1. 我貸的是十年期限為什麼上面寫的是最長用款期限是102個月
說明實際使用期限和寫明的期限是不一樣的，實際上起息期限是102個月，但是在合同上寫的是10年期限，建議你問一下銀行的工作人員。
2. 什麼情況下擔保期限是=十年
擔保期限分為約定擔保期限和法定擔保期限。如果是雙方當事人之間協商一致版達成共權識，在借條上面約定了具體的擔保期限，那麼約定就是合法有效的。雙方當事人就需要遵守。如果是法定擔保期限，法定擔保期限分為「沒有約定」和「約定不明」這兩種情況，所以法定期限也不相同。 《擔保法》第25條和26條規定：一般保證的保證人與債權人未約定保證期間的，保證期間為主債務履行期屆滿之日起六個月。 《擔保法解釋》第32條：保證合同約定的保證期間早於或者等於主債務履行期限的，視為沒有約定，保證期間為主債務履行期屆滿之日起六個月。 保證合同約定保證人承擔保證責任直至主債務本息還清時為止等類似內容的，視為約定不明，保證期間為主債務履行期屆滿之日起二年。 在合同約定的保證期間和前款規定的法定保證期間，債權人未對債務人提起訴訟或者申請仲裁的，保證人免除保證責任；債權人已提起訴訟或者申請仲裁的，保證期間適用訴訟時效中斷的規定。
3. 從2020年承包十年期限到哪一年截止
如果開始的日期是2020年1月1日，十年的期限則到2029年12月31日截止。足年足月計算。
4. 民事訴訟有限期限是10年還是20年
第七章 訴訟時效
第一百三十五條 向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效回期間為二年，法答律另有規定的除外。
第一百三十六條 下列的訴訟時效期間為一年：
(一) 身體受到傷害要求賠償的；
(二) 出售質量不合格的商品未聲明的；
(三) 延付或者拒付租金的；
(四) 寄存財物被丟失或者損毀的。
第一百三十七條 訴訟時效期間從知道或者應當知道權利被侵害時起計算。但是，從權利被侵害之日起超過二十年的，人民法院不予保護。有特殊情況的，人民法院可以延長訴訟時效期間。
第一百三十八條 超過訴訟時效期間，當事人自願履行的，不受訴訟時效限制。
第一百三十九條 在訴訟時效期間的最後六個月內，因不可抗力或者其他障礙不能行使請求權的，訴訟時效中止。從中止時效的原因消除之日起，訴訟時效期間繼續計算。
第一百四十條 訴訟時效因提起訴訟、當事人一方提出要求或者同意履行義務而中斷。從中斷時起，訴訟時效期間重新計算。
第一百四十一條 法律對訴訟時效另有規定的，依照法律規定。
哈哈，自己看吧！
5. 最高刑期為十年的追訴期限
。根據《中華人民共和國刑法》第八十七條： 犯罪經過下列期限不再追訴：
（一）法定最高刑為不滿五年有期徒刑的，經過五年；
（二）法定最高刑為五年以上不滿十年有期徒刑的，經過十年；
（三）法定最高刑為十年以上有期徒刑的，經過十五年；
（四）法定最高刑為無期徒刑、死刑的，經過二十年。如果二十年以後認為必須追訴的，須報請最高人民檢察院核准。
1、利用除濕劑。房間潮濕，可以使用乾燥劑、活性碳，進行防潮，吸濕。可以使用乾燥劑、活性炭。超市裡有不少專用於防潮除濕的乾燥劑，最常見的是吸濕盒和除濕包兩種類型。
2、空氣吸濕器，它就像吸塵器一樣，可以把濕的空氣集中在一起，等到濕氣很多時候就會變成水。利用空調除濕。家庭使用的空調一般都有除濕的功能，不過，空調來調節室內空氣濕度的方式見效較慢，一般需要兩三個鍾頭，而且會使室內的人感到寒冷。
3、利用石灰、竹炭除濕。用小布袋裝適量石灰，紮成一小袋放置於室內的各個角落，石灰本身有吸潮的作用，也可以減緩室內潮濕的狀況，同時，石灰還有消毒功效，一舉兩得。竹炭除濕，可以反復使用。
(5)十年的期限擴展閱讀：
牆面受潮不僅影響美觀而且對人體也有危害，但是不同牆面的處理方式也各有不同。
第一種：
貼有壁紙的牆面。這樣的牆面受潮，壁紙會出現起翹、變形和變色等現象。小編建議更換整面牆面的壁紙。新舊壁紙色差很明顯，壁紙使用時間太長，可能連相同花色的壁紙買不到了，花色相同可能也有色差。
6. 企業營業期限為十年的和營業期限為三十年的有什麼區別
營業期限是指公司存續的有效時間，分為有期限和無期限兩種。有期限又分兩種情形：一是自擬期限，指股東或發起人在章程上載明了營業期限；二是法定期限，指管理機關要求在章程上必須標明的期限；而無期限是法律不強制要求公司表明存續期的一種態度。
因此，公司的經營期限除了法律外是按照你公司的章程而定的，公司的章程里沒有規定期限的話，那就是無經營期限的。
7. 幾歲以上辦身份證的期限是十年
不能的，由於你的歲數小，最多可以辦一個有效期為5年的。下一次辦理，才可以是10年的。
8. 殘疾人證的有效期限為什麼是十年有效期
因為需要每隔十年去實名認定一下，因為防止兩種情況，一個是你的這個證件被別人冒名頂替使用，還有一個就是確保你這個人依舊還活著。
9. 無固定期限合同的十年怎麼規定的
公司的行為不算違法。
公司應當與員工簽訂無固定期限的情形有：
（一）版勞動者在該用人權單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
您雖然符合以上情形，但是您的勞動合同沒有到期，尚在合同期內，而且您沒有提出。
此規定是2008年1月1日新的勞動合同法的規定，法不溯及既往的
希望我的答案您能滿意