聘任合同期限

① 文職人員聘用合同的期限是多長時間

文職人復員聘用合同期限一般制為3年至5年；流動性強、專業技術和技能水平要求不高的崗位合同期限為1年-3年；
高校應屆畢業生首次訂立合同的期限為5年；以完成一定工作任務為期限的聘用合同，可以根據任務需要確定合同期限。

② 事業聘用制的聘用合同的期限是如何規定

聘用合同分為短期、中長期和以完成一定工作為期限的合同。對流動性強、技術含量低專的屬崗位，一般簽訂3年以下的短期合同；崗位或者職業需要，可簽訂期限相對較長的中長期合同。合同期限最長不得超過應聘人員達到國家規定的退休年齡的年限。受聘人員在本單位工作年滿25年或者在本單位連續工作滿10年且距國家規定的退休年齡不滿10年，如提出訂立聘用至退休的合同，聘用單位應與其訂立。

③ 事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於多少年

一般不得低於3年。
根據《事業單位人事管理條例》第12條規定，事業單位與工內作人員訂立的聘用合同容，期限一般不低於3年。
第十三條初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。
第十四條事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。
第十五條事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。

④ 聘用協議和勞動合同為什麼寫的工作期限不同

聘用協議和勞動合同的工作期限不同，通常是因為以下原因：

1. 聘用的崗位是一個競爭崗位，為了提高員工的緊迫感，用人單位引入競爭機制，能夠有效提高員工積極性，因此聘用協議的時間通常不會長；

2. 由於企業生產任務，可能該崗位需要不斷的調整，因此預先設定一個聘用協議期限；

3. 由於勞動者的原因，用人單位考慮用人策略，或者勞動者本身特點；

聘用協議是勞動合同的一種，是確立聘用單位與應聘的勞動者之間權利義務關系的協議。這種協議，是指以招聘或聘請在職和非在職勞動者中有特定技術業務專長者為專職或兼職的技術專業人員或管理人員為目的的一種協議。

勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

⑤ 事業單位聘用合同期限是多長

試用期的期限由用人單位和勞動者雙方簽訂的勞動合同中確定。
法律規定勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期；不滿一年的，試用期不得超過1個月；不滿三年的，不得超過2個月；三年以上的，不得超過6個月。雙方約定的試用期期限只需不違反法律規定即可。

法律依據：《勞動法》
第二十一條勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。

《勞動合同法》
第十七條勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

⑥ 按照公務員法的規定,公務員的聘任合同期限最長多少年

按照公務員法的來規定,公務員的聘源任合同期限最長五年。
《公務員法》第九十八條
聘任合同應當具備合同期限，職位及其職責要求，工資、福利、保險待遇，違約責任等條款。
聘任合同期限為一年至五年。聘任合同可以約定試用期，試用期為一個月至六個月。
聘任制公務員按照國家規定實行協議工資制，具體辦法由中央公務員主管部門規定。
第九十五條
機關根據工作需要，經省級以上公務員主管部門批准，可以對專業性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。
前款所列職位涉及國家秘密的，不實行聘任制。
《公務員法》是一部規范公務員行為准則的法律，《中華人民共和國公務員法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第十五次會議於2005年4月27日通過，自2006年1月1日起施行。

⑦ 聘用合同如果沒有期限生效嗎

勞動法第二十條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作專為期限。勞動者在屬同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
如果是無固定期限的勞動合同，不但有效，而且對勞動者更有利，因為不存在到期的情況。

⑧ 聘用合同期限屆滿與聘用合同期滿有區別嗎

屆滿 是將要到期（離具體的日子不遠了）合同期滿是已經到期或者過期幾天了

⑨ 公務員聘用合同期有幾年

聘任制公務員的聘任合同期限為1到5年，試用期為1至6個月

⑩ 聘任公務員的聘任合同期限為多少年

不同地市單位不相同，一般是1到5年。