『壹』 職工不願簽訂無固定期限勞動合同怎麼辦
簽署無固定期限是為了保護勞動者的權益，如果勞動者不願意簽訂無固定期限勞動合同的，您可以跟他說明，如果之後真的發生勞動糾紛，您可以以這個理由抗辯，要求不支付經濟補償金。
『貳』 員工不願簽無固定期限勞動合同怎麼辦
讓員工向單位出具經過其簽名的不願簽訂無固定期限勞動合同的書面申明，並這樣單位就免責了。
申明書
XXX單位人事部：
本人XXX已知現在具備了可以簽訂無固定期限勞動合同的法定條件，單位也願意與本人簽訂無固定期限勞動合同，但是本人自願放棄簽訂無固定期限勞動合同的機會，希望與單位簽訂固定期限勞動合同。特此申明。
申明人：XXX
日期：XXXX年XX月XX日
員工不願簽訂無固定期限勞動合同一般是因為對無固定期限勞動合同不了解，以為是終身合同，以為不能解除。其實無固定期限勞動合同對於勞動者來說只有好處而沒有壞處，不想做了只需提前30天（試用期內提前3天）通知單位，30天後就可以離職，與固定期限勞動合同是一樣的。無固定期限勞動合同是對單位的制約，對勞動者沒有制約。固定期限勞動合同到期後，只要勞動者沒有勞動合同法第四十二條規定的情形，那麼單位可以選擇不續簽合同，並且不需要任何理由，只需支付經濟補償金。但是對於無固定期限勞動合同來說，單位想要解除或者終止勞動合同必須符合法定情形才可以，也就是必須要有合法的理由，否則就是違法解除或終止，單位需要支付雙倍的經濟補償金。
『叄』 未簽訂勞動合同何時簽訂無固定期限合同
用人單位應當自用工之日起1個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，用工滿1個月的次日至滿1年期間，應當按月支付二倍工資。若超過一年仍未簽訂的，則視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
法律依據：《勞動合同法》
第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
『肆』 不簽訂無固定期限勞動合同承擔什麼法律後果
根據《勞動合同法》相關規定：
1、簽無固定勞動合同具備的條件：
第十四條 無固定期限勞動合專同，是屬指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
2、賠償依據及法律責任：第八十二條 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
『伍』 多長時間未簽訂勞動合同屬於簽訂無固定期限勞動合同,可以隨時離開嗎
1、按照《勞動合同法》第十四條第三款的規定「 用人單位自用工之日起滿一內年不與勞動者訂立書面容勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。」
2、你在網吧做了三個月，網吧卻沒有與你簽訂勞動合同，網吧的做法違反了《勞動合同法》第十條的規定，需要承擔支付第八十二條規定的二倍的工資的法律責任，時間從進入網吧工作滿一個月的次日起開始計算。
3、由於是事實勞動關系，你可以隨時離開，有權得到已工作期間的工資。
4、如果老闆下個月發工資時不給你，你既可以向當地勞動保障監察部門舉報，請求干預並查處；也可以通過直接向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請的方式予以解決。
『陸』 員工不願意簽訂無固定期限勞動合同怎麼辦
在符合簽訂無固定期限勞動合同的情形下，勞動者不願簽訂的。若是勞動者提出簽訂固定期限勞動合同的，用人單位應當簽訂；若是勞動者不願意續簽勞動合同的，則勞動合同到期後，勞動關系即終止，應及時要求勞動者辦理離職手續簽訂相應離職文件。
法律依據：《勞動合同法》
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
『柒』 企業不簽無固定期限勞動合同怎麼辦
用人單位不與符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者簽訂無固定期限勞動合同，勞動者可以通過向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁，要求用人單位每月支付二倍的工資（自應當訂立無固定期限勞動合同之日起算）。
《勞動合同法》
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
『捌』 不簽定無固定期限勞動合同會怎樣
單位不同意簽訂無固定期限勞動合同，如果不符合簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位可以不同意簽訂無固定期限勞動合同，符合簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位不簽訂無固定期限勞動合同屬於用人單位非法侵害勞動者的合法權益，勞動合同到期應當簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位不續簽的屬於用人單位違法解除勞動合同，用人單位需要支付賠償金。《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
『玖』 超過一年未簽訂勞動合同，自動轉為無固定期限勞動合同。j是不是真的
1，賠償你可以證明的上工日期到公司和你簽書面合同那天為止的雙倍工資。
2，要求簽無固定期合同。
權利主張依據 《合同法》第九十七條 第三款「本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。」的規定，以及舊《勞動法》、依據《勞動合同法》82條第一款、依據《勞動合同法實施細則》第七條：「用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。」以及《勞動合同法》第八十二條第二款：「用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。」的規定要求支付的雙倍工資賠償。
法理依據：如果公司妄圖依據《勞動合同法》第十四條第三款：「用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。」之規定來逃避支付你雙倍工資補償的做法是大錯特錯的。如果這種行為得到支持，那麼所有未與勞動者簽訂書面勞動合同滿一年的用工單位都可以逃避法律制裁。因為沒有了書面合同條款的約束，用人單位可以為所欲為，工資、加班時間和報酬、安全保障、福利等等均由用工單位說了算，勞動者的權益無任何保障，《勞動合同》法成為一紙空文，這就成了一個天大笑話，這是斷章取義式的痴人說夢，這顯然不合法理。
為了防止此類對《勞動合同法》的誤解和誤導，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》對此有專門解釋： 第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
如果滿一年仍不簽訂書面合同，那麼依據《勞動合同法》第八十二條第二款：「用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。」的規定對用工單位每拖一個月不簽訂書面用工合同就罰一個月的經濟補償，一直罰到簽訂書面合同為止。
書面勞動合同是將來勞資雙方發生糾紛後，《勞動合同法》進行裁決最最重要的根本依據，沒有書面勞動合同，《勞動合同法》就是一紙空文，形同虛設。沒有書面合同還要合同法干什麼？！！！
《勞動合同法》是嚴謹的，嚴肅的，聖神的。不要妄想通過斷章取義、誤讀、誤導方式來架空《勞動合同法》。這種行為必當受到82條的嚴懲!
任何仲裁庭或法庭膽敢不支持雙倍賠償，告他！一直告到高院去！
不要怕，國法支持你！所有勞動者支持你。
西政自由鳥說的最多隻賠償11個月雙倍工資的看法是錯誤的！