無固定期限合同情形

㈠ 什麼情形可以簽訂無固定期限合同

1，勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；,2，用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；等等
《中華人民共和國勞動合同法》
第十四條
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合
同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

㈡ 無固定期限勞動合同包括哪些

無固定期限勞動合同包括以下幾種：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年簽訂的無固定期限勞動合同;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年簽訂的無固定期限勞動合同;
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂的無固定期限勞動合同。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第十四條：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

㈢ 無固定期限勞動合同的情形是

應當訂立無固定期限勞動合同的情形
（1）10年
①勞動者在該用人單位連續工作滿10年的；
②用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。
（2）2次
勞動者和用人單位已經連續訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有下述情形（簡稱「勞動者法定情形」），續訂勞動合同的：
①嚴重違反用人單位的規章制度的；
②嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
③勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
④勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；
⑤被依法追究刑事責任的；
⑥勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
⑦勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

㈣ 簽訂無固定期限勞動合同的法定情形有哪些

㈤ 滿足什麼條件，才能簽無固定期限合同

由於對無固定期限勞動合同存在不正確的認知，因此有的員工想千方百計的要與企業簽訂無固定期限勞動合同，心想這樣我就擁有這份工作，永遠的擁有這份工作，而同樣有些企業也是存在錯誤的認知，擔心一旦簽訂無固定期限勞動合同之後，將會成為終身包袱，增加企業用人的成本和不能靈活用工的風險。

第1點就是當企業出現裁員情況時，按照相關法規應該優先使用無固定期限的勞動合同而不應該先被裁員；

第2點是當企業應該簽無固定期限勞動合同而沒有簽時，員工可以要求給予相應的賠償金。

第3點，其實是增加員工對企業的歸屬感增加企業對員工的關心關注與關懷。

現在很多的企業已經意識到無固定期限勞動合同的一些好處，原先認為的一些風險從實際執行中來看其實是不再存在的，因此簽訂無固定期限勞動合同的員工也越來越多了。

從員工的角度能夠簽訂無固定期限勞動合同，建議還是簽訂無固定勞動合同，其離職的流程是一樣的，試用期提前三天，轉正後提前一個月即可。