1. 請問勞動法，關於加班費最多補償年限
如果是計件工資，就不存在加班，是多勞多得。還真沒辦法。
2. 請問加班費如何計算及補償年限
公司的做法是違法的，可到勞動部門投訴。
3. 加班費最多賠償幾年
有證據證明的加班費，在仲裁時效之內主張的，都會被支持。
勞動者主張加班費，是否被支持，有兩個關節點，一是仲裁時效，二是證據。
一、時效
根據《勞動爭議仲裁調解法》第二十七條規定，勞動者主張加班費適用特殊時效，從勞動關系解除或者終止之時起算為一年。
二、證據
最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》 (法釋〔2010〕12號)第九條規定：「勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利果」。勞動者主張加班費，需要自己舉證，但往往勞動者自己很難掌握完善的加班證據，這就需要用人單位提供證據。雖然法律規定用人單位有證據不提供承擔不利後果，但是法律規定用人單位工資表等證據最低保存期限兩年，用人單位只需對不提供兩年內證據承擔後果，因此也就有了超過兩年的加班費很難得到支持的情況。
4. 勞動者主張入職以來的加班工資法院支持多長期限
勞動關系存續期間因拖欠
勞動報酬
發生爭議的，勞動者申請仲裁不受
勞動爭議調解仲裁法
第一款規定的仲裁時效期間（一年）的限制；但是，
勞動關系終止
的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
5. 勞動法上所說的節假日加班工資的定義是怎麼規定的,規定有年限的確定么
你的問題表述不清，試回答如下：
用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資：
（1）用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動者工資；
（2）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資；
（3）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150％、200％、300％支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標准工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
理論上加班工資的追溯時效一般為2年，但如果拖欠加班工資的情況是連續的、不間斷的可不受2年時效限制。（各地司法實踐可能不同，一般只支持2年或更少）
6. 員工追討加班費的時限是多久 勞動法律網
加班費應該屬於工資性質收入，拖欠工資，只要在離職後一年內提出，不是不受訴訟時效限制嗎？如果勞動者保存有多年的加班證據，仲裁委或法院是否會支持？
7. 在職期間追償加班費年限有規定嗎
如果勞動者在職期間就向公司主張加班費，那麼是沒有時間限制的，只要您有證據證明公司安排你加班，那麼都是可以主張加班費的。而在勞動關系解除之後再主張加班費，那麼一般必須在1年內申請勞動仲裁，並且只能主張最近2年時間內的加班費。
8. 主張加班費的仲裁時效起始時間從何時計算
原則上，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。如果是因拖欠加班費發生爭議的，勞動者申請仲裁一年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
來源海口律師網頁鏈接
法條鏈接《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條
1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。2、前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。3、因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。4、勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。