❶ 請問關於培訓和公司簽訂服務年限的協議有什麼關系對於培訓有沒有法律的精確定義
首先我想告訴你 這個條款前半部分是合理的 但是後半部分不合理
第一，
雖然我國勞動合同法沒有明確規定培訓的具體定義，但是從勞動合同法第二十二條規定「用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與勞動者訂立協議約定服務期」，藉此從你說說明的情況來看，此次出國是屬於專業技術的培訓的，這個沒有什麼可懷疑的，因為有培訓時間，培訓項目等，是符合培訓內容的要求的。
第二，
你們公司因為培訓，與你訂立協議，約定的服務期為一年，按照我國勞動合同法第二十二條第二款的規定，這是可以的，而且按照規定服務期你如果違約要向用人單位支付違約金，但是違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用，而且用人單位要求勞動者支付違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用，也就是說你們約定了這一年的違約金為3萬，如果你是半年違約和一個月違約所要支付的違約金明顯是不一樣的，因此它的說法不合理，也不合法。
這里我想提醒你一下注意你培訓期的培訓費用是多少，最好自己能夠留有相關的證據，即使以後產生糾紛也可以有證據的維權。這里我不清楚你們公司給你這一個月的培訓費用是多少，所以沒法幫你確定這約定的三萬塊錢違約金是否合法，不過你也不用擔心，你可以讓公司在協議上標明培訓期的培訓費用是多少，這樣以後即使他找你要三萬，那隻是它要的，違反法律規定的協議是沒有效力的，但是關鍵是你要掌握培訓期費用的數額，比如留一些發票之類的，但是最好的方法還是在協議書上明確約定。
第三，
公司告訴你在協議期內如果發現你消極怠工的，給你開除，並讓你支付三萬元的賠償很不合理，雖然勞動合同法中有規定關於競業限制的條款，但是關於競業禁止的約定一定要註明競業限制的區域，范圍，期限等等，而不單單是公司一句，你要跳槽必須賠錢那麼簡單，舉個例子，比如你現在在上海，你在協議期內想跳槽到上海另外一家和你公司性質差不多的公司，這樣你確屬違約，但是如果你跳槽到另外一個城市或者其他行業，與你現在所在公司沒有形成競爭效果的公司，那公司讓你支付賠償金法律肯定不予支持的。而且最為重要的一點是，這是公司主動給你解除勞動合同，而且這樣的解除方式也根本不符合法定的接觸勞動合同的情形，因此這只不過是公司的一個霸王條款罷了。
明白么？還有什麼疑問么?
❷ 就業協議書上的服務年限和培訓費
如果是提請仲裁的話 公司會輸的。
因為他的合同不合法。
在於「並承諾保守公司的商業及技術秘密」這條如果沒有附加競業禁止補償金的話，是無效的。而你公司卻說「若違反上述二項中任何一項」。
你就堅持一點： 合同不合法，你隨時可以解約。
❸ 關於勞動合同的專項培訓費和服務期，辭職後的問題
1、目測協議上約定的是，公司出的培訓費，服務期三年是指你需要給公司干3年活；（但是沒有看見培訓的項目/內容——即不知道和你約定的是哪個證書/哪項培訓）
2、如果違背協議，是這樣的
A、公司出具你培訓產生的費用明細（有發票、收據等實證的）：包括培訓費、住宿費、車費……因培訓產生的所有相關費用總額
B、服務期三年即36個月，服務期未滿的離職賠償金=培訓總費用÷36個月×未服務的月份
約定的3年服務期，你不足3年離職了，你提前了2個月離職，未服務月份就是2；你提前1年離職，未服務月份就是12
3、這個協議是歸屬民法+合同法的，如果員工拒絕支付服務期未滿的離職賠償，公司有權追訴相關賠償費用。
❹ 勞動合同期限和培訓服務協議的服務期限哪個為准
勞動合同期限和培訓服務協議的服務期限是兩個不同的概念，勞動者和用人單位的勞動關系是按照勞動合同執行，培訓服務協議僅是用人單位和勞動者就某一項培訓協商約定的服務期限，勞動者參加了培訓若未完成約定的培訓服務期離職，需要承擔未完成期限對應的培訓費用。
勞動合同期滿了，培訓服務期未滿，若勞動者不續簽或者辭職需要承擔未完成期限的培訓費用，如果單位辭退員工，員工可以提出不承擔未服務期的培訓費用，主動權掌握在用人單位手中。服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿；雙方另有約定的，從其約定
相關法規知識：
《勞動合同法》
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第十七條 勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿；雙方另有約定的，從其約定。 因此，在勞動合同沒有具體約定的前提下，勞動合同期限續延至服務期滿。
❺ 關於勞動合同期和服務期及培訓費用的問題
能對你有點幫助的法條如下
新勞動法第22條：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專內業技術培訓容的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期限。
用人單位與勞動者約定服務期限的，應當按照約定向用人單位支付違約金，違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期限的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
❻ 你好！我與公司簽訂了一份培訓協議：上面約定的服務期為一年，不滿一年則扣掉全部培訓費用合理嗎
這個也沒有什麼不合理的，主要是你與公司達成合意簽署。
《勞動合同法》
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
❼ 公司支付培訓費約定服務期
樓至你好，這個只要是當時約定了，簽了協議就是合法的。《勞動合同法》第二十二條中沒有對服務期的年限做出具體規定。應當理解為服務期的長短可以由勞動合同雙方當事人協議確定，但是，用人單位在與勞動者協議確定服務期年限時要遵守兩點：第一，要體現公平合理的原則，不得濫用權利。第二，用人單位與勞動者約定的服務期較長的，用人單位應當按照工資調整機制提高勞動者在服務期間的勞動報酬。所以我個人認為他是合法的。另外一個，服務期內離職，應當支付違約金，具體違約金按照年限進行分攤，所以3000元的違約金是完全合理的，按照分攤可能會比3000還多。
❽ 關於簽訂培訓協議後，未滿服務期離職賠償培訓費用的問題
首先：「員工與企業簽訂培訓協議時約定了服務年限，但是沒有約定年限內的工資待遇，」沒有約定年限內的工資待遇就按入職時的工資計算；
其次：「員工與企業簽訂培訓協議時約定了服務年限，但是沒有約定年限內的工資待遇，請問這樣的情況下這個協議是否生效？」此時關於簽訂的培訓協議依然是有效的；
第三：「如果因降低了工資待遇而在服務期限內離職，是否還需要賠償培訓費用」，你要了解是什麼原因降低了工資？如果是用人單位的過錯，無需支付，如果是員工本人違規或不能勝任崗位要求的，依據勞動合同合理降低勞動待遇，是要承擔培訓費用的。
❾ 公司強制簽培訓補充協議，以培訓費用計算服務年限。我覺得這個年限太高，但是不簽的話就沒有這個工作機會
公司內部培訓是不算的，外部培訓需要根據公司為培訓所支付的費用，發票上應註明是培訓費，其他的會務費是不算的，你公司對培訓費的理解有誤差。
你的培訓費可以按一次外部培訓計算，金額要看發票。所有按開會參加的都不算。