㈠ 事業單位養老保險改革視同繳費年限怎麼算
做為中人計算辦法,視同年限獨立一道公式計算,被稱為過渡性養老金。
㈡ 什麼是機關事業單位養老保險視同繳費年限
機關事業單位養老保險視同繳費年限,是指參加機關事業單位養老保險的人員在2014年9月30日以前符合國家和省工齡政策規定計算的連續工齡(不含折算工齡)中,按照養老保險政策規定可視同繳費年限的工作年限(按月計算)。
國有或縣以上集體所有制企業職工經調動或被錄(聘)用為機關事業單位正式職工的,原單位為其在企業工作期間繳納職工基本養老保險費用的時間應作為實際繳費年限,不得作為視同繳費年限;未繳納職工基本養老保險費用的時間不得作為實際繳費年限,也不得作為視同繳費年限;在當地企業職工養老保險社會統籌前符合國家及省規定計算的連續工齡,可視同繳費年限。
非公有制經濟組織從業人員被機關事業單位正式錄(聘)用的,原單位為其繳納職工基本養老保險費用的時間應作為實際繳費年限,不得作為視同繳費年限。
機關事業單位編外聘用人員被機關事業單位按正常程序錄(聘)用為正式工作人員的,其中,原單位為其繳納職工基本養老保險費用的時間應作為實際繳費年限,不得作為視同繳費年限;屬於被本單位錄(聘)用的,其在本單位最後一次當臨時工期間的連續工作時間可作為視同繳費年限。
㈢ 養老保險繳費年限怎麼規定的
視同繳費年限的計算
國家機關、人民團體和由財政供給的事業單位的職工在《基本醫療保險辦法》實施前的工作年限,可計算為視同繳費年限;國有企業、股份制企業、股份合作制企業職工和外商投資企業中方職工1993年12月31日以前的連續工齡以及1994年1月1日至《基本醫療保險辦法》實施前的養老保險繳費年限,可計算為視同繳費年限;
集體所有制企業職工1995年6月30日以前的連續工齡以及1995年7月1日至《基本醫療保險辦法》實施前的養老保險繳費年限,可計算為視同繳費年限;私營企業職工、城鎮個體經濟從業人員1996年7月1日至《基本醫療保險辦法)實施前的養老保險繳費年限可計算為視同繳費年限。職工原在國有企業、集體企業、股份制及股份合作制企業、外商投資企業工作期間的連續工齡或養老保險繳費年限或原在國家機關、人民團體和由財政供給的事業單位工作期間的工作年限,可以按照上述有關規定計算為視同繳費年限;
城區街道所屬集體所有制企業職工1998年6月30日以前的連續工齡以及1998年7月1日至《基本醫療保險辦法》實施前的養老保險繳費年限,可計算為視同繳費年限;軍人退出現役後,參加城鎮職工基本醫療保險的,其退役前的軍齡可計算為視同繳費年限。從地方直接招收的軍官、文職幹部和士官,服役前的連續工齡(或工作年限)、養老保險繳費年限均可計算為視同繳費年限;
(三)國家法律、法規另有規定應予計算和不予計算的繳費年限。
(四)職工的連續工齡和工作年限的具體認定,按國家、省、市有關規定執行。
(五)《基本醫療保險辦法》實施後退休的職工,退休時男性繳費年限累計不滿30年,女性繳費年限累計不滿25年,用人單位和職工個人按規定一次性補足醫療保險費的,可認定為繳費年限屆滿。
一次性補足基本醫療保險費計算公式為:一次性繳費金額=繳費基數x10%x[(1+8%)n-1]/8%。其中,n=30年(25年)--職工累計繳費年限,10%為繳費比例,8%為每年繳費遞增率。
繳費遞增率可根據經濟發展水平,由市勞動和社會保障行政管理部門作出相應調整。職工基本醫療保險繳費年限由市勞動和社會保障行政管理部門根據有關規定進行審核認定。
實施統帳結合的養老保險辦法後,用人單位和職工個人未按規定繳納養老保險費的,其工作年限不能計算為視同繳費年限;《基本醫療保險辦法》實施後至按市勞動和社會保障行政管理部門的安排正式參加基本醫療保險期間,職工的工齡或工作年限、養老保險繳費年限均可計算為視同繳費年限;但未按規定參加基本醫療保險的,不能計算為視同繳費年限。
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㈣ 機關事業單位養老保險視同繳費年限
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您好,您發表的《機關事業單位養老保險視同繳費年限》有政策文件嗎?縣社保人員要巜紅頭文件》拜託轉發一下,謝謝了!
㈤ 什麼是機關事業單位養老保險視同繳費年限
機關事業單位開始繳納養老險以前的工作年限就是視同繳費年限。
㈥ 社會養老保險規定繳費年限
前16年的賬戶並不是一分錢沒有,繳費年限包括視同回繳費年限和實際繳費年限。視同繳費年限是答指職工全部工作年限中,其實際繳費年限之前的按國家規定計算的連續工作時間。固定職工在實行企業和職工個人共同繳納基本養老保險費制度之前,按國家規定計算為連續工齡的時間,都可以作為「視同繳費年限」,並且可以與實際「繳費年限」合並計發養老保險金。
機關事業單位正式職工調入企業後,應參加企業職工基本養老保險,其原有的工作年限視同繳費年限;復員退伍軍人、城鎮下鄉知識青年被招為合同制工人,且參加了基本養老保險的,其軍齡及下鄉期間按國家規定計算為連續工齡的年限,可視同繳費年限。
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