Ⅰ 湖北移動拒簽合法無固定期限合同
這樣做是有點不合理，但只要雙方同意了就起法律效應，你這種情況要求簽元固定合同，看來因為你在本企業工作時間短，有些企業一般要求在本企業工作五年以上才簽無固定合同，但你現在這種情況要不跟單位協商工資待遇繼續一年一年簽合同，直到滿企業要求簽無固定合同期限為止，要不你要終止合同是無補償的，如果是企業解除你合同，那你就按在本企業工作年限最後一年的平均收入，一年補償一個月給你。你現在要求單位按原報酬給你簽無固定期限合同看來是不成立的。
Ⅱ 移動手機卡上的有效期是2037年，如果到了2037年，卡是不是開的業務自動取消
這是話費有效期,不會取消的。
話費有效期，是指預存的話費本身對應的一個固定的有效內期，它容是從充值後撥打的第一個充值電話開始計算的期限，客戶可以通過充值延長有效期。有關話費有效期的爭議曾一度成為人們的熱議話題。2011年12月，國內三大運營商均將取消手機話費有效期。中國聯通自2012年5月1日起，取消預付費產品話費有效期。而對於無月租或無月最低消費的預付費產品，用戶可通過在營業廳或中國聯通網上營業廳變更套餐，選擇無話費有效期限制的預付費產品，或每年免費申請一次延長100天的話費有效期。
Ⅲ 在蘇州移動公司上班兩年未簽勞動合同
因為你除了工作服外沒有什麼證據能證明你2007年11月至今在該公司工作，也即和該公司存在事實勞動關系，因此，有多大的把握得到賠償？很大程度上取決於公司的態度，如果公司承認你這段時間在它處工作，就好辦了，你就肯定能得到賠償；如果公司否認這一點，說實在的，你的證據確實欠充分，勞動仲裁部門是否採納，很難說。
至於能得到多少賠償，我認為，從2008年2月份到12月份，共11個月的時間，你能拿到這11個月的雙倍工資。從2009年開始，視為用人單位與你已訂立無固定期限勞動合同，用人單位可以不在支付雙倍工資。
《勞動合同法》規定：
第十四條第三款：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第九十八條 本法自2008年1月1日起施行。
如果你決意離開該公司，那麼就應該去申請勞動仲裁，嘗試一下，因為每次發工資都是發現金簽字，你可以申請仲裁部門調取單位的工資單，以證明你在該單位工作的事實及工作的時間。所謂的雙倍工資，並不是除了工資本身，再另外支付雙倍工資。單位每月已向你支付了1300元，每月再補1300元就行了。
Ⅳ 法院判湖北移動分公司簽訂無固定期限勞動合同武漢分公司能解除勞動合同嗎
應該是不可以的，法院的判決是有法律效力的。
如果去解除勞動合同，那麼肯定是需要支付 員工的經濟補償金的。
不然就是違法的。或者你在 律伴上面 提問於律師看看
Ⅳ 移動派遣工連續十年工齡,現合同到期,能簽訂無固定期限合同么
是在移動連續工作十年了嗎？如果是，那麼它不可以將你作為派遣工，因為勞務派遣必須是臨時性、輔助性和替代性工種，不能超過六個月。
因此，你此前就已經與其形成勞動關系，且因其未與你簽書面勞動合同超過一年，你們已經形成無固定期限勞動關系，你可以要求移動與你書面化。
Ⅵ 中國移動實習期過後有可能被辭退嗎
只有符合法定條件和程序，中國移動可以辭退試用期滿勞動者。
勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規定單方面解除合同辭退勞動者。
勞動者嚴重違法違紀，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規定解除合同的，沒有補償。其中，因為勞動者原因造成用人單位損失的應當承擔賠償責任。
按《勞動合同法》按第四十條、第四十一條規定解除合同的，應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，《按勞動合同法》第四十條規定解除合同的，還應當提前30天書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。
用人單位辭退職工不符合法律規定的，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當經濟補償金二倍支付賠償金。
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
Ⅶ 移動公司的轉正時間是好久，是不是每年的7月和10月
這個分三種情況：
第一種情況：你是移動公司通過校園招聘來的大學生，見習期（一般為3個月）滿後自動轉為正式員工；
第二種情況：你是移動公司通過校園招聘來的大學生，但是當年移動公司內沒有轉正名額，而是先安排你和派遣公司簽訂派遣合同，以派遣的方式來移動公司上班，如果是這種情況，一般一年後，也就是第二年的8月左右可以轉為正式員工；
第三種情況：你是通過省級或者地市級、縣級移動公司社會招聘來的人，是以勞務派遣的方式來移動公司上班，如果是這種情況，視各地移動公司的不同，2-3年會有一次核心崗位競聘，考試通過後通過3-6個月的考察期，可以轉為正式員工。參加這種考試，前提是你的職位帶寬必須達到6崗，也就是你的崗位帶寬必須是456或567。
Ⅷ 中國移動的正式工合同是幾年一簽
各地的移動聘用制度可能會有一點不一樣哦（省級以及省級以下），一般是三年一簽，合同到期後再簽三年，干滿兩屆就可以簽無固定期限勞動合同了。
Ⅸ 移動如何申請退訂活動固定日期一年流量 福建移動的 撥打10086人工客服她說活動日期沒有結束無法退
一般情況下在所參與的合約類優惠活動未到期的情況下，是不能取消的。您可通過中國移動10086APP-客服-移動業務反映問題、或由「中國移動10086」微信公眾號聯系在線客服、或者直接撥打10086熱線人工台處理問題。