1. 借款擔保人承擔的無限責任是無限期的嗎
你好，借款擔保人承擔的責任是借款簽字起至借款人還完此次借款為期限的，也就是說如果借款人借款一年，3年沒有還款的話，擔保人的責任及義務還是存在的
2. 沒簽無固定期限勞動合同舉證責任在誰
沒簽無固定期限勞動合同舉證責任在用人單位。
《勞動合同法》第14條規定中，對於「用人單位提出」和「勞動者提出」的情形，在勞動者已工作滿十年的前提下，均應按照勞動者的意見確定合同期限。未簽訂成無固定期限勞動合同的，發生爭議後，用人單位應負相關舉證責任，對此予以證明。而在「至少一方沉默」的情形下，如果屬於用人單位沉默，則按勞動者的意見處理雙方續訂合同事宜，若勞動者的意見是簽訂固定期限勞動合同的，發生爭議後，用人單位應負相關舉證責任。
《勞動合同法》
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
3. 審查起訴無期限，不作決定怎麼辦
根據法律規定和我的辯護經驗，著這情況應該由公安機關作出結論性意見。建議盡早聘請專業刑事辯護律師介入提供法律幫助。可以進一步聯系。
4. 企業不簽無固定期限合同應承擔什麼責任
老於在造紙廠工作了19年，後來單位試行聘用合同制，廠里聘請老於為上崗職工，還多次派幹部口頭徵求他本人意見，並通知其上崗。老於則要求與廠里簽訂無固定期限勞動合同後，才同意上崗。但廠領導不同意，老於於是拒絕上崗，僵持四個月後，廠方通知與老於終止勞動關系。老於不服，向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求簽訂無固定期限的勞動合同，並補發四個月工資。請問
律師支招： 1、廠方應按老於的要求與之簽訂無固定期限勞動合同。 2、廠方應執照現行規定為老於繳納社會保險費。 3、老於以未簽勞動合同為由不上崗，也應承擔一定責任。 4、對老於要求補發工資的主張不予支持。 ※維權提醒※ 職工以不上班對抗企業工作安排，企業可停發其工資，老於要求在曠工期支付工資是毫無道理的。
5. 用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應承擔什麼責任
現實問題
林某在某公司工作了十年，每隔兩年公司人事部都會找林某簽訂期限為兩年的勞動合同。在第五個的勞動合同期滿後，公司人事部再次找到林某要求續簽為期兩年的勞動合同，林某向人事部提出，其已在該公司工作滿十年，不是應當訂立無固定期限勞動合同嗎？人事部表示，如果林某不簽兩年期的勞動合同，公司即拒絕再與其續約，迫於失業壓力，林某不得已只能在該勞動合同上簽字。那麼，法律對此是如何規定的呢？
律師解答
根據《勞動合同法》的規定，用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。在同一用人單位連續工作滿十年的，應當訂立無固定期限勞動合同。
所以，林某在該公司已經連續工作滿十年，該公司找其續約就應當訂立無固定期限勞動合同，而該公司在法定應當訂立無固定期限勞動合同的情形下不與林某訂立無固定期限勞動合同，就應當於應訂立無固定期限勞動合同之日起向林某每月支付雙倍工資。
法條鏈接
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
6. 誰知道企業不簽無固定期限合同應承擔什麼責任
老於在造紙廠工作了19年，後來單位試行聘用合同制，廠里聘請老於為上崗職工，還多次派幹部口頭徵求他本人意見，並通知其上崗。老於則要求與廠里簽訂無固定期限勞動合同後，才同意上崗。但廠領導不同意，老於於是拒絕上崗，僵持四個月後，廠方通知與老於終止勞動關系。老於不服，向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求簽訂無固定期限的勞動合同，並補發四個月工資。請問
律師支招： 1、廠方應按老於的要求與之簽訂無固定期限勞動合同。 2、廠方應執照現行規定為老於繳納社會保險費。 3、老於以未簽勞動合同為由不上崗，也應承擔一定責任。 4、對老於要求補發工資的主張不予支持。 ※維權提醒※ 職工以不上班對抗企業工作安排，企業可停發其工資，老於要求在曠工期支付工資是毫無道理的。（詳情請查閱《職場維權手冊》）待續……
7. 勞動法關於簽訂無固定期限合同的規定
可以要求簽訂無固定期限勞動合同，並申請辦理。勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
參照《中華人民共和國勞動法》第二十條，勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
參照《中華人民共和國勞動合同法》第十四條，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
(7)無期限負責擴展閱讀
參照《中華人民共和國勞動合同法》第十六條，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
參照《中華人民共和國勞動合同法》第十七條，勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
(三)勞動合同期限；
(四)工作內容和工作地點；
(五)工作時間和休息休假；
(六)勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
8. 擔保人在沒有約定擔保期限，負多長時間責任
借款合同沒有約定還款期限，保證期間自債權人要求債務人履行義務的寬限期屆滿之日起計算。
《最高人民法院關於適用《中華人民共和國擔保法》若干問題的解釋》
第三十二條保證合同約定的保證期間早於或者等於主債務履行期限的，視為沒有約定，保證期間為主債務履行期屆滿之日起六個月。
保證合同約定保證人承擔保證責任直至主債務本息還清時為止等類似內容的，視為約定不明，保證期間為主債務履行期屆滿之日起二年。
第三十三條主合同對主債務履行期限沒有約定或者約定不明的，保證期間自債權人要求債務人履行義務的寬限期屆滿之日起計算。
訴訟時效和保證期間的關系：
訴訟時效和保證期間是針對不同的訴訟主體而設立的，訴訟時效針對的是債務人;保證期間針對的是保證人。訴訟時效與保證期間無論從性質上還是從效力上均有明顯的區別：從性質上看，訴訟時效是強行性規范，是法律規定的對權利人行使權利的一種時間限制，是一種法定期間，任何當事人都不能通過約定或者其他自主行為改變其長度和計算方法。保證期間是任意性規范，是當事人對權利人行使權利的一種限制，是一種約定期間，原則上當事人可以通過約定來改變其長度和計算方法;從效力上看，訴訟時效期間是法律規定的權利人在權利受到侵害時請求司法保護的一種期限，而保證期間是當事人約定的作為保證債權是否發生效力的一種期限條件。因此，訴訟時效期間完成後，權利人的實體權利並沒有喪失，法院仍應當受理，但是義務人有時效抗辯權，而在保證期間內，如果債權人未向保證人提出權利請求，保證期間完成後，保證債權未成立，保證人的保證責任亦不生效力，從而成就保證債務請求權消滅的法律事實，法院對此不應受理。
9. 無約定期限的民間借貸擔保人的責任
你應當委託個律師出庭應訴。