不隨地吐痰、丟紙屑、果皮、煙頭和雜物。第三十二條所有員工未經允許，工作時間（早上、中午）不得飲酒。第三十三條公司所有的員工必須保持衣冠整潔，舉止大方，裝扮得體，工作時間必須統一著裝和佩帶胸卡。每個員工都要時刻保持自己的儀表儀容。第三十四條科學務實、團結奮進、愛崗敬業、忠於職守、開拓進取是公司全體員工對待工作的基本態度，每個員工都應以此為銘，盡職盡責地努力工作。科學務實就是要求每個員工都應該具備一定的科學技術管理技能，還應具備踏踏實實的學以致用的務實精神。團結奮進就是嚴格杜絕在工作中的相互扯皮、相互推諉、相互拆台現象，提倡相互協作、相互配合、相互補台、奮發向上的團隊精神。愛崗敬業每個員工都應該樹立高尚的職業道德，熱愛自己的崗位，熱愛自己的公司和事業，時刻牢記自己是公司的一員，自己的榮辱與公司息息相關。忠於職守公司要求每個員工對於自己的每一項工作都要盡職盡責，及時、准確、全面地完成本職工作。開拓進取公司的每個員工都應具備開拓進取精神，不斷拓展公司經營領域和發展空間。第三十五條對待客戶態度要自然、大方、熱情、穩重、有禮，做到笑臉相迎，用好敬語，不以膚色、種族、信仰、服飾取人。第三十六條嚴格保守公司的商業機密，未經允許不得將公司有關經營、經濟、制度、法等相關資料私自向外提供。所有沒用、作廢的文稿資料必須用碎紙機銷毀，重要資料未經允許不得帶出公室。第五章獎懲條例第三十七條為了進一步激勵公司員工的積極性,保持員工人員的穩定,增強企業的凝聚力,同舟共濟,共同謀求企業的發展和進步,公司設立經常性獎勵以資獎勵。享受公司獎勵的條件如下：1.對改善公司的管理，提高公司業績和效益有重大貢獻者；2．在工作中，創造優異成績者；3．發現事故苗頭，及時採取措施，防止重大事故的發生者；4．為保衛國家財產、人民及客人生命、財產安全見義勇為者；5．提出合理化建議，並經實施有顯著成效者；6．嚴格控制開支，節約成效顯著者；第三十八條公司員工的違紀種類如下：（一）輕度過失：凡出現下列行為者，處以100元以下罰款，並以輕度過失記錄。1.不按時上班、下班，無故遲到早退；2.工作時間內擅離職守；3.上班工作時間做與工作無關的私事；4.在接待客戶時有諷刺客人或對客人有不禮貌或不理睬的行為；5.與客人進行無理爭辯或在公場合與同事閑聊；6.對上級分配的工作遲緩、拖延、消極怠工；7.不能經常保持工作場所的清潔和衛生，隨地吐痰、亂丟紙屑、果皮、煙頭和雜物。8.工作時間不穿工服，每發現一次，罰款50元。(二)重度過失：凡出現下列行為者，處以300元以下罰款，並以重度過失記錄。1.一個月累計三次以上（含三次）違反考勤制度；2.曠工一天；3.私拿、挪用公司物品；4.利用工作時間和公用具參與股票、債券、期貨的經營。5.在對外投資及擔保業務中，未經允許，私下接受客戶的宴請和各種名義的饋贈。6.未經允許，工作時間（早上、中午）飲酒。7.泄露公司的商業機密;8.不服從領導的工作安排和調動，無故拒絕或終止工作。9.發現工作中出現問題而隱瞞不報；10.因工作責任心不強，給工作帶來影響和損失。（三）嚴重過失：凡有下列情況的，當以嚴重過失處理。1.連續曠工3天以上，或一年內累計曠工5天以上；2.貪污、盜竊、行賄、受賄、賭博在100元以上的；3.酗酒、打架斗毆；4.組織煽動罷工或聚眾斗毆鬧事；5.利用職務營私舞弊、牟取暴力、假公濟私、挾嫌報復6.玩忽職守，給公司造成嚴重後果；7.拒不執行上級命令，不服從公司安排。第三十九條員工違紀處分執行程序如下：過失類別過失次數紀律處分尺度處分權行使人輕度過失第一次初犯者口頭警告部門經理輕度過失第二次違犯者嚴重警告部門經理輕度過失第三次違犯者最後警告部門經理上報公司副總經理審批輕度過失第四次違犯者解除勞動合同情況核准後報總經理審批重度過失第一次初犯者嚴重警告部門經理報人力資源部門審批重度過失第二次違犯者最後警告部門經理上報公司副總經理審批重度過失第三次違犯者解除勞動合同情況核准後報公司總經理審批嚴重過失解除勞動合同同上第四十條如果員工對處分有不滿之處，可按下列程序申訴：1.口頭直接向部門經理提出；2.如部門經理不做解答或者員工對部門經理所做決定不能接受，可以用書面形式反映到公司人力資源管理部門裁處；3.如部門經理或人力資源部自接到員工投訴3天內未能做出決定，或所做決定員工不能接受，亦可向公司總經理直接投訴，經過調查，由公司總經理做出最後裁決。第四十一條處分的審批許可權如下：1.警告：由部門經理根據員工的違紀情況隨時可以實施，同時將違紀情況記錄下來並報告人力資源部備案。警告的有關材料計入本人檔案，年度內輕度過失三次或重度過失一次者，取消年度內違紀人晉升、晉級和工資調整機會一次。2.最後警告：由部門經理申報，公司副總經理審批，人力資源部門備案，部門經理以上人員由人力資源部門申報，公司總經理審批。情節嚴重者，將給予降職、降薪處分，並將有關材料記入本人檔案，取消年度晉升、晉級和工資調整機會一次。3.除名或開除：部門經理以下員工由人力資源部門審核，報公司總經理批准。部門經理以上員工由公司副總經理提名，報總經理審批。第六章附則第四十二條本條例由公司人力資源部門負責解釋。第四十三條本條例從發布之日起執行。
『玖』 產品合格證有使用年限要求嗎
產品合格證有使用年限的要求，任何一個產品都是有有效期的，過了年限，又要重新申請合格證。