沒有最低服務年限

① 國家公務員，如果沒有備注服務最低年限的，是不是就沒有最低服務年限第二年是不是還可以重新參加考試

國家公務員規定在職的公務員是不能報考的。具體不能報考公務員的情形：

1. 因犯罪受過刑事處罰的人員和被開除公職的人員

2. 在各級公務員招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員

3. 公務員和參照公務員法管理的機關（單位）工作人員被辭退未滿5年的

4. 以及法律法規規定不得錄用為公務員的其他情形的人員，不得報考。

5. 報考人員不得報考錄用後即構成迴避關系的招錄職位。
   

② 怎麼知道自己現在的公務員職位有沒有最低服務年限

中共中央組織部 人力資源和社會保障部於2018年7月16日聯合發布《新錄用公務員任職定級規定》，其中第六條規定「新錄用公務員在機關最低服務年限為五年（含試用期）」

③ 公務員法中的 最低服務年限 沒有明確規定幾年

公務員法沒有明確規定，也即各地方應有不同的規定。
在公務員法中相關規定：公務員聘任合同為1-5年，聘任合同可以約定試用期，為一至六個月。

④ 考取公務員時沒有備注最低服務年限且無簽訂相關合同，能否辭職

您好，中公教育為您服務。

請參考公務員辭職規定：現將《公務員辭去公職規定（試行）》印發給你們，請遵照執行。在實施中有何問題和建議，請及時報告中共中央組織部、人力資源社會保障部。公務員辭去公職規定（試行）第一條為規范公務員辭去公職工作，保障機關與公務員的合法權益，根據公務員法，制定本規定。第二條本規定所稱辭去公職，是指公務員依照法律、法規規定，申請終止與任免機關的任用關系。公務員辭去公職後，不再具有公務員身份。第三條公務員辭去公職，應當依照法定的情形、許可權和程序辦理。第四條公務員有下列情形之一的，不得辭去公職：（一）在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位上滿國家規定的脫密期限的；（二）重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的；（三）正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；（四）法律、行政法規規定的其他不得辭去公職的情形。第五條公務員辭去公職按照下列程序辦理：（一）公務員向任免機關提出書面申請，填寫《公務員辭去公職申請表》；（二）任免機關組織人事部門審核；（三）任免機關審批，作出同意辭去公職或者不同意辭去公職的批復，同意辭去公職的應當同時免去其他所任職務；（四）任免機關將審批結果以書面形式通知公務員所在單位和申請辭去公職的公務員，並將同意辭去公職的批復送同級公務員主管部門備案。《公務員辭去公職申請表》和同意辭去公職的批復等存入本人檔案。第六條任免機關應當自接到公務員辭去公職申請之日起三十日內予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起九十日內予以審批。第七條經批准辭去公職的公務員，離職前應當辦理公務交接手續，必要時按照規定接受審計。對拒不辦理公務交接手續的，按照有關規定給予處分，情節嚴重的，給予開除處分。第八條《公務員辭去公職批准通知書》應當直接送達公務員本人。直接送達本人有困難的，參照有關規定執行。第九條公務員申請辭去公職未予批準的，可以按照規定申請復核或者提出申訴。復核、申訴期間不停止該人事處理的執行。第十條公務員在辭去公職審批期間不得擅自離職。對擅自離職的，給予開除處分。第十一條公務員與所在機關因專項培訓訂立協議約定工作期限的，在未滿約定工作期限內一般不得申請辭去公職。申請辭去公職的，應當向所在機關支付違約金或者履行相應義務。違約金的數額不得超過機關提供的專項培訓費用。機關要求辭去公職公務員支付的違約金不得超過約定工作期限尚未履行部門所應分攤的培訓費用。第十二條公務員辭去公職後，自批准之日的次月起停發工資，社會保險按照有關規定執行。第十三條公務員辭去公職後，應當按照有關規定轉遞檔案。在九十日內重新就業的，應當在就業單位報到後三十日內，按照幹部人事檔案轉遞的有關規定，將檔案轉至有關的組織人事部門保管；在九十日內未就業或者重新就業單位不具備條件保管條件的，按照流動人員人事檔案管理的有關規定轉遞檔案。第十四條公務員辭去公職後重新就業的，其辭去公職前在機關的工作年限合並計算。第十五條公務員辭去公職的，原系領導成員的公務員在離職三年內，其他公務員在離職兩年內，不得到與原工作業務直接相關的企業或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業務直接相關的營利性活動。公務員辭去公職後有違反前款規定行為的，由其原所在機關的同級公務員主管部門責令限期改正；逾期不改正的，由縣級以上工商行政管理部門沒收該人員從業期間的違法所得，責令接收單位將該人員予以清退，並根據情節輕重，對接收單位處以被處罰人員違法所得一倍以上五倍以下的罰款。第十六條違反本規定的，由縣級以上領導機關或者公務員主管部門按照管理許可權予以糾正，並追究相關人員責任。第十七條參照公務員法管理的工作人員辭去公職，參照本規定執行。第十八條本規定由中共中央組織部、人力資源社會保障部負責解釋。第十九條本規定自發布之日起施行。更多公務員考試信息請登錄天津公務員考試網，網站有報考信息指導、閱讀資料、考試題庫等

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

⑤ 國家規定的公務員最低服務年限是多少年

國家規定的公務員最低服務年限是五年。

中組部2008年頒發的《新錄用公務員任職定級規定》第六條：新錄用公務員在機關最低服務年限為五年。 這就是說，通過公務員考試進入黨政機關工作的公務員，在錄用崗位上必須服務滿5年，包括實習期，這5年內，不得轉變工作崗位，也不得轉變身份。

為了落實這一規定，許多地方規定，新錄用的有服務期限的公務員，不得調動，借調，也不得參加公選，遴選，或者是調任招聘到事業單位以改變身份，更不得重新參加公務員考試，事業人員招考。

有的地方還規定不得參加脫離學歷教育，包括全日制研究生或者博士生考試和學習。這些要求，都會在三方協議中明確規定，違反規定，都會被嚴格懲處。

(5)沒有最低服務年限擴展閱讀：

國家編製作為稀缺資源，任何人都不能隨意對待。國家通過一系列的程序之後好不容易選取的人才在工作不久就辭職，對於國家資源是一種浪費。

因此國家除了限定了最低工作年限，並且根據公務員法第八十一條規定，公務員「未滿國家規定的最低服務年限的」，不得辭去公職。減少國家資源的浪費就是各崗位規定最低工作年限的一大原因。

《公務員法》第十三章第八十一條規定，「未滿國家規定的最低服務年限的公務員不得辭去公職」，這是國家以法律形式規定的不滿最低服務年限的要求，即不能主動辭職。

但是如果真的想離開公務員隊伍，那就只有兩種方法，第一種就是在試用期內主動提出放棄錄用申請，第二種就是犯錯，比如對於觸犯刑律被司法機關追究刑事責任的、社會危害性嚴重的公務員，將會採取開除處分。

但是根據《公務員法》第24條第2款的規定，被處以開除處分的公務員，今後將不能再被錄用為公務員。

⑥ 如果公務員簡章中沒有規定「最低服務年限」，那是不是滿三年就能再次參加公務員考試了呢

1、如果沒有特別要求，是要滿三年的，這都要看你省的公務員法規；
2、如果滿一年，不足三年或五年，如果徵得原單位同意，可以報考。

⑦ 最初報考公務員時，考試職位表中沒有註明要最低服務5年，在職公務員再考試，還要受這個年限限制

只有明確規定的才有最低服務年限 其他的都是可以再次報考的 跟領導搞好關系 我還沒遇到不放人的領導呢
你考的更好了 他讓你走 對你好 對他也也好
他不讓你走 擋人前途 以後一個單位還咋相見啊

⑧ 國考中沒有標明最低服務年限的職位有沒有最低服務年限

沒標明一般沒有，但也不一定，有的單位會在你報道以後讓你簽最低服務年限的協議，真是坑爹。

⑨ 我所報的公務員招考公告和職位表上都沒有標明最低服務年限要求，但單位卻讓我寫份5年之內不準離開的承諾

都是這樣的 有最低服務年限要求的 一般都是五年
這個在公告和職位表上都沒有寫的 因為是一種規定和常識 應該是中央組織部有規定的
不是有的職位有有的沒有 當然是不需要寫的
公務員是國家的行政編制，一定程度上來講是為了維持公務員隊伍的相對穩定，從這點上考慮也是可以理解