⑴ 請教：關於簽訂"無固定期限勞動合同"的問題
給你一個最好的說服性例子就可以了：）
廣東某設備製造有限公司員工趙某因合同問題與單位發生糾紛。趙某於1971年8月入職該廠，該廠在1995年9月實行全員勞動合同制，雙方簽訂了合同期限從1995年10月1日至2003年9月30日的勞動合同，並一直保持勞動合同關系。2003年8月12日，該廠向趙某發出《續訂勞動合同意向書》，趙某表示願意續訂合同，要求合同無固定期限。8月29日該廠向趙某發出《續訂勞動合同通知書》，表示與趙某續訂合同，另提交合同期限為二年的合同文本。但趙某堅持按照《勞動法》第二十條規定，簽訂無固定期限的合同。雙方在續訂勞動合同期限的問題上出現分歧，最終未能達成一致意見。該廠與2003年9月12日向趙某發出《終止勞動合同通知書》，表示不與趙某續訂於2003年9月30日屆滿的勞動合同，期限屆滿雙方的勞動關系終止。趙某對此有異議，並到有關部門投訴。
問：趙某因合同期限與單位發生糾紛，請問勞動合同期限有哪幾種？
答：目前我們國家法律規定勞動合同的期限有三種：第一種是有固定期限，即明確規定合同的有效期，如1年、3年等；第二種是無固定期限，即勞動合同不規定具體期限，通常理解為長期合同或終身合同；第三種是以完成一定的工作為期限，即招工時雙方約定完成一定工作，一旦這一工作完成，勞動合同就自行終止。
問：什麼情況下單位應與職工簽訂無固定期限的勞動合同？
答：為了維護勞動關系的和諧穩定，也為了適當照顧老職工，增強用人單位的社會責任感，勞動法規定勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，用人單位應當訂立無固定期限的勞動合同。
問：趙某1971年8月入職該廠，像他這種情況，用人單位是否應與其簽定無固定期限的勞動合同？
答：趙某已在同一單位連續工作三十年以上，且雙方已同意續延勞動合同，趙某又提出了簽訂無固定期限勞動合同的要求，符合勞動法有關訂立無固定期限的勞動合同的規定，用人單位應當與其訂立無固定期限的勞動合同。
問：趙某與單位因合同期限問題發生分歧，該廠在上一份合同期限屆滿後，不與趙某續訂合同，導致最終雙方勞動關系終止。該廠的這種做法有無不妥之處？
答：在這一案例中，趙某符合勞動法規定的有關訂立無固定期限的勞動合同的條件，且明確提出了訂立無固定期限的勞動合同的要求，該廠為了不與趙某簽訂無固定期限的勞動合同而終止雙方的勞動關系，這是一種侵犯職工合法權益的行為，違反了《勞動法》的規定。
問：如果該廠最終與趙某終止合同，那麼趙某能否得到一些補償？如何計算？
答：首先要說清楚的是，在這個個案中，該廠不能終止與趙某的勞動關系。其次再說如果勞動合同到期終止，按照今年5月份修改後的《廣東省勞動合同管理規定》：對在本單位轉為合同制職工的1986年9月30日（含本日）以前參加工作的原固定工（含幹部，下同），其勞動合同期滿時，用人單位不願以原勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件作為最低標准續簽勞動合同的，應按其在本單位的工作年限一次性發給生活補助費。生活補助費標准為原固定工在本單位工作年限每滿1年補助1個月的工資。月工資標准按本人原勞動合同期滿前12個月的月平均工資計算，但本人月工資超過所在市上年度職工月平均工資300％的，按所在市上年度職工月平均工資300％計算。
問：職工想與單位簽訂無固定期限的勞動合同，應注意什麼問題？
答：對於86年10月1日以後參加工作的勞動者，勞動合同期滿終止時，無論哪一方不願續簽勞動合同，都不再計發生活補助費，因此勞動法關於訂立無固定期限勞動合同的規定，對勞動者來說顯得尤為重要。職工想與單位簽訂無固定期限的勞動合同，應把握好勞動法第二十條的幾個內涵：一是工作年限的規定，勞動者必須是在同一用人單位連續工作滿十年以上；二是要雙方同意續延勞動合同，因此勞動者只能在單位同意續訂勞動合同後，才能提出簽訂無固定期限勞動合同的要求；三是必須明確提出，簽訂無固定期限勞動合同的要求最好是以書面形式提出並留底。按照最高人民法院的司法解釋，根據《勞動法》第二十條之規定，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關系，並以原勞動合同確定雙方的權利義務關系。
⑵ 什麼情況下可以訂立無固定期限勞動合同
勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上的。
《勞動法》第20條規定，勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
⑶ 無固定期限勞動合同告知書是什麼意思
告知書就是把一件事情以公開的方式和書面形式告訴你。如果以後因為這件事引起糾紛，對方就可以以此證明事先已經知會過你，如果對你造成損失或者什麼，你屬於明知故犯（即使你沒看其中內容）。無固定期勞動合同告知書就是通知你去簽訂無固定期限勞動合同。
⑷ 無固定期勞動合同怎麼續簽！
1、勞動合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現，任何一方要求續訂勞動合同，專應當屬提前30日向對方發出《續訂勞動合同通知書》，並及時與對方進行協商，依法續訂勞動合同；2、續訂勞動合同，如原勞動合同的主要條款已有較大改變，雙方應重新協商簽訂新的勞動合同。如原勞動合同的條款變動不大，雙方可以簽訂《延續勞動合同協議書》，並明確勞動合同延續的期限及其他需重新確定的合同條款；3、續訂勞動合同後，用人單位應將雙方重新簽訂的勞動合同或《延續勞動合同協議書》（附原勞動合同）一式兩份，送有管轄權的勞動鑒證機構進行鑒證，並到社會保險經辦機構辦理社會保險延續手續。
⑸ 達到簽無固定勞動合同標准，要求簽固定期限勞動合同需要提前書面通知人事嗎
達到簽訂無固定期限勞動合同標准，勞動者要求簽固定期限勞動合同不需要提前書面通知用人單位，勞動合同到期符合簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位和勞動者提前協商即可，沒有法律規定勞動者必須提前書面通知。
實踐中，用人單位通常會在勞動合同到期前一個月向勞動者發出續簽勞動合同征詢單與勞動者協商續簽勞動合同事宜。
勞動合同到期，勞動者和用人單位應當按照《勞動合同法》協商續簽勞動合同，符合簽訂無固定期限勞動合同的，應當簽訂無固定期限勞動合同。
勞動合同期滿，符合簽訂無固定期限勞動合同，不續簽勞動合同：
1.符合簽訂無固定期限勞動合同，用人單位不續簽，屬於違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金（每服務一年支付2個月工資）。
2.勞動者不續簽，用人單位不需要支付補償金，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形除外。
《勞動合同法》
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
⑹ 可以訂立無固定期限勞動合同嗎
可以。1，勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；,2，用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；等等。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十四條
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合
同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
⑺ 應當訂立無固定期限勞動合同什麼意思
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但並不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。一旦出現了法律規定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。
由於缺乏對無固定期限勞動合同制度的正確認識，不少人認為無固定期限勞動合同一經簽訂就不能解除。因此，很多勞動者把無固定期限勞動合同視為"護身符"，千方百計要與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。另一方面，用人單位則將無固定期限勞動合同看成了"終身包袱"，想方設法逃避簽訂無固定期限勞動合同的法律義務。
無固定期限勞動合同的優勢：
訂立無固定期限的勞動合同，勞動者可以長期在一個單位或部門工作。這種合同適用於工作保密性強、技術復雜、工作又需要保持人員穩定的崗位。這種合同對於用人單位來說，有利於維護其經濟利益，減少頻繁更換關鍵崗位的關鍵人員而帶來的損失。對於勞動者來說，也有利於實現長期穩定職業，鑽研業務技術。
用人單位與勞動者協商一致，就可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定勞動合同:
(1) 勞動者在該用人單位連續工作滿十年的
(2) 連續訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九和第四十條第一項、第二項規定的過失性辭職和無過失性辭退情形，續訂勞動合同的
(3) 用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的
(4) 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的
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⑻ 我符合簽訂無固定期勞動合同要求，公司卻書面通知我不續簽了，我該怎麼辦如仲裁，結果是什麼
關於公司是否有權拒絕續簽的問題，我不贊同樓上兩位的回答。我認為，只要你符合「連續訂立兩次固定期限勞動合同以後，勞動者沒有本法第39條和第40條規定的情形「之條件，當你提出要續訂勞動合同的時候，公司應當簽訂無固定期限勞動合同。因為：
2007年6月29日全國人大常委在關於勞動合同法新聞發布會上對此問題進行了說明，立法機關認為：「連續訂立兩次固定期限勞動合同以後，勞動者沒有本法第39條和第40條規定的情形，這兩條規定的情形就是勞動者沒有違規、違紀、違法的情形，沒有患病、負傷，不能勝任工作的情況下，勞動者提出要續訂勞動合同的時候，用人單位應當簽訂無固定期限勞動合同。特別是第三項在制定過程當中，我們反復徵求了意見，二審以後，這個修改意見又在相當范圍的社會層面徵求意見，大家都對連續兩次簽訂固定期限勞動合同，再簽訂就要簽訂無固定期限勞動合同的規定，表示不解，或者是反對的意見。後來我們想到，為了解決勞動合同短期化的問題，要作這樣的規定，並且勞動者是在沒有出錯的情況下，是遵紀守法、努力工作的情況下，已經連續兩次簽訂固定期限勞動合同，已經付出了勞動，在工作期間能夠勝任用人單位工作的情況下，用人單位和勞動者簽無固定期限勞動合同也是合理的。」 因此，此條規定用人單位只有一次選擇權。