骨折工傷殘疾鑒定期限

Ⅰ 骨折有內固定一般多久才能做傷殘鑒定

出院三個月後進行傷殘等級鑒定。

1、內固定取出之前，因為對取出之後的狀態不確定，不屬於臨床效果穩定（傷情相對穩定），待取出之後進行鑒定。

2、《工傷保險條例》第二十一條

職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。最高法、最高檢、公安部、國安部、司法部

3、《人體損傷致殘程度分級》4.2、鑒定時機

應在原發性損傷及其與之確有關聯的並發症治療終結或者臨床治療效果穩定後進行鑒定。

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依據《工傷保險》條例：

職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。

治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標准，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品葯品監督管理部門等部門規定。

職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標准由統籌地區人民政府規定。

工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。

工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。

Ⅱ 如果骨折了多久才可以做傷殘鑒定

職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

骨折後一般要求治療基本終結後才能做傷殘等級鑒定。

比如骨折後是保守療法，未做手續的話，一般只要骨折部位生長良好，不須再做任何治療時就可申請鑒定了。如果裡面有固定物（比如鋼針、鋼板等），原則上要等到裡面的固定物拆除後才能算治療終結的。

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一、道路交通事故人身損害傷殘評定標准：

【適用范圍】適用於道路交通事故受傷人員的傷殘程度評定。

1、劃分依據：

（1）日常活動能力輕度受限；

（2）工作和學習能力有所下降；

（3） 社會交往能力輕度受限。

2、評定標准：

（1）顱腦、脊髓及周圍神經損傷致：

（2）神經功能障礙，日常活動能力輕度受限；

（3）外傷性癲癇，葯物能夠控制，但遺留腦電圖中度以上改變；

（4）輕度失語或構音障礙。

Ⅲ 工傷(骨折)後的醫療終結期與傷殘鑒定時間怎麼算

能算...

勞動鑒定和工傷評殘是工傷保險制度的技術基礎。本講圍繞《試行辦法》第三章「勞動鑒定和工傷評殘」的內容。講述工傷評殘標準的制定、內容和實施，並涉及勞動鑒定的沿革。

(1)勞動鑒定的作用和政策依據

勞動鑒定就是對傷病殘職工的勞動能力鑒定，評定勞動能力是否喪失和失能程度。當勞動者發生工傷、患職業病和因病或非因工負傷時，首先需要治療和休息，處於暫時喪失勞動能力狀態；經過治療後，一種情況是痊癒恢復勞動能力，另一種情況是造成殘疾，不同程度地喪失勞動能力。在這些情況下，如何按照《勞動法》的規定，保障職工的勞動權利和享受社會保險權利?簡單來說，就要制定評殘標准，進行勞動鑒定，實施相應的勞動就業政策和社會保障政策。勞動鑒定為正確審批職工因工、因病或非因工負傷完全喪失勞動能力退休退職，合理確定因工緻殘待遇，正確批准職工病傷休假和復工提供了客觀依據。

建國以來，國家的相關勞動保障法律法規對勞動鑒定製度都做出過規定，這是勞動鑒定的政策依據。例如：

1)1953年的《勞動保險條例》及其《實施細則》，規定職工因工負傷致殘和因病或非因工負傷致殘的，「其殘廢狀況的確定與變更，由殘廢審查委員會審定」，並規定該機構的組成。

2)1957年由衛生部和全國總工會發文，將「殘廢審查委員會」改稱「醫務勞動鑒定委員會」，並制定工作通則。1958年和1978年，國務院兩次制定的職工退休退職辦法，都規定因工、因病致殘完全喪失勞動能力退休退職，要「由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認」。從此，鑒定機構稱為「勞動鑒定委員會」。

3)1989年勞動部發出《關於健全勞動鑒定委員會和工作制度的通知》(勞險字[1989]23號)，對加強勞動鑒定工作提出原則要求，以適應深化勞動制度和社會保險制度改革的需要。

4)1994年《勞動法》頒布後，勞動部發出相關文件都重申：因工負傷喪失或者部分喪失勞動能力、因病在醫療期滿後「不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作」，由勞動鑒定委員會確認，以便確定是否可以解除勞動合同。

5)1996年勞動部266號文件規定：各級勞動鑒定委員會執行工傷評殘國家標准，「傷殘待遇的確定和工傷職工的安置以評定的傷殘等級為主要依據」(見14條)。勞動鑒定和工傷評殘是工傷保險制度的重要組成部分。

(2)工傷評殘標準的制定

1)改革前的評殘標准。工傷保險改革前，企業沒有統一的評殘標准，由各省市參照革命軍人評殘條件執行，傷殘軍人評殘條件定為四等六級：特等、一等、二等甲級、二等乙級、三等甲級、三等乙級。從特等到二等甲級屬於完全和大部分喪失勞動能力范圍。軍人傷殘多為肢體殘疾，而職工的工傷與職業病殘情更復雜多樣，參照軍人評殘條件難以解決職工的問題。到1978年貫徹退休退職暫行辦法時，由原國家勞動總局和衛生部指導制定《黑龍江省職工因工因病喪失勞動能力鑒定標准(草案)》，即28條鑒定標准，並向各省市推薦使用，授權各省市結合本地情況制定地方性標准。此後10年間，這些地方性鑒定標准基本可以滿足審批完全喪失勞動能力退休退職需要，但不能滿足工傷保險制度對完全、大部分和部分喪失勞動能力的不同傷殘程度實行補償和安置的需要。到80年代末，工傷保險改革被提上日程，黑龍江、吉林、大連和廣東等地區，又根據改革試點的需要，制定工傷評殘劃分10個等級的地方性試行標准，為後來制定國家標准打下了基礎。

2)國家標準的研製。現行工傷評殘國家標准《職工工傷與職業病致殘程度鑒定》(GB／T16180?1996)，是從1989年10月開始研究制定的。當時作為國家科委重點課題立項，由原勞動部和衛生部共同委託中國預防醫學科學院勞動衛生與職業病研究所牽頭組成課題組。課題組匯集了十餘個臨床學科的數十位著名專家教授和勞動鑒定專家，廣泛研究總結國內外傷殘鑒定經驗，進行多學科聯合攻關研究。1992年3月形成試行標准，1995年總結了3年來全國試行經驗，形成國家標准報批稿，於當年11月4日通過專家評審。1996年3月14日，國家技術監督局批准作為國家標准頒布，於同年10月1月實施。這是我國第一部工傷和職業病評殘國家標准，填補了過去的空白，使勞動鑒定和工傷評殘走上規范化、法制化的軌道。

(3)評殘標難簡介

該標准根據器官損傷、功能障礙、醫療依賴和護理依賴等方面將工傷或職業病致殘喪失勞動能力的程度劃分為10個等級，有470條殘情。最嚴重者為1級，10級為最輕，按序排列。標准內容主要由總則、分級原則、分級判定基準和3個附錄等4部分組成，共約9萬字。簡單來說，標准由原則和結論與技術指標解釋兩大部分組成。要全面理解掌握這部標准，必須具有廣泛的醫學專業基礎和豐富的鑒定實踐經驗。對於非勞動鑒定幹部和職工來說，只要了解內容概要就可以了，閱讀「前言」、「總則」、「分級原則」和附錄B(其中，附錄B1為分級系列表，附錄B2～B5表為5個臨床科門的器官損傷殘情分級)，就能了解原則性規定並能對照殘情看出相應級別。

1)10級分3類傷殘程度。第14條規定：「符合評殘標准1~4級為全部喪失勞動能力；5~6級為大部分喪失勞動能力；7~10級為部分喪失勞動能力。」這是按照享受工傷保險待遇來分類的。這種政策性的劃分未寫入評殘標准，主要是由於技術標准難以確切表述。

2)5項護理條件和3個護理等級。標准總則確定生活自理范圍有5項：A．進食；B．翻身；C．大、小便；D．穿衣、洗漱；E．自我移動。據此，護理定為3級：1級是完全護理依賴，5項均不能自理者；2級是大部分護理依賴，其中3項不能自理者；3級是部分護理依賴，其中1項不能自理者。劃分護理等級既是提供護理費的依據，也是評殘分級的重要依據之一。

3)分級原則和分級系列的有關問題。閱讀總則中的「分級原則」和附錄B所示分級系列表，就可以了解各級分級原則和具體殘情，從而基本能做到「對號入座」。例如：你想了解1級是如何定的，首先在「分級原則」中看如何表述，其次在附錄B1「分級系列」看到具體殘情有12條，只要符合一種殘情就可定為1級。如果從具體殘情去「對號入座」，首先在附錄B2～B5表中找某科門某器官的定級，然後再回頭看「分級原則」，了解為什麼這樣定。具體內容不再贅述。

這里要說明幾個界限，這也是經常容易混淆的問題。一是1~4級均為全部喪失勞動能力，而3級與4級的區別在於是否要護理；1~3級有傷殘程度的區別，主要是護理等級的不同。二是傷殘等級不能代替護理等級，即不能用分級原則確定具體個人可否享受護理費。例如：塵肺Ⅲ期評為3級，但不是所有Ⅲ期塵肺病人任何時候都要護理。某人是否要護理和在什麼情況下要護理，應根據實際情況和護理條件進行鑒定。三是4級與5級之間，在生活能自理方面無區別，主要是勞動能力全部喪失和大部分喪失的區別；6級與7級之間，是勞動能力大部喪失和部分喪失的區別。四是因工緻殘引起的社會心理因素的嚴重影響，有幾種情形在評殘時予以特殊考慮。例如毀容和不育等，因為這些心理上生理上的傷害影響個人就業，需要適當體現補償。

(4)工傷評殘的操作

1)鑒定機構。省、地(市)、縣(市)三級勞動鑒定委員會按照評殘標准鑒定傷殘等級和護理等級。勞動鑒定委員會受當地政府委託，由勞動、衛生、工會等部門的有關主管領導組成，下設辦公室負責日常工作。可以委託有資格的醫院，也可以聘請有關專家組成專家組或者設立勞動鑒定中心，開展勞動鑒定工作，但應當客觀公正地作出鑒定結論(見第14~16條)。

2)醫療期滿必須鑒定。第13條規定：「職工在工傷醫療期內治癒，或者傷情處於相對穩定狀態，或者醫療期滿仍不能工作的，應當進行勞動鑒定。」在這3種情況下進行鑒定，最重要的是執行醫療期。工傷醫療期是政策上規定治療、停工休息並發給工傷津貼的期限。這並非需要治療而終止醫療，超過醫療期仍需治療時還是要報銷醫療費的。目前規定工傷醫療期為1個月至24個月，最長為36個月(見18條)，較外國一般規定6個月至12個月時間長得多。醫療期滿評殘是為了轉發傷殘待遇，停發較高的工傷津貼，有利於保障職工和企業雙方利益，避免「小傷大養」造成的浪費和損失。許多人問：為什麼不規定「醫療終結」時間呢?我們請專家研究過這個問題，多數專家認為：對於不同的傷病情，不同的人體素質和醫院的不同醫療水平，並考慮到醫學的發展，從醫療技術角度規定「醫療終結標准」是很困難的。這樣，我們就借鑒國際作法從政策上規定醫療期。當然，許多省市已規定和執行「醫療終結」期限，仍可以作為地方性補充標准執行。

3)鑒定的申報。目前勞動鑒定程序由各省市規定，全國尚未統一。根據地方的做法，當工傷醫療期滿時，由職工所在單位申報鑒定，向當地勞動鑒定委員會辦公室報送工傷或職業病認定資料，工傷或職業病治療診斷書和有關病歷，醫療期滿時治療結論及有關檢查化驗資料等。規定由單位申報，個人可以提請單位申報，但不以個人為主申報，這是由於醫療期由單位執行，工傷津貼由單位支付。如果允許職工自願鑒定，醫療期的規定就難以執行。

4)鑒定方法。勞鑒辦公室收到單位申報鑒定的資料後，首先要進行初審，看有關資料是否齊備，根據工傷保險政策和評殘標准，審核有關證據和資料的有效性；其次是約請和安排專家鑒定的時間、地點，並通知工傷職工屆時親自前來接受鑒定；最後，由專家以集體意見形成鑒定結論，通過勞鑒辦公室正式通知單位和職工。

5)重新鑒定。重新鑒定包括定期復查鑒定和處理爭議的復查鑒定。一是，第13條有「定期復查傷殘狀況」的規定，主要是鑒定結論以醫療期滿本次致殘結局為依據，某些殘情有合並症的還要進一步治療，有一些殘情隨著時間的推移可能加重，因此，進行定期復查並做出等級變更結論是必要的，這是利於職工和企業。目前定期復查的期限暫由各地規定。二是職工對本次鑒定結論不服的問題，按照第57條規定，職工可以申請復查，復查鑒定後還有疑義的，可以申請上一級勞鑒會重新鑒定，省級鑒定結論為最終結論。當然不意味著省級結論永久不變，到定期復查時仍可根據實際情況加以變更。

(5)其他問題

1)評殘標准與事故統計的「輕傷重傷標准」有何區別?

這是企業安技幹部提出的問題。學習研究工傷保險和評殘標准後，可以看出兩者至少在用途、時間和結果方面是不同或者有差別的。評殘等級為工傷賠償服務，表示致殘後喪失勞動能力程度，而輕重傷標準是為安全管理服務，反映事故程度和頻率；評殘等級只反映永久失能程度，不反映醫療期內暫時失能程度，而傷亡統計則包括前後兩段損失工作日情況；由於反映不同時間和狀態的情況，結果上會有較大差別。例如，傷亡統計規定：尺、橈骨骨折換算損失工作日90個，應按重傷統計上報。而在工傷保險上，這位職工的醫療期至少在100天以上，骨折癒合後可以不留殘疾，可能會定為最輕的第10級，給予一次性傷殘補助費，不享受長期待遇。

2)為什麼因工緻殘和因病致殘不搞成一個評殘標准?

這是社會保險幹部經常提出的問題。我們研製評殘標准時已請專家討論過，多數同志認為，雖然兩者在殘情結局上相同，如斷指斷臂結果一樣，但是，兩者在待遇制度、殘情范圍和定級方法等方面存在較大差別，兩者混合一起，制定標准時和評殘時工作難度很大，並容易引起職工誤會，發生攀比待遇的不良現象。目前尚未統一制定因病評殘標准，可允許因病評殘參照工傷評殘的1~4級標准，這是暫時的，各地仍可執行原有行之有效的地方標准。現在正在研究制定統一的因病或非因工緻殘程度鑒定標准。

3)持有傷殘軍人、殘疾人的評殘證件是否可以視同工傷評殘相應等級享受工傷待遇?

首先說殘疾人，國家規定殘疾人保障辦法和工傷保險辦法從范圍、條件到待遇項目和標准都不同，因此不能持殘疾人證件享受工傷待遇。如果屬於工傷致殘，應當進行工傷評殘。其次說傷殘軍人，如果革命軍人因戰因公致殘，在復員轉業時會按照有關評殘條件評傷殘等級，並享受軍人撫恤待遇；如果安置到機關、企事業單位工作，他們應領的傷殘待遇不會被取消；當舊傷復發時，單位按工傷保險政策執行，治療後殘情加重的，進行工傷評殘重新定級，並享受相應待遇；享受工傷退休待遇也應按照工傷完全喪失勞動能力的評殘標准和待遇標准執行。總而言之，他們享受工傷待遇要經過工傷評殘。職工中的傷殘軍人可以查閱民政部、人事部、原勞動部發出的民優發[1991]7號文件，即《關於在國家機關、企事業單位工作的因戰因公傷殘軍人享受所在單位因公(工)傷殘人員保險福利待遇的通知》，找到有關政策依據。

-----摘自《工傷保險政策知識讀本》

Ⅳ 傷殘鑒定有時間期限嗎

傷殘鑒定的時限是醫療終結後才能進行評定，
手指骨折和斷指再植的醫療終結時間一般是傷後6個月，
司法鑒定是獨立的，
鑒定時間沒有最後期限（但你的賠償訴求有期限），
意味你現在符合評定時機了。

隨著時間的延長，如果你手指有做康復鍛煉的話，功能會越來越好，
這種情況要盡早鑒定，那樣傷殘等級會高些；
如果你放棄手指功能，不做鍛煉的話，功能會越來越差，
這種情況（不排除有這樣的懶人）盡晚鑒定。

Ⅳ 骨折多長時間需要進行工傷 鑒定

國家規定的傷殘鑒定時限為受理後60天作出傷殘結論，特殊情況可延長30天。

一、工傷保險是國家強制性保險，由單位繳費參加，個人不用交錢的，單位沒有參加工傷保險的，所有費用及賠償內容由單位承擔，對你不影響的。

1、單位承擔治療費用。

2、負責工傷人員的工資，治療期間的工資為本人受傷前的原工資不變，單位按月支付。

3、住院治療期間的住院伙食補助按單位出差人員標準的70%支付。

二、傷殘鑒定結論得到後，根據傷殘等級對應的賠償標准獲得一次性傷殘補助金，如果與單位解除勞動關系的，單位還需支付一次性工傷醫療補助金和工傷再就業補助金，這兩金按當地規定的標准支付。

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工傷鑒定流程

1、因工傷殘職工在醫療終結後應攜帶資料到當地社保機構申請傷殘等級評定;

2、鑒定者攜帶醫療機構出具的傷、病、殘診斷證明，如：病歷、出院證明、CT片、化驗單、心電圖等相關診斷材料及《職工傷病殘勞動鑒定審批表》於每周一、二、三、五來做鑒定。

3、鑒定辦對鑒定者攜帶的材料由專家確認後，交納200元鑒定費。如材料不全，由我辦出據委託診斷後，再來鑒定。

4、鑒定辦於每周四定期召開鑒定會，做出等級或結論，並予以公布。

5、自鑒定材料收下登記之日起15日後，由單位勞資人員前來領取鑒定結果及所收全部材料。

Ⅵ 工傷認定了，傷殘鑒定有沒有時間限制

工傷一般是在其醫療終結或醫療期滿之後,由縣以上勞動鑒定委員會對其進行的評定傷殘等級。

因工傷申請勞動能力鑒定的，應由用人單位、工傷職工或者其近親屬或者其委託的代理律師按下列規定的期限向市勞動能力鑒定委員會提出申請：

(一)醫療終結前已經作出工傷認定的，應當在醫療終結後三十日內提出申請;

(二)醫療終結後作出工傷認定的，應當在作出工傷認定後三十日內提出申請;

(三)申請舊傷復發鑒定的，應當在病情發生後治療終結前提出。

申請因病致殘或非因工緻殘的等級評定和其他鑒定的，按照相關規定的時限提出申請。

自勞動能力鑒定結論作出之日起一年後，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者社會保險經辦機構認為傷殘情況發生變化的。

可以向市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力復查鑒定。

被鑒定人或其近親屬提出申請的，被鑒定人應已滿最短工傷醫療期且病情相對穩定;

用人單位單獨申請的，被鑒定人應已滿最長工傷醫療期且病情相對穩定。

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工傷鑒定需要的材料：

1、《職工工傷認定申請表》及《勞動和社會保障局工傷認定決定書》原件及復印件;

2、發生工傷後首次就診病歷、與該次工傷相關的住院資料及其後所有門診病歷;

3、首次及其後復查的各項影像學檢查(如X光、CT、MRI等)報告單;

4、受傷部位存在疤痕、缺損、畸形的，須提供受傷部位的彩色照片;

未參加工傷保險的受傷職工勞動能力鑒定，所需費用由用人單位承擔。由於所在單位未參加工傷保險，也未為受傷職工申請勞動能力鑒定，職工個人申請勞動能力鑒定的所墊付的鑒定費可要求用人單位核銷。 收費標准為省級每人次200元;市級180元;縣級150元。

遇到工傷以後，在拿到工傷認定書以後，三個月以後要及時申請工傷鑒定。並且工傷鑒定要盡量早一點去做，否則工傷鑒定超出了時間限制的話，是不利於自己維權的，也很有可能會超出訴訟時效。

參考資料來源：網路-傷殘鑒定

Ⅶ 工傷骨折後多久做傷殘鑒定最好

你經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力時，可以撥打勞動和社會保障局的電話12333具體咨詢當地工傷認定、組織傷殘鑒定的時間

Ⅷ 工傷骨折傷殘鑒定多長時間開始鑒定

1.根據《工傷保險條例》第二十一條規定，職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
2.工傷職工需要等傷情穩定後可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級。如果體內有鋼釘、鋼板一類的內固定器材的，需拆除後才可以做勞動能力鑒定（笭耿蒂際酈宦墊為叮力除非醫生書面證明體內的鋼釘、鋼板一類的內固定器材不需要拆除，一直留著體內的情況以外）。
3.有什麼疑問，可以追問或直接12333咨詢一下你們當地勞動部門。