浙江省公務員最低服務年限

1. 省公務員的最低服務年限和國家的一樣么

其實省公務員基層也就是鄉鎮一級的服務年限是3年，縣級市級以及省級的都是要回求5年

有的地方把試用期也算答進去了，而又得地方並沒有算進去試用期

但是可以告訴你，你報考公務員原則是沒人可以阻止你的，考試不考試是自己的事情，但是關鍵的事情是你現在單位會不會放你走，你考過公務員應該知道，面試資格審查的時候需要提供你現在單位同意報考的證明

這個證明你能保證單位會給你嗎？
一般公務員國家省里會對其檔案管理比較嚴格，所以不打可能會隨便給你同意報考的證明

除非你有強硬的關系網路，

2. 公務員最低服務年限

沒有吧，招考簡章抄往往是說試用期襲內人員不能參加考試，有些的招考簡章上會在後面說明最低服務期，不過事實上並不一定以簡章上的為准，比如貴州招考簡章寫的最低三年服務期，實際上錄用文件上是五年，這樣就只能按文件。你這種能夠通得了關系就可以考，如果不行因為你檔案在單位，人事關系也在，你就算那邊筆試過了資格復審或是政審一樣的過不了。

3. 公務員最低服務年限協議

報考以下五類職位，考生一經錄用，須與招錄機關簽訂最低服務五年內（含試用期）的協議，容並在縣級以上公務員主管部門備案:一是全省鄉鎮（街道）機關職位；二是從服務期滿並考核合格「四項目」人員及退役的大學生士兵定向招錄的職位;三是部分基層艱苦邊遠縣（市）限本地戶籍、生源（生源地指參加高考時的戶籍所在地）的職位；四是恩施州、五峰縣、長陽縣等民族自治地區限本地區少數民族人員報考的職位；五是從村（社區）幹部定向招錄鄉鎮（街道）公務員職位。
其他在職位公告中明確有最低服務期限的職位,考生一經錄用，須與招錄機關簽訂相應最低服務期限的協議。

4. 求問專業人士，浙江公務員有沒有最低服務年限啊

您好，華圖教育為您服務。
有的哦，目前各省公務員都有五年的最低服務年限~在服務年限內也可以繼續報考公務員，不過要有單位同意！
如有疑問，歡迎向華圖教育企業知道提問。

5. 新錄用公務員在機關最低服務年限為幾年

新錄用公務員在機關最低服務年限為五年（含試用期）。
中央組織部與人力資源與社會保障部於2008年7月16日頒發的《新錄用公務員任職定級規定》第六條的內容為「新錄用公務員在機關最低服務年限為五年(含試用期)」。
新錄用公務員試用期滿三十日內，應根據擬任職務的要求，按照公務員的條件、義務和紀律要求，對新錄用公務員進行任職考核。
本規定適用於綜合管理類新錄用公務員的任職定級。在國家有關規定出台前，其他類別新錄用公務員的任職定級，按照本規定辦理。

6. 公務員最低服務年限為5年是什麼意思

務員最低服務年限五年意思是指：經過考察錄用後的公務員必須在所在單位服務滿崗位所要求的最低服務年限。

在這五年內，新錄用公務員不允許調動或者向更高一級別的單位繼續考取。

事業單位

《中華人民共和國公務員法》第一百零六條：法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中除工勤人員以外的工作人員，經批准參照本法進行管理。

這就是參公的來源。而公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。

依此來看，公務員和參公，只是編制不同，一個是行政編制，一個是事業編制。

而其他的公務員法規定的：公務員的條件、義務與權利，職務與級別，錄用，考核，職務任免，職務升降，獎勵，懲戒，培訓，交流與迴避，工資福利保險，辭職辭退，退休，申訴控告，職位聘任，法律責任，附則等等，包括退休，包括交流調動等待遇是一樣的。

另外，其他的所有公務員管理的一切的法律法規如《新錄用公務員之相關規定（試行）》、《行政機關公務員處分條例》等任何的公務員管理條例裡面都會加上一句：參照公務員法管理的機關（單位）錄用工勤人員以外的工作人員，參照本規定執行。

7. 浙江省公務員未滿最低服務年限可以辭職嗎

根據公務員抄法第八十一條規定，公務員「未滿國家規定的最低服務年限的」，不得辭去公職。按照有關規定，公務員最低服務年限為五年。因此，公務員在試用期內不得提出辭職，但是新錄用公務員在試用期內可以向單位提出申請放棄錄用。

8. 公務員最低服務年限有什麼規定

《新錄用公務員任職定級規定》第六條規定：新錄用公務員在機關最低服務年限為五年(含試用期)。《公務員法》也規定：公務員未滿國家規定的最低服務年限的，不得辭去公職。
可見，新錄用公務員5年內不得辭去公職

9. 國家規定的公務員最低服務年限是多少年

國家規定的公務員最低服務年限是五年。

中組部2008年頒發的《新錄用公務員任職定級規定》第六條：新錄用公務員在機關最低服務年限為五年。 這就是說，通過公務員考試進入黨政機關工作的公務員，在錄用崗位上必須服務滿5年，包括實習期，這5年內，不得轉變工作崗位，也不得轉變身份。

為了落實這一規定，許多地方規定，新錄用的有服務期限的公務員，不得調動，借調，也不得參加公選，遴選，或者是調任招聘到事業單位以改變身份，更不得重新參加公務員考試，事業人員招考。

有的地方還規定不得參加脫離學歷教育，包括全日制研究生或者博士生考試和學習。這些要求，都會在三方協議中明確規定，違反規定，都會被嚴格懲處。

(9)浙江省公務員最低服務年限擴展閱讀：

國家編製作為稀缺資源，任何人都不能隨意對待。國家通過一系列的程序之後好不容易選取的人才在工作不久就辭職，對於國家資源是一種浪費。

因此國家除了限定了最低工作年限，並且根據公務員法第八十一條規定，公務員「未滿國家規定的最低服務年限的」，不得辭去公職。減少國家資源的浪費就是各崗位規定最低工作年限的一大原因。

《公務員法》第十三章第八十一條規定，「未滿國家規定的最低服務年限的公務員不得辭去公職」，這是國家以法律形式規定的不滿最低服務年限的要求，即不能主動辭職。

但是如果真的想離開公務員隊伍，那就只有兩種方法，第一種就是在試用期內主動提出放棄錄用申請，第二種就是犯錯，比如對於觸犯刑律被司法機關追究刑事責任的、社會危害性嚴重的公務員，將會採取開除處分。

但是根據《公務員法》第24條第2款的規定，被處以開除處分的公務員，今後將不能再被錄用為公務員。

10. 浙江省公務員 未滿最低服務年限可以辭職嗎

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浙江省公務員公示、錄用

體檢、考察結束後，招錄機關將擬錄用人員名單在公務員考試錄用系統公示7天。縣、鄉兩級機關定向優秀村幹部和在崗大學生「村官」考錄的職位，由縣級公務員主管部門負責在擬錄用人員所在縣(市、區)、鄉鎮(街道)、村(社區)公示7天。公示期滿後，沒有反映問題或反映有問題經查實不影響錄用的，按錄用審批許可權辦理錄用手續並發放《公務員錄用通知書》。對反映有影響錄用問題並查有實據的，不予錄用;對反映的問題一時難以查實的，將暫緩錄用，待查清後再決定是否錄用。

不能在2014年9月30日前向招錄機關提供報考所需相關證明文件及其他材料的，不予錄用。

報考省級機關的人員放棄體檢或體檢不合格、考察結論為不宜錄用為公務員、不能在規定時間提供報考所需相關證明文件及其他材料、在向錄用審批機關上報前放棄錄用資格的，由招錄機關在相應職位面試合格人員中按總成績從高分到低分遞補。

報考省屬公安、司法行政等系統人民警察職位的人員放棄體檢的，不予遞補;體檢不合格、考察結論為不宜錄用為公務員、不能在規定時間提供報考所需相關證明文件及其他材料、在向錄用審批機關上報前放棄錄用資格的，由招錄機關在相應職位體檢合格人員中按總成績從高分到低分遞補。

確定參加體(技)能測評、面試、體檢、考察及遞補人員的名單均在公務員考試錄用系統公布。

市以下各級機關的遞補規定，見當地公告。

被錄用人員收到錄用通知書，無正當理由逾期不報到的，取消錄用資格。上述情況，省級機關和省屬單位不再遞補，市以下各級機關是否遞補，見各地公告。

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