勞動合同期限延長

㈠ 什麼情況下勞動合同可延長

勞動合同的延長一般要雙方都同意才可以。
《勞動合同法》第十四條規定：連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的應當簽訂無固定期限勞動合同。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業病健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
希望對你有所幫助。

㈡ 勞動合同期限能約定自動順延嗎

自動順延不需要約定，如合同到期後雙方依舊遵照該合同的約定履行各自義務的就是自動順延！但任意一方均可隨時終止合同關系。所以合同到期的，還請注意及時續訂勞動合同，依法保障自身合法權益，避免遭受不必要的法律風險。

根據法律的規定，一般將勞動合同的自動順延分為法定順延和約定順延兩種：
一、法定順延
勞動合同的法定順延是指勞動合同期限屆滿時，由於一些特殊情形的出現，使該勞動合同的終止受到限制，必須順延至相應情形消失時終止。
在我國根據法律的規定，勞動合同依法順延的情形可概括如下：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，但可按照國家有關工傷保險的規定執行；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿；
（七）基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當於其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短於任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外；
（八）職工協商代表在任期內，勞動合同期滿的，企業原則上應當與其續簽勞動合同至任期屆滿。職工代表的任期與當期集體合同的期限相同；
（九）法律、行政法規規定的其他情形。
法定順延的勞動合同，應當理解為勞動合同期限的自動變更，即事實形成而不需要通過雙方再續簽勞動合同予以確認，不是續簽勞動合同的行為。同時，勞動合同的法定順延期間應當理解為在原勞動合同期限之內。
如用人單位擔心法定順延的情形出現後，會發生勞動者主張未簽訂書面勞動合同期間雙倍工資的問題，建議用人單位在勞動合同到期並發生法定順延情形時，通過《勞動合同變更書》或《勞動合同順延確認書》等類似文件將勞動合同法定順延的事實依據、法律依據、截止日期等加以明確，這樣即能有效防範勞動爭議，同時，對勞動者權利也是較為明確的保障。
二、約定順延
勞動合同的約定順延是指用人單位和勞動者在勞動合同期限屆滿時，任何一方未就合同的終止提出異議，則自動順延原勞動合同條件而達成一致的意思表示。
根據我國現行的法律規定及司法實踐可見，該種約定不違反法律禁止性規定，對雙方當事人均有約束力，只是該種約定應當理解為原勞動合同條件的順延，依法應當為新的勞動合同期限的開始。

㈢ 勞動合同最長期限是多久

《勞動抄法》規定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月。試用期是指用人單位對新招收的職工思想品德、勞動態度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。《勞動合同法》針對濫用試用期、試用期過長問題作出相關規定：限定能夠約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限，並且在勞動法規定試用期最長不得超過六個月的基礎上，根據勞動合同期限的長短，將試用期細化。具體規定是：1、勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。即固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是三個月。2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。這是勞動合同法針對用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個月的做法所規定的具體措施。

㈣ 延長勞動合同期限補充協議怎麼寫

1. 簡單的寫法就是在原合同上加一句經雙方協商一致延長本合同期限到何時為止

2. 復雜的寫法就是重新約定

3. 重新約定也有幾種寫法，全部重新約定，部分變動，根據你的具體要求和情況寫明即可
   

㈤ 勞動合同試用期延長

你已經簽了3年的勞動合同，也約定了試用期，現在你就把心放進肚裡去吧，你不簽延長協議，公司在合同期內不能拿你怎麼樣的，否則你有權用法律手段維護自己的權利，公司會得不償失．
1.公司想延長試用期目的有兩個：第一個正如你所說的想在第八個月以不符合錄用條件辭退你．第二個就是可以少支付你轉正的工資．
除非嚴重違規或失職造成重大損失被辭退，單位在試期內以不符合錄用條件辭退你，不是那麼容易的．即單位必須有證據證明你不符合勞動合同約定的或公司預先制定並向你公示的錄用考核條件，否則公司是不能隨便以這個理由辭退你的．顯然，你是帶技術進公司，這樣的考核條件必須雙方協商一致，並在勞動合同中事先約定．
2.勞動合同是雙方在平等公平的原則下，協商一致達成的，任何一方不得單方變更或解除．
單方變更或解除勞動合同，依法都將導致變更無效或要承擔相應的賠償責任．
3.若單位因此解除合同辭退你的，你可以要求繼續履行勞動合同或要求支付兩倍經濟償金的賠償，或根據勞動合同的約定追究公司的違約責任．協商解決不了的，可以向社保部門投訴或直接申請仲裁．申請仲裁不用交費用．

相關法律規定：
《勞動合同法》
第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十九條規定：三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
第三十九條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
第三十五條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。
第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第八十七條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

《勞動爭議調解仲裁法》
第五十三條 勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。

㈥ 在哪些情況下，勞動合同的期限可以順延

勞動合同期限是指合同的有效時間，生效之日起到合同的終止時。勞動合同期屆滿，勞動者與用人單位可選擇繼續簽訂勞動合同，也可選擇解除勞動關系，勞動合同期限由用人單位和勞動者協商確定。但有些情況下，用人單位需要順延勞動合同期限或者是繼續簽訂勞動合同，都是什麼情形呢?

1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。

2、在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;其終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。

3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。

4、女職工在孕期、產期、哺乳期的。

5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

6、法律行政法規規定的其他情形。

7、勞動合同期滿，但用人單位與勞動者依法約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿;雙方另有約定的，從其約定。

8、《工會法》第十八條規定：基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當於其任職期間;非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短於任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。

9、職工協商代表在任期內，勞動合同期滿的，企業原則上應當與其續簽勞動合同至任期屆滿。職工代表的任期與當期集體合同的期限相同。

勞動合同到期後，用人單位可選擇與勞動者解除勞動關系，但這某些情形下，用人單位不得與勞動者解除合同，還需適當順延合同，上文提及的各種情形歸根結底就是勞動者在勞動期限屆滿前發生了不能解除勞動合同的事由或者是達到法定的勞動順延條件。

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㈦ 勞動合同期限的期限延長

合同到期雙方約定的情況下可以延期第十九條勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：
（一）勞動合同期限；
（二）工作內容；
（三）勞動保護和勞動條件；
（四）勞動報酬；
（五）勞動紀律；
（六）勞動合同終止的條件；
（七）違反勞動合同的責任。
勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。
第二十條勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
第二十二條勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。
第二十三條勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止