員工年限金

1. 職稱年限與工齡年限的工資金計算

職稱從一年到十年，應該有一個規律的，例如1年是0.8，每增加一年，數字增加0.02
這樣計算下去5年就應該是1年+4年×0.02=0.88
同樣的工齡 也從一年到十應該有一個規律，例如1年是1.0，每增加一年，數字增加0.02
這樣計算下去3年就應該是1年+2年×0.02=1.04
這樣就可以計算任意一個交叉點的等級了，如上例職稱5年，工齡3年就應該是0.88×1.04=0.9152。

2. 辭退員工補償標準的年限是按照司齡計算嗎

按在本單位工作的年限計算。
《勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條 規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

3. 公司遣散員工的賠償年限最多是多少年

十五個月的經濟補償。
公司在無法繼續經營的情況下，應該提前三十版天告知員工解除勞動權關系，雙方協商一致後方可進行。公司要按照員工的工作年限支付經濟補償金，如果員工的工齡是十年，則要支付十個月的工資作為補償。在公司違規的情況下，公司遣散員工賠償金應該是經濟補償金的兩倍。
企業裁員的，應當向勞動者支付經濟補償金。《勞動合同法》規定，用人單位進行法定裁員，經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月，向勞動者支付半個月工資的經濟補償金。此處的「月工資」是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，且不低於當地月最低工資標准。
所謂的「工資」是指用人單位依據國家有關規定或者勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金（包括銷售提成）、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬（加班工資）以及特殊情況下支付的工資等。「工資」是勞動者勞動收入的主要組成部分。但用人單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用、勞動保護方面的費用等不在工資之列。

4. 請教主動離職是否可以得到公司對員工的工作年限補貼

1、被公司辭退的話，要看是合法辭退還是違法辭退。因為員工過錯被合法辭退的（勞動合同法39條），沒任何補償。因勞合法40條41條特殊情況被辭退的，有補償而且40條的還有一個月代通知金。違法辭退的，公司要給賠償金。賠償金標準是補償金的二倍。
2、你所說的開除應該是特指勞合法39條的情況，公司認為你有錯誤所以幹掉你。公司必須證明他的開除行為符合39條規定，能證明的就沒補償，否則就賠償。
3、員工主動辭職的，如果是私人原因辭職比如回家過年、另謀高就之類，沒任何補償。如果因勞合法38條企業過錯而被迫辭職例如拖欠工資、沒買社保，那就有經濟補償金。
4、補償標準是每工作一年補一個月平均工資，零頭不足半年的算半個月，滿半年的算一個月。1年10個月的補償就是2個月工資，賠償就是4個月工資。法律依據是勞合法47條。注意，平均工資是你在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

5. 單位給員工發放的年限津貼能算成終止勞動合同的經濟補償嗎

不能。年限津貼是年限津貼，經濟補償金是經濟補償金。是兩個概念，仲裁委員會和法院不會支持年限津貼屬於經濟補償金這種說法的。

6. 關於辭退員工經濟補償金中工作年限的計算有點復雜

法人改變了，那麼只能從新公司開始算了；但是，如果在改簽時有書面的特別約定；比如：約定工齡從A公司開始算起；那麼可以累加。

7. 離職補償金企業工作年限怎麼計算方法

解除或者終止勞動合同，用人單位向勞動者支付經濟補償金的工作年限，是指勞動者本單位最後一次連續工作年限，不包括之前曾經中斷就業的工作年限。因為之前的工作年限應當在之前中斷就業之時計算。其中，因為勞動合同期滿合同終止用人單位支付經濟補償金的工作年限，在2008年1月1日之前的工作年限因為按原規定不支付經濟補償金，從2008年1月1日之時起計算。

《勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行；本法第十四條 第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行後續訂固定期限勞動合同時開始計算。
本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。
本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條 規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。

第九十八條 本法自2008年1月1日起施行。

8. 關於計算經濟補償金年限的問題

勞動合同法規定：
本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。
所以：根據法理分析，應當倒推計算。即從08年1月起至現在的，首先計算出來，然後，再將08年以前的，按當時的標准計算出來。兩者加在一起即是應得的經濟補償金。

9. 勞動合同法有規定企業可以限定員工的工作年限嗎

勞動合同法沒有規定企業可以限定員工的工作年限，但是，勞動法規規定了勞動者年齡和繳費年限達到退休條件應當退休。

相關法律

《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第十五條以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

勞動合同法沒有規定企業可以限定員工的工作年限，但是，勞動法規規定了勞動者年齡和繳費年限達到退休條件應當退休。

立法宗旨非常明確，保護勞動者的權益

《勞動法》與《勞動合同法》，是前法與後法，舊法與新法的關系，按照《立法法》「新法優於舊法」的原則，《勞動法》與《勞動合同法》不一致的地方，以《勞動合同法》為准。

《勞動合同法》沒有規定而《勞動法》有規定的，則適用《勞動法》的相關規定。

《勞動合同法》突出了以下內容：一是立法宗旨非常明確，就是為了保護勞動者的合法權益，強化勞動關系，構建和發展和諧穩定的勞動關系。

二是解決目前比較突出的用人單位與勞動者不訂立勞動合同的問題；三是解決合同短期化問題。

用人單位有自主權，勞動者可自主選擇

《勞動合同法》是比較完整地保護勞動者合法權益的法，在涉及勞動關系雙方基本權利方面都給予了充分保障，保障勞動關系雙方都有一個基本權利。

勞動者在就業方面有一個自由流動、自主選擇的權利，而用人單位有一個用人用工的自主權，今後不允許對勞動者的流動加以特別限制。

勞動者解除勞動合同，最基本的原則是提前告知。