級別工資套改年限

❶ 請問我的級別工資怎麼算

公務員級別工資套改辦法

關鍵詞：先級別，後級別工資。
辦法一：按現任職務套改，直接確定級別。
例1：某正科級幹部，套改年限24年，任現職年限7年，任低一職務13年（含任現職年限，下同），直接按現職套入20—5，即20級5檔，731元/月。
辦法二：按原任低一職務套改，級別高套一級。
政策規定：川人發[2006]46號，公務員按現任職務套改的級別，如低於或等於按原任低一職務套改的級別，可先按原任低一職務套改，在此基礎上高套一個級別，級別工資就近就高套入對應的工資標准。
例2：某正科級幹部，套改年限21年，任現職4年，任低一職務16年，先按現職套改為21—4，627元/月，再按低一職套改為21—5，668元/月，套改級別都是21級，按政策規定，本次工改則應在21級的基礎上，高套一級到20級，級別工資由21—5，668元/月就近就高套入20—4，686元/月。
例3：某正處級幹部，套改年限25年，任現職3年，任低一職務16年，按現職套改為18—5，870元/月，按低一職務套改為17—5，947元/月，按現職套改後的級別18級低於按原任低一職務套改的級別17級，依據政策規定，本次工改應在17級基礎上，高套一級到16級，級別工資由17—5，947元/月就近就高套入16—4，969元/月。
辦法三：按現任職務套改，級別不變，檔次就近就高確定。
政策依據：川人發[2006]46號，公務員按現任職務套改的級別，如低於或等於…；如高於按原任低一職務套改的級別，但級別工資額低於按原任低一職務套改的級別工資額，可先按原任低一職務套改，再就近就高套入按現任職務套改級別對應的工資標准。
例4：某正科級幹部，套改年限23年，任現職3年，任低一職務16年，按現職套改為20—4，686元/月，按原任低一職務套改為21—6，709元/月，按現職套改的級別20級高於按原任低一職務套改的級別21級，但按現職套改的級別工資額686元/月低於按原任低一職務套改的級別工資額709元/月，按政策規定，本次工改應在21—6，709元/月的基礎上，就近就高套入20—5，731元/月。

工改後公務員正常晉升工資的辦法

途徑一：晉升職務增加工資。
關鍵詞：晉職必晉級。
政策依據：川人發[2006]46號，公務員晉升職務後，從晉升職務的次月起執行新任職務的職務工資和相應的級別工資。原級別低於新任職務對應最低級別的，晉升到新任職務的最低級別；原級別在新任職務對應級別以內的，晉升一個級別。級別工資逐級就近就高套入晉升後級別對應的工資標准。
例5：某幹部，2006年7月1日工改時套改年限16年，任現職正科級5年，任低一職務9年，套改為22—3，535元/月，2007年1月，經組織批准任命為副處長。按政策規定，從2007年2月起，該幹部執行副處級幹部的最低級別20級，級別工資由22—3，535元/月先就近就高靠入21—2，545元/月，再就近就高靠入20—1，551元/月。
例6：某幹部，2006年7月1日工改時套改年限25年，任現職正科級8年，任低一職務16年，套改為20—6，776元/月，2007年5月，經組織批准任命為副縣長，從2007年6月起，該幹部的級別晉升一級到19級，級別工資由20—6，776元/月就近就高靠入19—5，798元/月。
途徑二：按年度考核結果晉升級別增加工資
政策依據：川人發[2006]46號，從2006年7月1日起，公務員年度考核累計5年稱職及以上的，從次年1月1日起在所任職務對應級別內晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升後級別對應的工資標准。下一次按年度考核結果晉升級別的考核年限，從級別變動的當年起重新計算。公務員晉升職務相應晉升級別時，如晉升一個級別，按年度考核結果晉升級別的考核年限從上一次按考核結果晉升級別的當年起計算；如晉升兩個級別及以上，按年度考核結果晉升級別的考核年限從晉升職務變動級別的當年起重新計算。
例7：假設某幹部本次工改後，2006、2007、2008、2010、2011年的年度考核均為稱職及以上，2009年被確定為基本稱職，單位其他人員因年度考核結果累計5年稱職從2011年正常升級，該幹部則只能從2012年1月1日起按年度考核結果晉升級別，級別工資按2011年12月的級別工資額就近就高靠入上一級別工資標准。下一次按年度考核結果晉升級別的考核年限，從級別變動的當年起重新計算。
例8：條件同例6，工改時套改級別為20級，2007年6月起，該幹部因晉職級別晉升到19級，但該幹部按年度考核結果晉升級別的考核年限從上一次按考核結果晉升級別的當年起計算，即從2006年開始計算，不受晉職時晉升級別的影響。
例9：條件同例5，工改時套改級別為22級，2007年2月起，該幹部因晉職級別晉升到20級，該幹部晉升職務時晉升了兩個級別，按年度考核結果晉升級別的考核年限從晉升職務變動級別的當年起重新計算，即從2007年開始計算。
途徑三：2007年至2010年間滾動升級增加工資
關鍵詞：滾級不滾檔。
政策規定：川人發[2006]46號，公務員按套改辦法重新確定級別後，自2007年1月1日至2010年12月31日，凡年度考核稱職及以上並達到級別工資套改表規定年限的，可從達到規定年限當年的1月1日起晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升後級別對應的工資標准。其中，職務未發生變動的，須1按現任職務達到上一級別規定年限或2按原任低一職務達到套改確定級別規定年限；3晉升職務只晉升一個級別的，須按原任職務達到晉升後級別的規定年限。按有關規定高定級別的人員，先按高定前的級別執行上述辦法，在此基礎上再予以高定，但不得突破本職務對應的最高級別。按上述辦法晉升級別後，按年度考核結果晉升級別的考核年限從級別變動的當年起重新計算。
例10：（按現職套改年限滾動升級）條件同例1，某正科級幹部工改時套改年限24年，任現職年限7年，套改為20—5，731元/月。2010年職務仍為正科級，該幹部套改年限已達28年，依據政策規定，按照套改表，該幹部從按現任職務達到上一級別19級的當年起，即2010年1月1日起，級別晉升為19級，級別工資按2009年12月的級別工資額就近就高靠入19級工資標准。工改後按年度考核結果晉升級別的考核年限從2010年起重新計算。
例11：（按現職任職年限滾動升級）某正處級幹部，套改時套改年限28年，任現職8年，任低一職務12年以上，套改為17—6，1004元/月，2009年職務仍為正處級，該幹部套改年限增加到31年，任現職年限增加到11年，任低一職務年限增加到15年，依據政策規定，按照套改表，該幹部從按現任職務達到上一級別16級的當年起，即2009年1月1日起，級別增加到16級，級別工資按2008年12月的級別工資額就近就高靠入16級工資標准。工改後按年度考核結果晉升級別的考核年限從2009年起重新計算。
例12：（按原任低一職務滾動升級）某正處級幹部，套改時套改年限25年，任現職2年，任低一職務14年，套改時確定為17—4，890元/月。至2008年職務仍為正處級，任現職增加到4年，套改年限增加到27年，任低一職務年限增加到16年，依據政策規定，按照套改表，該幹部從按原任低一職務達到套改確定級別17級的當年起，即2008年1月1日起，晉升到16級。工改後按年度考核結果晉升級別的考核年限從2008年起重新計算。
例13：（工改後晉升職務人員按原任職務滾動升級）某正科級幹部，套改時套改年限21年，任現職4年，任低一職務12年，套改確定為21—4，627元/月，2007年5月晉升為副處級，2007年6月應執行20—3，641元/月，2008年，套改年限增加到23年，任現職年限增加到6年，任低一職務年限增加到14年，依據政策規定，按照套改表，該幹部從按原任職務達到晉升後級別20級的當年，即2008年1月1日起晉升一個級別，級別工資從20—3，641元/月就近就高增加到19—2，651元/月。工改後按年度考核結果晉升級別的考核年限從2008年起重新計算。
例14：（高定級別辦法）略
途徑四：按年度考核結果晉升級別工資檔次
關鍵詞：累計兩年稱職及以上。
政策規定：川人發[2006]46號，從2006年7月1日起，公務員年度考核累計兩年稱職及以上的，從次年1月1日起在所任級別對應工資標准內晉升一個工資檔次。下一次按年度考核結果晉升級別工資檔次的考核年限，從工資檔次晉升的當年起重新計算。
例15：某正科級幹部，套改時套改年限27年，任現職15年，套改確定為20—6，776元/月，2007年1月1日，按套改年限或任職年限均應滾動升級到19—5，798元/月，如果該公務員2006、2007年度考核結果都是稱職以上，依據政策規定，該公務員應從2008年1月1日起正常晉檔到19—6，847元/月。下一次按年度考核結果晉升級別工資檔次的考核年限，從2008年起重新計算。
綜合舉例：
例16：某副處級幹部，2006年套改時套改年限21年，任現職2年，任低一職務13年，套改確定為19—3，700元/月，2006、2007年考核均為稱職，2008年1月，任現職年限增加到4年，套改年限增加到23年，既應按現職滾動級別，又應按年度考核結果晉升級別工資檔次。按先晉級後晉檔的原則，級別按套改年限滾動到18級，級別工資就近就高靠入18—2，711元/月，然後再正常晉檔到18—3，764元/月，按年度考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限均從2008年起重新計算，分別於2010年正常晉檔至18—4，817元/月，2012年正常晉檔至18—5，並於2013年按年度考核結果晉升級別到17級，級別工資為17—4，890元/月。
例17：條件同例10，某正科級幹部工改時套改年限24年，任現職年限7年，套改為20—5，731元/月。2010年職務仍為正科級，該幹部套改年限已達28年，依據政策規定，按照套改表，該幹部從按現任職務達到上一級別19級的當年起，即2010年1月1日起，級別晉升為19級，級別工資已於2008年1月1日正常晉檔至20—6，776元/月，因此2010年1月1日，先按滾級辦法晉升級別工資到19—5，798元/月，再於同年同月同日正常晉檔到19—6，847元/月。按年度考核結果晉升級別和級別工資的考核年限均從2010年起重新計算。
例18：條件同例6，某正科級幹部，工改時套改年限25年，任現職正科級8年，任低一職務16年，套改為20—6，776元/月，2007年5月晉職為副縣長，從2007年6月起，該幹部執行副縣長的職務工資標准和19—5，798元/月的級別工資，由於晉職時只晉升了一個級別，按年度考核結果晉升級別的考核年限仍從2006年計算。2008年1月1日，正常晉檔至19—6，847元/月，2009年1月1日，按原任職務滾動升級到18—5，870元/月，按年度考核結果晉升級別的考核年限改從2009年起重新計算。2010年1月1日，再次正常晉檔至18—6，923元/月，按年度考核結果晉升級別工資檔次的考核年限從2010年起重新計算。

事業單位工資制度改革

政策一：事業單位工作人員的基本工資由崗位工資和薪級工資構成。
解讀：本次事業單位收入分配製度改革，改變了過去因人員經費渠道不同，同條件人員的基本工資也就不同的情況。本次改革後，同條件人員在不同性質的事業單位中工作，績效工資可能不同，但基本工資是相同的，退休後的基本退休費也是相同的。
政策二：事業單位工作人員近現聘崗位套改薪級工資，如低於按本人低一級崗位套改的薪級工資，可按低一級崗位進行套改，並將現聘崗位的任職年限與低一級崗位的任職年限合並計算。
解讀：注意與機關工改方案的區別。事業單位工作人員與機關人員均可按低一職務套改，也可將現任職務與低一職務的任職年限合並計算為低一職務的任職年限。但按低一職務套改後，機關人員應重新就近就高靠入現職工資標准，事業單位則不存在重新靠入的問題。
政策三：機關、事業單位工作人員，工改後按規定比例計算的工資、津貼、補貼（如中小學教師、護士工資標准提高10%、合同制工人10%工資性補貼等），以本人基本工資為基數計發，按「四捨五入」以元為單位。
解讀：由1993年工改以來按職務工資為基數改變為按基本工資為基數，如此處理的津補貼還有駕貼。
政策四：原在西藏、青海工作，並按…國發[1983]68號、…勞人薪[1986]100號規定執行了1至2檔固定工資，2006年7月1日前已調入我省機關（事業單位）工作的，在套改工資基礎上相應高定1至2檔級別工資檔次（薪級工資）。
解讀：以上兩個文件和川人工[1996]19號文件規定，大中專畢業生在西藏、青海工作滿8年，普通職工滿20年，調入內地的，固定工資予以確認。曾在以上兩地服役的軍轉幹部照此辦理。
注意：檔案中必須有明確記載曾高定工資。
此文獻轉載的，希望可以幫到你

❷ 我的工資套改年限和崗位、薪級工資該如何計算

1. 這個要看你們當地的標准。

2. 一般人社局會有一個各崗位人員工資標准表，然後根據你的職稱，工齡所對應該的級別對應相應的金額，最後匯總，就可以算出套改工資了。

3. 每個地方的政策和標準是不一樣的，建議詢問當地人社局，以當地實際情況為准。
   

❸ 根據套改年限確定工資級別的方法

就是按你的工齡和級別來漲工資的。表上都有固定的。

❹ 公務員工資各級各檔都代表什麼

公務員的級別根據所任職務及其德才表現、工作實績和資歷確定。公務員在同一職務上，可以按照國家規定晉升級別。

公務員除了其所任職務以外，還有級別。公務員的級別高低，既體現公務員所任職務的等級高低、責任輕重和職位難易程度，又反映公務員的德才表現、工作實績和資歷等素質條件和工作狀況。這是我國公務員制度的一個特色。

公務員工資組成

一、基本工資：

辦事員2800元；科員3000元；副科級 3100元；正科級 3300元；副處級 3600元；正處級 4000元；副廳級 4400元；正廳級5000元；副部級 5500元；正部級 6000元。

辦事員三周年按科員對待；科員五年按副科級對待；副科級十周年按正科級對待；正科級十周年按副處級對待；副處級十周年按正處級對待；初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。

二、工齡工資：

每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。

三、獎勵工資：

每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。

四、補助工資：

1、車補，隨工資每月發放，標准=基本工資÷5，逢一進十。

2、取暖補助，一年發放，標准=基本工資÷3，逢一進十。

3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。

4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准=基本工資÷10，按月發放，三年一調。

5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。

(4)級別工資套改年限擴展閱讀

職務與級別的對應關系

國家公務員暫行條例中曾經規定，國家公務員的級別分為十五級。職務與級別的對應關系分別是：

（一）國務院總理：一級。

（二）國務院副總理，國務委員：三級至二級。

（三）部級正職，省級正職：四級至三級。

（四）部級副職，省級副職：五級至四級。

（五）司級正職，廳級正職，巡視員：七級至五級。

（六）司級副職，廳級副職，助理巡視員：八級至六級。

（七）處級正職，縣級正職，調研員：十級至七級。

（八）處級副職，縣級副職，助理調研員：十一級至八級。

（九）科級正職，鄉級正職，主任科員：十二級至九級。

（十）科級副職，鄉級副職，副主任科員：十三級至九級。

（十一）科員：十四級至九級。

（十二）辦事員：十五級至十級。

參考資料來源：網路-公務員工資套改等級標准對照表

❺ 公務員套改年限17年工資級別為多少

你問的問題很簡單，你只需要對照公務員級別工資套改表對照一下便知道了。回只不過套答改還有很多政策的，你需要閱讀國人部發2006 58號文件。我們的網站有提供公務員級別工資套改表和工改文件。你舉例：鄉科級副職領導職務，套改年限29年，任現職年限16年
，如果是2006年6月30日的情況的話，按照現職務套改的結果為：20級7檔。

❻ 你好！想請教公務員工資套改年限問題。(*￣︶￣)

本科畢復業生公務員轉正定級：科員制，25-2
新錄用有工齡人員，試用期期間比照同等條件低定一檔作為試用期工資，工齡認定2015-07，推一年轉正為2016-07,25-2；那麼2017年7月試用期就該是25-1,，正確；公務員兩年晉檔，2018年1月變為25-2, 8月轉正後試用期低定的一檔要還回來，即時25-3.
但是有個問題。。你這2015-07的工齡是怎麼被承認的，是不是走了後門，哈哈

❼ 工資套改年限如何計算

是2006年事業單位工改工資標准表：
http://bbs.trm.cn/UploadFile/2006-8/20068814405492136.gif
根據這份表，你的崗位工資是：回550元（員級或辦事員）答，薪級工資是：233元（工齡12年）。
你的套改年限應該從95年算起，就是說你大專學習的3年也要算上。

這應該是工資的前兩項，不包括你工資條後面的其它補貼。
這次工改，級別越高，工齡越長上調的工資就越高。相對來說，工齡短的要吃虧！
我的理解是用這兩項工資去替代你原來的前兩項工資，再加上後面的其它補貼。
當然，這只是我的理解，僅供參考。

這次工改工資是從2006年7月開始補發。