工作年限不變

⑴ 勞動合同法工作年限如何計算

根據《勞動合同法》第七條的規定，用人單位在用工之日起與勞動者建立勞動關系，工作年限也自建立勞動關系之日起計算，只要建立的勞動關系，不論是否簽訂的勞動合同，都受到同等的保護。

而雙方解除勞動關系用人單位需要支付經濟補償金或賠償金時，經濟補償金和賠償金的工作年限也是從建立勞動關系之日起計算。

在上述說明中，從建立勞動關系其第一個月內沒有簽訂勞動合同的，第二個月起用人單位需要支付勞動者雙倍工資，這里值得一說的是，用人單位願意簽訂而勞動者拒絕的，則用人單位不需要支付勞動者雙倍工資。而在12個月未簽訂勞動合同的情況下，第十三個月視為按前十二個月的約定簽訂無固定期限勞動合同，用人單位也就不需要支付勞動者雙倍工資。

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勞動合同的解除和終止

第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

⑵ 公司變更名稱,重簽合同,工作年限就變短了,影響失業保險嗎

什麼叫工作年限就變短了？？？
工作年限就是你本人工作過的年限，你每工作一個月，年限就加一個月，只會增加，不會變短啊、。

⑶ 「工齡」與「工作年限」有區別嗎

基本是同義。但也有區別，如在農村種地三年，當兵三年，到單位供職三年，可以認為工作年限是九年，但工齡卻只有六年(含部隊三年，務農不算工齡)。
希望我的解答能幫到你

⑷ 累計工作年限與累計工齡是不是一回事

根據9月底國家出台的《企業職工帶薪年休假實施辦法》，跳槽前後的工作時間可累計計算，版因此，只要工權作年限符合帶薪休假規定，在新老單位累計工作滿10年的應有10天的帶薪休假假期。

根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》，「年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間」的規定，在新老工作單位的工作時間應累積計算，由此來計算帶薪休假的天數。如一職工在原單位工作了8年，在新單位工作了9年，累計工作時間為17年，帶薪休假的天數就為10天。

⑸ 公司因一些原因重新和我們簽了合同，但工作人員地點及工作性質都不變，如果被辭退，原來的工作年限算嗎

會受到法律保護，公司更名不影響勞動合同的履行，也不影響勞動關系的存續。

⑹ 員工在公司的工作年限，該如何確定呢

⑺ 工作年限20年單位是否可以辭退

一、 如果有以下行為，可以辭退，並不用支付補償金：
（1）嚴重違反用回人單位的規章制度的；答
（2）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（3）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。

二、如果有以下行為，可以辭退，需要支付補償金：
（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

三、其他情況下，除非員工自己肯離職，或者單位破產，要不都不能辭退

⑻ 考錄檢察官關於工作年限有沒有變通辦法

你還考檢察院的檢察官
連兩個概念都弄混淆了，

你報名參加的考試是檢察院招錄檢察人員考試，可能會是檢察官人選，但並不是進了檢察院就是檢察官，而是在進入檢察院後，符合檢察官法規定的檢察官任命條件的，任命為檢察官。

如果你有司法資格等條件都符合，而工作2年的年限不符合的，那就上班到工作年限滿了就可以任命。

這個任命的工作年限，與招錄是不相沖突的。

⑼ 在EXCEl中知道入職時間，每月計算工作年限後如何隨著時間的變化上月表格中的工作年限不變

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