入職年限久

⑴ 員工在公司的工作年限，該如何確定呢

⑵ 入職合同一般簽多久一年還是3年

一、入職合同簽幾年?
根據《勞動法》規定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：
(1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。
(2)無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關系可以一直存續到勞動者退休為止。
(3)以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經完成，勞動合同即終止。
簽訂勞動合同可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個月。勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動合同期限中。非全日制勞動合同，不得約定試用期。
勞動合同可以簽訂3個月以上不等期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可能簽訂1年以上不等年限的固定期限勞動合同，當然，也可以是無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
二、相關的法律依據：
《勞動合同法》第十條，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第十二條，勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
以上就是小編為您介紹的關於入職合同簽幾年的所有內容。總的來說，勞動者和用人單位可以協商勞動合同的期限，到期之後是否要續簽也要看用人單位和勞動者個人的意願，與此同時，在合同存續期間，在一定條件下，雙方都可以解除合同，終止勞動關系。

⑶ 我的在崗時間、入職年限分別怎麼計算呢

只要前公司給你開一個之前的在崗證明就可以證明你的工齡，就按2010年12月開專始，如果前單位屬不願意給你出具之前的在崗證明，可以通過參保（社會保險）的時間來證明直接的入職時間，希望以上答案可以幫助你，純手打，望採納。

⑷ 在EXCEL中如何自動計算入職年限

一、假設入職日期寫在單元格，則可以在B1單元格寫入公式
=IF(A1="","",DATEDIF(A1,NOW(),"y"))

二、關於DATEDIF函數
DATEDIF函數是Excel隱藏函數，在幫助和插入公式裡面沒有。 返回兩個日期之間的年\月\日間隔數。常使用DATEDIF函數計算兩日期之差。

語法
DATEDIF(start_date,end_date,unit)
Start_date 為一個日期，它代表時間段內的第一個日期或起始日期。
End_date 為一個日期，它代表時間段內的最後一個日期或結束日期。
Unit 為所需信息的返回類型。
Unit 返回
註：結束日期必須大於起始日期
下面舉個小例子：在日常工作中非常實用。
假如A1單元格寫的也是一個日期，那麼下面的三個公式可以計算出A1單元格的日期和今天的時間差，分別是年數差，月數差，天數差。
注意下面公式中的引號和逗號括弧都是在英文狀態下輸入的。
=DATEDIF(A1,TODAY(),"Y") 計算年數差
=DATEDIF(A1,TODAY(),"M") 計算月數差
=DATEDIF(A1,TODAY(),"D") 計算天數差
"Y" 時間段中的整年數。
"M" 時間段中的整月數。
"D" 時間段中的天數。
"MD" start_date 與 end_date 日期中天數的差。忽略日期中的月和年。
"YM" start_date 與end_date 日期中月數的差。忽略日期中的年。
"YD" start_date 與 end_date 日期中天數的差。忽略日期中的年。

三、實例說明

實例1：
題目： 計算出生日期為1973-4-1人的年齡
公式： =DATEDIF("1973-4-1",TODAY(),"Y")
結果： 33
簡要說明 當單位代碼為"Y"時,計算結果是兩個日期間隔的年數.

實例2：
題目： 計算日期為1973-4-1和當前日期的間隔月份數.
公式： =DATEDIF("1973-4-1",TODAY(),"M")
結果： 403
簡要說明 當單位代碼為"M"時,計算結果是兩個日期間隔的月份數.

實例3：
題目： 計算日期為1973-4-1和當前日期的間隔天數.
公式： =DATEDIF("1973-4-1",TODAY(),"D")
結果： 12273簡要說明 當單位代碼為"D"時,計算結果是兩個日期間隔的天數.

實例4：
題目： 計算日期為1973-4-1和當前日期的不計年數的間隔天數.
公式： =DATEDIF("1973-4-1",TODAY(),"YD")
結果： 220
簡要說明 當單位代碼為"YD"時,計算結果是兩個日期間隔的天數.忽略年數差

實例5：
題目： 計算日期為1973-4-1和當前日期的不計月份和年份的間隔天數.
公式： =DATEDIF("1973-4-1",TODAY(),"MD")
結果： 6
簡要說明 當單位代碼為"MD"時,計算結果是兩個日期間隔的天數.忽略年數和月份之差

實例6：
題目： 計算日期為1973-4-1和當前日期的不計年份的間隔月份數.
公式： =DATEDIF("1973-4-1",TODAY(),"YM")
結果： 7
簡要說明 當單位代碼為"YM"時,計算結果是兩個日期間隔的月份數.不計相差年數注意：TODAY()函數獲取的是系統當前日期，所有列舉的實例為2006-11-7日的計算結果，並不一定和你得到的結果相符。

⑸ 如何在EXCEL中計算員工入職年限，精確到幾年幾月。

在EXCEL中計算員工入職年限，精確到幾年幾月，可使用DATEDIF函數實現。

方法步驟如下：

1、打開內EXCEL表格，在單元格中輸入=DATEDIF(A2,TODAY(),Y")&"年容"可得到A2單元格距現在多少年。

⑹ 如何在EXCEL中計算員工入職年限,精確到幾年幾月幾天.

你可以試下DATEDIF

算兩個日期之間相隔的年、月、日的

格式DATEDIF(開始日期，結專束日期，返回類型屬）

開始日期，是入職日期，

結速日期，可以用today()

返回類型，Y是年數、M是月數、D是天數

如果是YM好像是忽略年數，算當年的月數，MD，好像是忽略月數算當月的天數你試下，一會兒我試試看給你個圖看看

⑺ 什麼叫入職年限

入職年限就是從入職到目前為止一共多長時間。
求職者已經通過招聘單位的審查把關，被招聘單位通知錄用，可以進入招聘單位開始試用的這一過程，稱為入職。

⑻ 如何在EXCEL中計算員工入職年限，精確到幾年幾月

在EXCEL中計算員工入職年限，精確到幾年幾月，可使用DATEDIF函數實現。
方法步驟如下：版
1、打開EXCEL表格，在單權元格中輸入=DATEDIF(A2,TODAY(),Y")&"年"可得到A2單元格距現在多少年。
2、繼續輸入公式DATEDIF(A2,TODAY(),"YM")&"月"，得到單元格距現在除年外幾個月，與步驟1合並即可的到員工入職年限，精確到幾年幾月。
3、回車並下拉填充下方單元格公式，返回EXCEL發現由員工入職日期計算工齡操作完成。

⑼ 和應聘者達成入職時間,中間的時間比較長要簽合同嗎

您好，其實這個問題很簡單的。您可以與這些應聘人員達成一個協議，約定目前貴公司與這些應聘人員就某項目的工作事宜達成一致，約定入職時間為9月份，工作關系的確立時間為9月份，寫明這些人員同意在9月份入職，並且可約定好一定的條件作為項目沒有開展或者這些人員違約不來就職的懲罰或者補償，另外也可以給彼此留有餘地，說明若項目不開展了，貴公司承諾提前多少日會通知，若不通知可作什麼補償以及因為某些不可抗力這些人不能來就職，須提前多長時間通知貴公司，若有違反~
這種協議只要是雙方自願達成，沒有顯失公平或者違反法律、法規，都是有效的
若有疑問，可繼續咨詢，若已清楚，請採納

⑽ IF函數計算工齡 入職時間 入職時長（月） 工齡 半年以內 一年到一年半 一年半到兩年

如果你是要在EXCEL表格中進行計算
假設入職時間在B列,從B2開始的數據
假設在D列求出入職時長,
D2單元格輸入公式
=DATEDIF(B2,NOW(),"Y")&"年"&DATEDIF(B2,NOW(),"YM")&"月"

得出的值為多少年多少個月
你要轉為"幾年半"寫公式比較麻煩
=IF(DATEDIF(B2,NOW(),"M")<6,"半年以內",IF(DATEDIF(B2,NOW(),"M")<12,"一年以內",DATEDIF(B2,NOW(),"Y")&"年"&IF(DATEDIF(B2,NOW(),"YM")=0,"",IF(DATEDIF(B2,NOW(),"YM")<6,"半","半到"&DATEDIF(B2,NOW(),"Y")+1&"年"))))