Ⅰ 公務員最低服務年限有什麼規定
《新錄用公務員任職定級規定》第六條規定：新錄用公務員在機關最低服務年限為五年(含試用期)。《公務員法》也規定：公務員未滿國家規定的最低服務年限的，不得辭去公職。
可見，新錄用公務員5年內不得辭去公職
Ⅱ 服務期的年限有明確規定嗎
LZ:
（1） 沒有明確規定
（2） 服務期可以由勞動合同雙方當事人協商確定。用人單位在與勞動者協商確定服務期年限時應當要體現公平合理的原則，不得濫用權利。（李蕊）
Ⅲ 公務員是否可以辭職有服務期限規定嗎
1.公務員符合國家相關規定的可以辭職。公務員最低服務年限為五年。
2.根據《公務員法》第八十條規定：「公務員辭去公職，應當向任免機關提出書面申請。任免機關應當自接到申請之日起三十日內予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起九十日內予以審批。」說明國家是允許公務員辭職的。但是，符合《公務員法》第八十一條規定的情形之一的，不得辭去公職：(一)未滿國家規定的最低服務年限的；
(二)在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規定的脫密期限的；(三)重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的；(四)正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；(五)法律、行政法規規定的其他不得辭去公職的情形。
公務員有服務期限要求，《公務員法》第八十一條第一項規定：公務員未滿國家規定的最低服務年限的，不得辭去公職。按照有關規定，公務員最低服務年限為五年。
Ⅳ 《勞動合同法》關於服務期有什麼規定
關於服務期，按《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
Ⅳ 售後服務期限有規定嗎
國家有規定的。當然不是。可以向消費者協會投訴。
Ⅵ 關於公務員法最低服務年限五年該怎麼解釋
最低服務年限五年意味著新考錄的公務員，5年內不得考走、辭職、調離，若需調版動，必須徵得原單權位的同意。
中組部2008年發布的《新錄用公務員任職定級規定》第六條：新錄用公務員在機關最低服務年限為五年。
設置最低服務期，有利於基層幹部隊伍建設，減少公共資源的浪費。公務員考試要經過資格審查、筆試、面試、體檢、考察等一系列必要環節，需要投入大量的人力、物力、財力等公共資源。
拓展資料：最低服務期的作用
通過設置一定年限的最低服務期，在考生報考時起到「提醒」作用，可以引導考生去思考「自己想要的是什麼」、「自己是否願意到基層鍛煉、發展」等。
若錄用的公務員均是慎重思考後作出選擇的，那麼在一定時期內對基層幹部隊伍建設顯然是有利的。
要確保基層公務員在「最低服務期」內做到「真服務」、真鍛煉，不僅需要本人端正態度，還需要組織人事部門、用人單位等整體聯動。組織人事部門，要有計劃地為新錄用公務員提供培訓、鍛煉機會。
Ⅶ 公務員服務期限是多少
新錄用公務員5年內不能辭職
(一)因病、事假累計超過40個工作日不在職的，試版用期順延至補權足其不在職的工作日後考核，在報到後一年半仍未補足的，視為考核不合格。女性在孕期、產假、哺乳期內不在職的，試用期順延至補足其不在職的工作日後考核。
(二)被立案審查尚未結案的，待結案後按照有關規定處理。
(三)受到記大過以下處分尚在處分期內的，試用期順延至處分期滿後考核。
(四)法律、法規規定影響試用期滿考核正常進行的其他情形，按照法律法規規定執行。
Ⅷ 如何約定服務期的期限，如何約定服務期違約金
勞動合同期限順延至培訓協議服務期滿。
根據《勞動合同法》第二十二條規內定，用人容單位對勞動者進行了專業技術培訓，支付了培訓費，可以在培訓協議或者勞動合同中約定服務期，勞動者違反服務期約定的，應當按照不高於尚未履行期間分攤的培訓費支付違約金。現用人單位與勞動者訂立的培訓協議中的服務期超過了勞動合同期限，按《勞動合同法實施條例》第十七條規定，勞動合同期限應當順延至服務期滿。
《勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
《勞動合同法實施條例》
第十七條勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿；雙方另有約定的，從其約定。