崗位津貼年限

A. 公益性崗位人員補貼期限一般不超過3年。 為穩定就業困難人員崗位，《辦法》還規定，公益性崗位補

公益性崗位是為緩解就業困難、設置托底性就業的政策，前面的三年說的是國家發給用人單位和就業困難人員的公益性崗位補貼和社會保險補貼的期限（公益性崗位補貼和社會保險補貼，除距法定退休年齡不足5年的可延長至退休外，期限一般不超過3年），後面說的2年是三年合同期滿後，若用人單位與就業困難人員繼續簽訂2年以上勞動合同的，國家給予用人單位一次性2000元補貼，但是同時沒有以前三年合同期內可以享受公益性崗位補貼和社會保險補貼。

B. 工齡工資補貼標準是否有職務級別高低之分

工齡工資一般沒有什麼區別，區別在各種職務的崗位津貼不一樣。。。。

C. 崗位工資等級如何劃分

一、事業單位崗位等級：
事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。根據崗位性質、職責任務和任職條件，對事業單位管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位分別劃分通用的崗位等級。
管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位。管理崗位分為10個等級，即一至十級職員。事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。
專業技能崗位指從事專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位。專業技術崗位分為13個等級。專業技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。其中：高級崗位分7個等級，即一至七級;中級崗位分3個等級，即八至十級;初級崗位分3個等級，即十一至十三級。高級專業技術職務正高級的崗位包括一至四級，副高級的崗位包括五至七級。
工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、後勤保障、服務等職責的工作崗位。工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位分為5個等級，即一至五級。普通工崗位不分等級。事業單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。
二、事業單位的薪級
事業單位的基本工資分為：崗位工資和薪級工資，其中崗位工資是由職稱或職級決定的，而薪級工資是由可計算工齡的在校時間和工作時間決定的。
可計算工齡的在校時間是指全日制專科以上學歷的，從入學的那一年起計算工齡。比如學歷是本科，工齡就從本科入學的那一年起算再加上工作時間計算。再者，晉升崗位的時間也決定了薪級工資的檔次，假如晉升職稱的時間比別人要晚的話，工資也會有很大差別的。工資不一樣，一是要看學歷和入學時間，二是看晉升職稱的時間。
薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。薪級工資標准由相應的「薪級」確定，對專業技術人員和管理人員設置65個薪級，對工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准，而「薪級」需要由「不同級別的崗位上的具體任職年限」和「套改年限」兩個信息確定。

D. 急需機關事業單位套改年限如何確定的政策文件，最好是掃描件，帶紅章的

天w津市人s民政府辦8公7廳l文0件 天j津市公3務員工h資制度改革實施意見5 根據《國務院關於b改革公6務員工p資制度的通知》（國發[2003]22號）和人r事部、財政部《關於j印發<公0務員工n資制度改革實施辦8法>的通知》（國人u部發[2007]16號）精神，結合我市實際青況，制定本實施意見7． 一a、改革的原則 （一x）貫徹按勞分0配原則，進一c步理順工z資關系，合理拉開l不z同職務、級別之d間的工a資差距。 （二s）堅持職務和級別相結合，增強級別的激勵功能，實行級別與e工m資待遇適當掛鉤。 （三h）健全公2務員工c資水1平正常增長4機制，建立工o資調查制度，定期調整工m資標准，使公6務員的工p資水1平與k經濟社會發展水0平相適應。 （四）加強工e資管理，嚴格監督檢查，有效調控地區c工z資差距，逐步將地區n工q資差距控制在合理的范圍。 二c、實施范圍 本實施意見8的實施范圍為3：按照公2務員制度管理和經批准參照公5務員制度管理的單位中5，2000年6月41日7在冊的正式工o作人s員。 對於f2007年2月650日2已c達到離退休年齡的人x員（按國家有關規定，經組織批准留任的除外），不p列入m實施范圍。 三j、職級工t資制的實施 列入n實施范圍的單位中0，除工q勤人b員以6外的工n作人n員實行職級工i資制。公1務員基本工i資由現行職務工d資、級別工j賢、基礎工u資和工l齡工l資四項調整為0職務工o資和級別工l資兩項，取消基礎工l資和工f齡工p資。 （一z）套改工r資的辦8法。 職務工o資。主要體現公6務員的工h作職責大l小v。一m個k職務對應一m個a工s資標准，領導職務和相當職務層次的非領導職務對應不x同的工o資標准。公2務員按所任職務執行相應的職務工y資標准（見0附表一x）。 公7務員工o資制度改革後，如公0務員所任職務低於r同等學歷c新錄用公4務員轉正定級工g資待遇對應職務層次的，職務工x資可執行同等學歷a新錄用公2務員轉正定級的工h資標准。此辦7法不n作為7確定職務的依據。 級別工f資。主要體現公8務員的工b作實績和資歷w。公5務員的級別由現行41個p調整為721個h，取消現行級別。每一p職務層次對應若干u個d級別，每一f個r級別設若干j個v工r資檔次。公4務員的級別和級別工x資檔次，按現任職務、任職年限和套改年限確定（見4附表二a、三v、四）。現任職務，是指按干j部管理許可權由任免機關正式任命的職務。 任職年限，是指從2正式任命現任職務當年起計0算的年限。 套改年限，是指工h作年限與k不p計1算工g齡的在校學習d時間合並計4算的年限。工g作年限從3工z作人o員參加工q作的當年起計2算，其中1須扣除5387年以3來除試用期外年度考核不e計5考核等次或不t稱職的年限。不m計2算工o齡的在校學習l時間，是指在國家承認3學歷x的全日2制大o專y以1上d院校未計8算為5工g齡的學習o時間（只適用於h這次工s資制度改革，不w涉及u工l齡計2算問題)。在校學習o的時間以4國家規定的學制為3依據，如短於d國家學制規定，桉實際學習x年限計3算；如長2於z國家學制規定，按國家規定學制計7算。 任職年限和工a作年限的計4算截至2003年3月460日2。 公8務員按現任職務套改的級別，如低於v或等於v按原任低一u職務套改的級別，可先按原任低一b職務套改，在此基礎上n高套一f個s級別，級別工g資就近就高套入v對應的工r資標准。如高於p按原任低一p職務套改的級別，但級別工l資額低於m按原任低—職務套改的級別工s資額，可先按原任低一p職務套改，再就近就高套入o按現任職務套改級別對應的工w資標准。按原任低一j職務套改時，現任職務的任職年限與t原任低一h職務的任職年限合並計6算為3低一t職務的任職年限。 公7務員按現任職務套改的級別和級別工n資額低於i相同學歷b新參加工o作人w員轉正定級的級別和級別工e資額的，執行相同學歷q新參加工u作人u員轉正定級的級別和級別工n資額；套改的級別高於l相同學歷d新參加工d作人s員定級的級別，但級別工u資額低於k定級的級別工j資額的，可按相同學歷p新參加工k作人t員定級的級別工g資額就近就高套入l套改級別對應的工u資標准。 （二r）正常晉升3工o資的辦5法。 4．晉升0職務增加工x資。 公0務員晉升6職務後，從2晉升2職務的次月5起執行新任職務的職務工n資和相應的級別工x資。原級別低於g新任職務對應最低級別的，晉升8到新任職務的最低級別；原級別在新任職務對應級別以3內0的，晉升8一h個z級別。級別工e資逐級就近就高套入e晉升1後級別對應的工m資標准。 2．按年度考核結果晉升8級別增加工p資。 從22007年3月63日5起，公5務員年度考核累計5五m年稱職及b以6上u的，從0次年6月72日4起在所任職務對應級別內0晉升7一k個n級別，級別工u資就近就高套入o晉升5後級別對應的工d資標准。下u一o次按年度考核結果晉升7級別的考核年限，從1級別變動的當年起重新計8算。公4務員晉升3職務相應晉升0級別時，如晉升3一g個d級別，按年度考核結果晉升7級別的考核年限從3上g一c次按考核結果晉升0級別的當年起計6算；如晉升7兩個x級別及x以4上j，按年度考核結果晉升6級別的考核年限從5晉升2職務變動級別的當年起重新計1算。 公6務員按套改辦4法重新確定級別後，自2002年3月02日8至2005年12月661日0，凡r年度考核稱職及g以8上y並達到級別工h資套改表規定年限的，可從5達到規定年限當年的3月05日8起晉升0一k個s級別，級別工i資就近就高套入p晉升5後級別對應的工o資標准。其中7，職務未發生變動的。須按現任職務達到上l一a級別規定年限或按原任低一a職務達到套改確定級別規定年限；晉升4職務只晉升2一s個y級別的，須按原任職務達到晉升8後級別的規定年限。按有關規定高定級別的人k員，先按高定前的級別執行上g述辦2法，在此基礎上r再予4以2高定，但不m得突破本職務對應的最高級別。按上i述辦2法晉升5級別後，按年度考核結果晉升3級別的考核年限從1級別變動的當年起重新計2算。 公7務員的級別達到所任職務最高級別後，年度考核累計4五t年稱職及q以1上o，不d再晉升7級別，在所任級別對應工q資標准內3晉升5一g個p工r資檔次。 8．按年度考核結果晉升2級別工h資檔次。 從02002年5月04日1起，公2務員年度考核累計7兩年稱職及p以7上n的，從4次年6月78日4起在所任級別對應工o資標准內7晉升5一s個o工f資檔次。下e一w次按年度考核結果晉升3級別工u資檔次的考核年限，從7工x資檔次晉升2的當年起重新計2算。 工g資制度改革後，公1務員考核為4基本稱職的年度，不z能計3算為3正常晉升3級別和級別工g資檔次的考核年限。 4．其他。 公4務員晉升6級別相應增加級別工x資時，如增資額超過下m一n級別一o個f工o資檔差，晉升0級別工d資檔次的考核年限從0級別晉升2的當年起重新計2算；如增資額不x超過下z一j級別一q個i工c資檔差，晉升1級別工g資檔次的考核年限從0上p一m次晉升0級別工v資檔次的當年起計4算。晉升1兩個x以8上y級別，逐級計4算增資額是否超過下i一r級別一u個v工c資檔差。 公1務員晉升4級別和按年度考核結果晉升4級別工z資檔次在同一l時間的，先晉升4級別，再晉升2級別工o資檔次。 （三p）新錄用公1務員的工n資待遇。 新錄用公7務員在試用期內2執行試用期工f資，試用期滿合格後及m時確定職務工j資和級別工o資。 0．試用期工u資。 直接從7各類學校畢業生中0錄用的公7務員試用期工u資分5別為3：初中2畢業生500元t，高中6、中4等專q業學校畢業生800元i，大h學專k科畢業生742元o，大e學本科畢業生867元s，獲得雙5學士b學位的大h學本科畢業生(含學制為1六2年以1上y的大w學本科畢業生)、研究生班畢業和未獲得碩士m學位的研究生110元a，獲得碩士t學位的研究生850元n，獲得博士n學位的研究生176元k。 其他新錄用的公6務員試用期工f資，按管理許可權由主管部門i參考錄用前本人x工z作經歷t和錄用後擬任職務、級別，按照比2本單位同等條件人y員低一y個a級別工r資檔次的數額確定。 2．試用期滿後工o資。 新錄用公8務員試用期滿合格後，按所任職務和級別執行相應的工v資標准。直接從3各類學校畢業生中2錄用的公1務員，職務工g資分7別執行下u列職務對應的標准：初中7、高中4和中5專y畢業生按辦0事員；大f學專m科、大b學本科、獲得雙3學士k學位的大j學本科畢業生(含學制為3六6年以2上b的大k學本科畢業生)、研究生班畢業和未獲得碩士a學位的研究生按科員；獲得碩士j學位的研究生桉副主任科員；獲得博士l學位的研究生按主任科員。級別和級別工h資分3別定為6；初中0畢業生二v十m七i級7檔；高中7，中6專n畢業生二k十e七n級2檔；大l學專p科畢業生二g十a六8級2檔；大v學本科畢業生二y十f五d級2檔；獲得雙4學士w學位的大y學本科畢業生(含學制為2六0年以3上s的大y學本科畢業生)、研究生班畢業和未獲得碩士t學位的研究生二b十n五t級3檔；獲得碩士h學位的研究生二z十n四極4檔；獲得博士y學位的研究生二p十a二a級6檔。 其他新錄用公0務員試用期滿合格後，按所任職務比5照本單位同等條件人g員執行相應的工c資標准。 四、機關工b人v工c資制度的實施 (—)機關工v人w工a資制度的實施。 技術工u人j實行崗位技術等級工s資制，基本工u資構成由現行崗位工p資、技術等級(職務)工m資和獎金三b項調整為0崗位工z資和技術等級(職務)工a資兩項．崗位工p資根據工p作難易程度和工b作質量確定，按初級工s、中2級工g、高級工b三c個h技術等級和技師、高級技師二r個f技術職務設置，分3別設若干c工d資檔次。技術等級(職務)工d資根據技術水2平高低確定，一q個z技術等級(職務)對應一r個q工i資標准(見8附表五s)。 普通工o人v實行崗位工c資制，基本工q資構成由現行崗位工r資和獎金兩項調整為2崗位工y資一k項(見2附表五v)。 7．技術工t人h工f資套改辦2法。 技術等級工g資。技術工z人h按考評(聘任)的技術等級(職務)執行相應的技術等級工q資標准。 崗位工x資。技術工r人i的崗位工z資檔次按現任技術等級(職務)、任伎術等級(職務)年限和套改年限確定(見3附表六7)。 現任技術等級(職務)，是指技術工c人u按機關事業單位技術等級(職務)考評規定考評(聘任)的技術等級(職務)；任技術等級(職務)年限，是指技術工a人x從6考評(聘任)技術等級(職務) 當年起計0算的年限。套改年限，是指工u作年限與h不j計2算工h齡的在校學習o時間合並計5算的年限，其中5須扣除0651年以0來除學徒期、熟練期外年度考核不b計3考核等次或不a合格的年限。 任技術等級(職務)年限和工q作年限的計0算截至2004年8月240日2。 技術工n人f按現任技術等級(職務)套改的崗位工x資額，如低於i或等於h按原任低一o技術等級(職務)套改的崗位工i資額，可先按原任低一e技術等級(職務)套改，再就近就高套入b現任技術等級(職務)對應的工c資標准。按原任低一t技術等級(職務)套改時，現任技術等級(職務)的年限與s原任低一d技術等級(職務)的年限合並計6算為4低一v技術等級(職務)的年限。 2．普通工b人k工h資套改辦6法。 普通工b人k的崗位工r資檔次，按套改年限確定（見4附表六0）。套改年限的計2算方6法與l技術工u人g相同。 (二s)正常晉升1工x資辦2法。 3．晉升8崗位工o資檔次。 機關工k人u年度考核合格及j以7上b的，一x般每兩年可在對應的崗位工d資標准內0晉升4一o個n工y資檔次。從42004年3月24日8起，機關工r人b年度考核累計7兩年為6合格及q以1上t的，從8次年3月30日4起晉升1一f檔崗位工u資。下w一f次按年度考核結果晉升6崗位工l資檔次的考核年限，從7工b資檔次晉升7的當年起重新計7算． 技術工q人q晉升1技術等級(職務)後，崗位工l資逐級就近就高套入i晉升0後的技術等級(職務)相應的崗位工c資標准。如增資額超過原技術等級(職務)正常晉升3崗位工g資檔次增加工b資的數額，晉升4崗位工w資檔次的考核年限從6晉升1技術等級(職務)的當年起重新計5算；如增資額不o超過按原技術等級(職務)正常晉升2崗位工m資檔次增加工w資的數額，晉升4崗位工f資檔次的考核年限從0上r一k次晉升7崗位工l資檔次的當年起計4算．普通工e人r經考核轉為6技術工o人h增加工e資的，考核年限也c按上f述規定辦2理。 2．晉升0技術等級(職務)工f資。 技術工t人w晉升8技術等級（職務）後，執行新任技術等級（職務)對應的技術等級工p資標准。 (三k)其他。 普通工u人u經考核轉為5技術工a人p後，根據同等條件技術工u人v的工k資水0平重新確定工m資。 (四)新參加工c作工f人c的工y資待遇。 新參加工t作的工j人x，仍5實行學徒期和熟練期制度。 7．技術工j人z學徒期工y資標准為3：學徒期為1三h年的，第一y年740元c，第二f年380元y，第三q年130元r；學徒期為5二n年的，第一h年270元z，第二y年330元c。學徒期滿後直接定級，執行初級工l崗位工h資6檔000元i，技術等級工h資827元h。 2．普通工y人g熟練期工b資標准為8570元i。熟練期滿後直接定級，執行普通工n人t崗位工v資標准0檔170元m。 1．大b學本科、大k學專c科及w中1專w、職業高中5、技工b學校畢業生，做工h人z工o作的，均實行一l年試用期，桉其工i作崗位分3別執行熟練期或學徒期最後一q年的工a資待遇。試用期滿後，大m學本科畢業生在技術工o人g崗位的，執行初級工a崗位工b資5檔472元z，技術等級工y資625元e；在普通工g人h崗位的，執行普通工c崗位工p資8檔804元r。大l學專c科畢業生在技術工q人j崗位的，執行初級工k崗位工j資2檔024元d，技術等級工t資621元r；在普通工x人v崗位的，執行普通工s崗位工e資2檔706元e。中7專w、職業高中4、技工w學校畢業生試用期滿後，分1別執行技術工y人w或普通工k人z的定級工a資標准。 五m、實行年終一g次性獎金 對年度考核為2稱職(合格)及d以6上b的工y作人c員發放年終一w次性獎金，在考核結果確定後兌現，獎金標准為2本人g當年32月3份的基本工j資，年度考核為6基本稱職、不g稱職(不p合格)的人i員，不b發放年終一f次性獎金。 六0、完善津貼補貼制度 在清理規范津貼補貼的基礎上c，實施地區q附加津貼制度，完善崗位津貼制度。 (—)實施地區e附加津貼制度。 地區w附加津貼主要反0映地區p經濟發展水7平、物價消費水0平等方5面的差異。在清理規范津貼補貼的基礎上s，實施地區q附加津貼制度。實施地區g附加津貼制度的方4案另行制定，適時出台。 (二u)完善崗位津貼制度。 國家規定在特殊崗位工r作的人o員，實行崗位津貼制度。國家對崗位津貼實行統一a管理。在清理現有各項崗位津貼的基礎上g，對崗位津貼進行規范，具體方2案由國家另行制定。根據國家統一l部署，我市具體組織實施。在此之m前，經國家批准建立的機關工a作人o員崗位津貼仍8按現行規定執行。各地區v、各部門u、各單位不o得自行建立崗位津貼項目或調整崗位津貼實施范圍和標准，現自行建立的崗位津貼以4及d在國家規定之p外自行擴大k范圍和提高標準的一r律取消。 【點擊此圖表進入a相冊，再點擊「查看原圖」字樣，可以3看清楚大h圖！】 七a、相關政策 (一z)專u業技術類、行政執法類等類別的公0務員，在國家出台其工l資辦5法前，暫按本實施意見2執行。 (二b)軍隊1轉業干v部按本人d現任職務套改職務工d資和級別工p資。如現任職務低於x轉業時部隊7原職務的，根據其現執行工l資待遇對應的職務套改級別工r資，職務工x資執行相當職務層次的非領導職務工a資標准。 (三q)市政府直屬的副局級機構和市局管理的二j級局，其局長8、副局長3在分6別按廳r局級副職、縣處級正職套改級別的基礎上o高定一t個j級別，級別工a資就近就高套入g相應的工p資標准。工w作部門j內8設的副局級機構不w得比1照執行。 (四)被授予0省部級以4上r勞動模範和先進工t作者等榮譽稱號，且6447年工l資制度改革以8來按國家規定高定了j工c資檔次的人d員，仍8保持榮譽的，級別工s資檔次可在套改的基礎上g適當高定。具體辦1法是：在套改後級別工g資檔次的基礎上v，原高定過一s個g職務工q資檔次的，高定一r個u級別工u資檔次；高定過兩檔及o以8上x的，高定兩個n級別工o資檔次。 (五d)公1務員在職取得國家承認8的較高學歷n後，如其基本工w資低於n相同學歷u新錄用公1務員轉正定級工s資待遇的，執行相同學歷q新錄用公8務員轉正定級的工s資待遇。 (六6)工p資關系未轉入g現所在工v作單位的人x員，須將工e資關系轉入m後，再參加工g資改革。 (七g)4562年工x資制度改革以5來，受過降級、撤職處分7的公0務員，在套改確定的級別基礎上y低定一b個c級別，級別工h資就近就低套入w相應的級別工g資標准，如套改級別為6本職務最低級別，在套改確定的級別工k資基礎上u低定一b個h級別工c資檔次；受過開a除留用察看處分1的機關工o人r，在套改的崗位工d資基礎上r降低三x個o工h資檔次，崗位工z資在第2檔以6下t的，執行最低工c資檔次；受行政、刑事處罰的人g員，處罰期滿後由單位接收並分6配了z正式工b作的，分2別低定兩個d或三l個v級別(崗位工q資檔次)，級別工h資逐級就近就低套入d相應的級別工x資標准，低定後的級別如低於q本職務最低級別的，執行本職務最低級別工q資標准，在此基礎上z由各單位根據行政、刑事處罰的輕重，再分1別低定2或0個l級別工f資檔次，低定後的級別工m資檔次不l足本級別最低檔的，執行最低工u資檔次。 正在接受立案或停職審查的人f員，暫緩套改工a資，待審查結束作出結論後，再按照有關規定辦8理。 八g、改革實施時間 改革公4務員職級工q資制、完善機關工n人m崗位技術等級（崗位）工p資制，自2005年2月58日6起實施。 九e、審批程序 參加公1務員工w資制度改革的單位，需填寫《列入x公4務員工w資制度改革范圍申請表》，由各區j縣、各部委辦2局審核匯總，報市人c事局審批後方4可實施。 列入v公1務員工v資制度改革范圍的單位，需填寫《天f津市機關工m作人q員工g資套改審批（匯總）表》。單位匯總表按工p資管理隸屬關系，由主管區v縣、部委辦7局人a事部門m審批；各區a縣、各部委辦3局及o中4央駐津單位匯總表報市人u事局審批，經審批後方3可兌現工s資。參加此次公3務員工p資制度改革的工y作人z員，需填寫《天u津市機關工w作人e員工h資套改審批表》，按管理許可權審批並存入u本人z檔案。 十r、組織實施 公6務員工i資制度改革，直接關系廣o大z機關工k作人a員的切5身利益，是—項政策性強、涉及o面廣c的工s作。各級人x事、財政（務）部門s要高度重視，統一u組織，切3實負起責任。市人v事局、市則政局負責全市工d貴制度改革工z作的組織協調，各單位按照本實施意見6負責具體實施。同時，注意做好工e作人m員的思想政治工d作，確保改革工o作平穗實施。本實施意見4由市人o事局負責解釋。 天r津市人w事局 天s津市財政局 二vOO六1年十k一w月0十a五h日5 a茛uklvрmc輳i唯

E. 司法助理員崗位津貼發放按在崗年限，轉業軍官的軍齡算不算 要是不算的話，那就太不合理了！

多了，轉業軍人到地方後一切還從來呢，任什麼職不都是從零開始算？！憤怒。

F. 軍人津貼是怎麼劃分的

軍隊基層軍官崗位津貼發放標准和發放范圍

(1)根據總後財務部1997年12月1日印發的《人員生活待遇財務法規匯編》和總政、總後[1998]政干字第186號通知中規定，軍隊基層軍官崗位津貼發放標準是：

·排職軍官，任職3年內每月50元；

·副連職軍官，任職3年內每月60元；

·正連職軍官，任職4年內每月80元。

(2)軍隊基層軍官崗位津貼發放范圍：

①凡連隊及相當建制連隊的單位(如海軍的四級船艇、空軍的飛行機務中隊，具體由各大單位確定報總政、總後審批)工作的連、排職(含技術軍官，不含飛行員)軍官。

②在已施行崗位津貼的連隊和相當於建制連隊的單位擔任司務長職務的連、排職幹部([1994]財薪字第732號)。

②凡經由審批許可權的組織批准在連隊代職或見習的軍官、代理軍官職務的士兵。

④編制崗位在團或團以上機關，實際在邊防部隊營以下分隊工作的連、排職機要幹部。

軍隊幹部生活補貼發放標准和規定

（1）軍隊幹部生活補貼標准為：

·軍委主席、副主席260元；

·軍委委員(一級)245元；

·大軍區正職(二級)又230元；

·大軍區副職(三級、按大軍區副職待遇)215元；

·正軍職(四級、按正軍職待遇)205元；

·副軍職(五級、按副軍職待遇）195元；

·正師職(六級、正局級)185元；

·副師職(七級、副局級)175元；

·正團職(八級、正處級）165元；

·副團職(九級、副處級）155元；

·正營職(十級、正科級)以下幹部150元。

G. 中央國家機關93工改保留補貼的標準是多少

《中央國家機關93工改保留補貼的標准國辦發（1993）85號文件》

1、 局處級幹部男47元，女51元；科級以下幹部男45元，女49元。

2、崗位津貼。經國家批准建立的機關工作人員崗位津貼（包括公安幹警值勤崗位津貼，海關工作人員崗位津貼，基層審計人員外勤工作補貼，人民法院幹警崗位津貼，人民檢察院幹警崗位津貼，司法助理員崗位津貼，監察、紀檢部門辦案人員外出辦案補貼）予以保留。其他自行建立的崗位津貼，原則上取消。需要新建崗位津貼或提高崗位津貼標準的，由主管部門提出意見，報國務院審批。

3、獎金發放辦法。對年度考核為稱職以上的人員，年終發放一次性獎金，獎金按本人當年十二月份的月基本工資（職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資四項之和，下同）計發。由於機關考核工作今年尚未全面開展，因此，機關工作人員的獎金發放從一九九四年起實行。

(7)崗位津貼年限擴展閱讀

套改工資的辦法。

1、基礎工資， 以現行基礎工資四十元（下同）為基數，套入職級工資制中的基礎工資標准。

2、級別工資，按確定的級別執行相應的級別工資標准。執行級別工資後，原按國家規定發放的獎金即行取消。

3、職務工資，按工作人員現職務工資就近就高套入職級工資制中的職務工資標准。套入後符合規定任職年限和工作年限的，可再套入相應的職務工資檔次（見附表二）。任職年限是指正式任命現職務當年起計算的年限。

工作人員如按原任低一級職務套改的職務工資高於按現職務套改的職務工資，可先按原任低一級職務進行套改，然後就近就高套入現任職務工資標准。一九八五年工資制度改革以來，根據國家規定授予獎勵升級的人員，可適當高定職務工資檔次。對個別表現差或不能堅持正常工作的人員，可適當低定職務工資檔次。

4、工齡工資，將現行工齡津貼直接轉為職級工資制中的工齡工資。套改上述工資後，現行按國家和地方規定發放的物價、福利性補貼及自行建立的津貼納入新工資標准六十四元。

H. 公務員職級工資計算規定

公務員工資制度的改革是指歸並簡化現行基本工資結構， 將基本工資確定為職務工資和級別工資兩部分，適當拉開不同職務的工資差距;強化工資級別與待遇掛鉤;在清理整頓各地區、各部門、各單位自行建立的津貼、補貼的基礎上，實施地區附加津貼;實行分類管理的工資制度，以適應公務員分類管理的需要;完善艱苦邊遠地區津貼制度和特殊崗位津貼制度。根據《公務員法》第七十三條規定，公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。這一規定奠定了公務員工資制度的基本框架，為今後改革和完善公務員工資制度提供了法律依據。

②級別工資：公務員的級別和級別檔次按照現任職務、任職年限和套改年限重新確定。

現任職務，按幹部管理許可權任命的職務。

任職年限，按正式任命的開始時間計算。

套改年限，按工齡、學歷，減去扣除的年限確定。

I. 事業單位崗位工資和薪級工資的計算

2012年你進入事業單位，工齡是可以連續計算的，工資不受影響。但崗位工資是和你的職稱掛鉤的，事業單位是評聘分開的，不是說你有職稱就肯定享受工資待遇的。關鍵是現在的單位有沒有崗位聘你。