A. 關於國企員工考上公務員後在國企工作年限能否計算公務員工齡的疑問
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計算工齡的方法
1、連續計演算法，也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，後經復查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反後的工作時間，連續計算為連續工齡。
2、合並計演算法，也叫合並計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合並計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合並計算。
3、工齡折演算法。從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。在提煉或製造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。
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B. 年休假問題 「職工連續工作一年以上的享受帶薪年休假」中的「連續工作1年」是指本單位工作年限么
指的是在同一個單位的工作年限連續工作12個月以上的。
C. 我在國企幹了25年，之後在事業單位幹了14年半，我的累計工作年限是39年嗎我的年休假是10天還是
不管事業單位還是企業單位，你的工齡已超過二十年，年休假15天！
D. 國企職工考進公務員後工齡怎麼算
計算工齡的方法1、連續計演算法，也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，後經復查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反後的工作時間，連續計算為連續工齡。
2、合並計演算法，也叫合並計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合並計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合並計算。
3、工齡折演算法。從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。在提煉或製造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。
在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內，但計算連續工齡時不應包括一般工齡（一般來說，因個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡）。現在確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續工齡。所以一般工齡現在已經失去意義。實行基本養老保險個人繳費制度以後，以實際繳費年限作為退休和計發養老保險待遇的依據，之前的連續工齡視同繳費年限。工作年限或連續工齡計算應按國發［1978］104號文件的規定計算，即「滿」一個周年才能算一年。 [編輯本段]計算連續工齡的原則規定職工發生以下情況，其前後工齡連續計算：
1．凡經企業管理機關、企業行政方面調動工作、安排下崗者，調動、下崗（與企業保持勞動關系）前後的工齡應連續計算；
2．經企業管理機關、企業行政方面調派國內外學習者，其學習期間以及調派前後的工齡應連續計算；
3．因企業停工歇業或者破產，職工經企業管理機關調派到其他企業工作者，調派前後的工齡應連續計算；
4．企業經轉讓、改組或者合並，原有職工仍留企業工作者，其轉讓、改組或者合並前後的工齡應連續計算；
5．職工在疾病或者非因工負傷停止工作醫療期間，在6個月以內者，連續計算為本企業工齡；超過6個月病癒後，仍回原企業工作者，除超過6個月的期間不算工齡以外，其前後工齡應合並計算為連續工齡；
6．因工負傷或者職業病停止工作醫療期間，應全部計算為連續工齡；
7．轉入企業工作前的專門從事革命工作的工作年限和革命軍人的軍齡，均作連續工齡計算；
8．學徒在本企業學習期間，應作本企業工齡計算，臨時工、試用人員轉為正式職工時，其本企業工齡，應自最後一次進入該企業工作之日算起。
9．原分配在國營農場，墾殖場當職工的知識青年及其在"文化大革命"期間由國家統一組織下鄉插隊的城鎮知識青年，在他們按政策離開農村、墾殖場或農村回城鎮參加工作以後，其在農場、墾殖場或農村參加勞動的時間，可以與參加工作後的時間合並計算為連續工齡；
E. 國有企業的工齡和私有企業的工齡有什麼區別
1，工齡可以說目前很多人存在一個錯誤概念
實際上，法律上所說的工齡，是指員工在法定工作年齡段內，依法從事工作並依法繳納養老保險，被社保系統所記錄的。
目前工齡分：視同年限和實際繳費年限--在1987年之前參加工作的，視為其87年之前部分已經繳納社會保險，而之後的則必須按照實際繳費年限來計算。
也就是說，無論國企，私企，只要是企業（除了電力企業），其員工工齡計算都是以其繳納社會保險為准。
2，工齡還可以有一種解釋，就是以其享受企業內部待遇的年限，主要是年休假問題。員工在同一企業工作，前後工作年限也就是工齡是無法合並計算的。如A某在B企業工作了3年，然後跳槽到C企業工作1年，之後再回到B企業繼續工作3年，則若B,C兩企業都為A繳納保險了，A的社保工齡為3+1+3=7年，但是其年休假等待遇則以在B企業服務3年為准，也就是說，之前的3年都不能合並計算。
3，買斷工齡和其社保繳費無關，其工齡依然計算，被社保系統承認。買斷工齡主要是針對其一種長期勞動合同解除的補償。
4，上面說過了，如自行變更企業，其工齡有兩種解釋：社保系統內的以繳納社保為准，不論企業，而企業年休假等待遇的，則只能重新計算。
F. 國企連續生產工齡是什麼意思！
連續工齡是指依法能夠連續計算之工齡，它包括本單位工齡以及依法可連續計算的以前在其他單位的工齡。
連續工齡最主要的作用是，用來作為簽訂無固定期勞動合同。即在同一單位連續工作滿十年的，且雙方有續簽合同的意願的，勞動者可以提出簽訂無固定期勞動合同，用人單位應簽訂無固定期勞動合同。
根據相關的法律規定，連續工齡的計算方法有連續計演算法、合並計演算法、工齡計演算法等。
G. 國企之間商調函調動也承認連續工作年限8年，是否在第二個國企內可以享受同樣是工作8年的職工待遇及福利
國企之間的調動要看你們企業有沒有正式編制，我在單位人事處幫很多人辦過類似的工作調動手續，你這種情況很常見，
H. 以前在國企工作十年，後來進入事業單位，工齡應怎麼算
工齡應怎樣計算要根據不同情況進行確定。
1、因為工作需要由企業調到國家機關、事業單位工作的工人、職員，他們解放後在企業里工作的本企業工齡，可以與調到國家機關、事業單位工作的工作年限合並計算。（63）中簡字第157號
2、如果 企業職工是九十年代以前離職（含逾假不歸）或辭去公職的人員，以後又重新參加工作的，其工作年限應從重新參加工作之日算起。
根據中華人民共和國勞動保險條例實施細則第三十九條：本企業工齡應以工人職員在本企業連續工作的時間計算之，如曾離職，應自最後一次回本企業工作之日算起。
3、因組織原因中斷過工作，以後又參加革命工作的工人，退休時一般可以將前後的工作時間合並計算，並以此確定其退休待遇標准。（82）勞險便字37號。
4、九十年代後職工經單位批准辦理離職或辭職手續（須在檔案中有原始手續）的，根據《國家人事部關於印發<全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定
>的通知》（人調發〔1990〕19號）和勞動部辦公廳關於貫徹執行（國有企業富餘職工安置規定）中有關職工辭職後工齡計算問題的批復（勞辦發[1994]340號），辭職前和再次就業後的工齡，可合並計算為連續工齡。
I. 關於國有企業職工改制前後本企業工作年限可否合並計算問題的復函
關於組織調動、企業分立、合並後，經濟補償金年限計算問題，……對企業改制改組中已經向職工支付經濟補償金的，職工被改制改組後企業重新錄用的，在解除勞動合同支付經濟補償金時，職工在改制前單位的工作年限可以不計算為改制後單位的工作年限。【勞動和社會保障部公廳《關於復轉軍人軍齡及有關人員工齡是否計算職工經濟補償金年限的答復意見》（2002年1月28日發布）第二條】關於破產企業領取一次性安置費的人員再就業後工齡計算問題，同意你廳意見，即其原在國有企業的工齡及再就業後的工齡可合並計算為連續工齡。但在重新就業的單位與職工解除勞動關系支付經濟補償金時，原單位的工作年限不計算為新單位的工作年限。【勞動和社會保障部公廳《關於破產企業一次性安置人員再就業後工齡計算問題的復函》勞社廳函（2002）179號】對按照有關規定招用的臨時工，轉為企業勞動合同制工人的，其最後一次在本企業從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人後的工作時間可合並計算為連續工齡。在當地實行養老保險社會統籌前的臨時工期間的連續工齡，可視同繳費年限；在當地實行養老保險社會統籌後的臨時工期間的連續工齡，要按規定繳納養老保險費，計算繳費年限，沒有繳納養老保險費的，不能計算視同繳費年或繳費年限。【《勞動和社會保障部公廳關於勞動合同制職工工齡計算問題的復函》（2002）323號】全面實行勞動合同制度以後，用人單位在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同並依法為其建立各種社會保險。【《勞動部公廳對〈關於實行勞動合同制度若干問題的請示〉的復函》勞發（1997）88號】下崗職工不論以何種形式實現再就業，都要按規定繼續參加社會保險，原來的繳費年限和視同繳費年限連續計算，任何單位都不能以「買斷工齡」等形式終止職工的社會保險關系。【《勞動和社會保障部關於貫徹兩個條例擴大社會保障覆蓋范圍加強基金征繳工作的通知》勞社部發（1999）10號】
J. 我05年9月1日到某國企入職，09年8月24日離職，工齡應該算3年還是4年
工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。
工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。
本企業工齡（連續工齡）是指工人、職員在本企業內連續工作的時間。一般工齡包括連續工齡，能計算為連續工齡的，同時就能計算為一般工齡；但一般工齡不一定就是連續工齡。
連續工齡和本企業工齡在含義上有一些差別，即連續工齡不僅包括本企業連續工作的時間，而且包括前後兩個工作單位可以合並計算的工作時間。若沒有可以合並的情況，連續工齡就是本企業工齡。國務院1978年6月關於《安置老弱病殘幹部的暫行辦法》規定將「本企業工齡」改叫為「連續工齡」。
機關、事業單位為有別於企業用"工作年限"，實際上連續工齡和工作年限的含義和作用是相同的。