1. 第一次合同上簽約一般可以簽多長時間不能超過多少時間！
勞動合同對簽約期限基本上沒有限定，可以是幾個月，也可以是幾年，但是連續工作滿十年的員工可以要求簽訂無固定期限勞動合同，因此對於固定期限的合同，一般都不超過10年。
另外，勞動合同法對勞務派遣合同作出了特別規定，期限不能少於2年。
2. 初次簽訂勞動合同期限最長時間是多久
我國《勞動合同法》第十三條並未規定第一次簽訂勞動合同的上限。故由雙方自行協商勞動合同的固定期限，可以較短，如一、二年，也可以較長，如五年、十年，甚至更長。
3. 勞動法規定合同期限有哪些種類
勞動法規定合同期限有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
《勞動合同法》第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
《勞動合同法》第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的：(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法
4. 初次簽訂勞動合同期限最長時間是多久
用人復單位與勞動者約定試用期，制最長不得超過6個月。
並且試用期工資不得低於轉正後工資的80%。
《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
5. 甲方聘用乙方初次合同期限1年，試用期2月，其中，服務期一般應該是幾年呢，1年差不多嗎
該合同明顯違反勞動合同法之規定，合同期一年的，試用期不得超過一個月，即便是後續繼續簽訂合同，但第一期合同明確約定合同期限1年，2個月試用期明顯違法
6. 首次簽訂勞動合同多長期限最為適合
首次簽訂勞動合同期限一般為三年，試用期不超過半年（勞動者可以用人單位協商確定），《勞動合同法》未明確規定必須簽訂多久，但對試用期限進行強制規定，保護勞動者的合法權益，用人單位違反《勞動合同法》對試用期的規定，可以按照《勞動合同法》八十三條規定要求支付補償，違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標准，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
相關法律法規依據：
《勞動合同法》
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第八十三條用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標准，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
7. 三方協議中初次合同期限、服務期和試用期是什麼意思
初次合同期限是試用期滿合格後簽訂勞動合同時的期限,就是幾年期的合同,有一年、專三年、五年等屬等,就是每幾年簽一次的意思。