等級工年限

① 工作年限與薪級對照表內容是什麼

薪級工資標准由相應的薪級確定，對專業技術人員和管理人員設置65個薪級，對工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准，而薪級需要由不同級別的崗位上的具體任職年限和套改年限兩個信息確定。

工資套改時，在相同等級崗位的任職年限可合並計算。例如研究機構的助理研究員到高校被聘為講師的，其講師與助理研究員的任職年限可合並計算。

套改年限=工作年限+不計算工齡的在校學習時間，其中須扣除1993年以來除見習期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。

(1)等級工年限擴展閱讀：

工作人員的工作年限按周年計算。在計算退職金、退休金時，按周年計算後剩餘的月數，超過六個月的，按一年計算，六個月和不滿六個月的按半年計算。工作人員在試用期間的工作時間，可以計算為工作年限。

工作人員受過開除處分或刑事處分的，應當從重新參加工作之日起計算工作年限；情節較輕，並且經過任免機關批準的，其受處分以前工作的時間，也可以合並計算工作年限。

② 工作年限是什麼意思

工作年限是復我國對國家機關，事業制單位工作人員的工齡的勞動法律用語。

1、工作人員的工作年限按周年計算。在計算退職金、退休金時，按周年計算後剩佘的月數，超過六個月的，按一年計算，六個月和不滿六個月的按半年計算。

2、工作人員受過開除處分或刑事處分的，如果情節較輕，並且經過任免機關批準的，其受處分以前工作的時間，也可以合並計算工作年限，如果情節嚴重，應當從重新參加工作之日起計算工作年限。

(2)等級工年限擴展閱讀：

1、機關、事業單位為有別於企業用的"工作年限"，實際上連續工齡和工作年限的含義和作用是相同的。工作年限或連續工齡計算應按國發[1978]104號文件的規定計算。

2、工齡是指職工以工資收入為生活資料全部來源或主要來源的以年為單位的工作時間，工齡是我國職工退休的一個條件。

3、工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。

4、企業職工在實施個人繳納養老保險後，被除名或自動離職的，其被除名或自動離職前的連續工齡，可與重新就業後的工作時間合並計算為連續工齡 。

③ 中級工升高級工一定要有工作年限嗎

中級工升高級工一定要有工作年限的，這個工作限是工作滿3年。
高級技工，是高級技術工人的簡稱；按我國目前職業技能等級（工人系列）分為五級：初級工、中級工、高級工、技師、高級技師。這些資格證的取得均與取證人員的工作年限、工作經驗、作業技術水平、文化水平有相當大的關系。

④ 公務員級別工資套改表中的套改年限是什麼意思

套改年限是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合並計算的年限，其中須扣除1993年以來除試用期外年度考核不計考核等次或不稱職的年限。

⑤ excel 工作年限 等級不同 如何設置公式

=VLOOKUP(F9,{0,1220,1410,a1,b3;5,1310,1510,a2,b3;9,1400,1610,a3,b3},LOOKUP(E9,{"副經理","經理","職員","主管"},{2,3,4,5}),1)
把公式中的a1,a2,a3改成職員對應的等級,b1,b2,b3改成主管對應的等級

⑥ 護士職稱等級年限

護士資格證與護士上崗證不一樣，護士執業證通常又稱護士上崗證，護士資格證是護士的職稱證書：初級是護士、護師資格證，中級是主管護師資格證，高級是副主任、主任護師資格證。
一、臨床醫學專業類： 臨床醫學專業初級資格的考試按照《中華人民共和國執業醫師法》的有關規定執 行。參加國家醫師資格考試，取得執業助理醫師資格，可聘任醫士職務；取得執 業醫師資格，可聘任醫師職務。
二、葯學、護理、技術專業類： 1．士類： 取得衛生類中專學歷，從事本專業工作滿 1 年； 取得衛生類大專學歷，從事本專業工作滿 1 年。 2．師類：
（1）取得衛生類中專學歷，擔任葯、護、技士職務滿 5 年；
（2）取得衛生類大專學歷，從事本專業工作滿 3 年；
（3）取得衛生類本科學歷，從事本專業工作滿 1 年；
（4）取得衛生類研究生學歷和碩士學位，從事本專業工作滿 1 年。 中級： 醫、葯、護、技 1．取得衛生類中專學歷，受聘擔任醫、葯、護、技師等工作滿 7 年； 2．取得衛生類大專學歷，從事醫、葯、護、技師等工作滿 6 年； 3．取得衛生類本科學歷，從事醫、葯、護、技師等工作滿 4 年； 4．取得衛生類研究生學歷和碩士學位，從事醫、葯、護、技師等工作滿 2 年； 5．取得衛生類研究生學歷和博士學位。

⑦ 事業單位工勤人員的技術工四級、五級等是什麼意思怎麼核定，幾年晉級一次

事業單位工勤人員的技術工四級、五級分別是指中級工、初級工。

具體對應級別如下：

人事部公布的《事業單位崗位設置管理試行辦法》的實施意見規定，事業單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。

實施意見同時對工勤技能崗位基本任職條件做出規定：

一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，並分別通過高級技師、技師技術等級考評；

三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，並分別通過高級工、中級工技術等級考核；

學徒（培訓生）學習期滿和工人見習、試用期滿，通過初級工技術等級考核後，可確定為五級工勤技能崗位。

(7)等級工年限擴展閱讀：

工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位分為5個等級，即一至五級。

普通工崗位不分等級。

人事部規定主要承擔技能操作維護、服務保障等職責的事業單位，應保證工勤技能崗位佔主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。

實施意見強調，工勤技能一級、二級崗位主要應在專業技術輔助崗位承擔技能操作和維護職責等對技能水平要求較高的領域設置。

各地區、各部門要制定政策措施嚴格控制工勤技能一級、二級崗位的總量。

轉崗與競聘：

對於有事業單位工勤人員編制的工勤人員（注意非勞務派遣），一些地區規定滿足條件可轉為專業技術人員。

如《重慶市事業單位工作人員轉崗管理辦法（試行）》的通知【渝人社發〔2011〕151號】

第十條工勤人員向職員、專業技術崗位轉崗，由市人力社保局組織實施，原則上每年組織一次，其程序如下：

（一）在相應崗位空缺情況下，事業單位根據工作需要，按照崗位任職條件，擇優等額推薦人員報名。

（二）市級主管部門或區縣（自治縣）政府人力社保部門會同事業單位主管部門進行資格審查。

（三）市人力社保局組織統一考試和對考試合格人員進行轉崗培訓。

（四）培訓合格人員按照規定程序報市人力社保局辦理轉崗手續。

（五）經核准轉崗人員簽訂聘用合同，完善聘用手續。

轉崗首先要從取得相應專業技術資格證書。其次，從事擬轉崗崗位依據，如從事專業技術崗位的工作情況，單位同意轉崗報告蓋章。再次，本人申請轉崗並簽字。

⑧ 中級工考高級工要工作實際時間滿幾年

中級技工等級證需要工作2-5年才能考高級技工證。

具備下述條件之一者，可申報高級技工。

1、取得本職業中級（四級）職業資格證書後，連續從事本職業工作2年以上，經本職業高級（三級）正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書；

2、取得本職業中級（四級）職業資格證書後，連續從事本職業工作5年以上；

3、取得本職業中級（四級）職業資格證書的大專以上本專業或相關專業畢業生，連續從事本職業工作2年以上。

按我國目前職業技能等級（工人系列）分為五級：初級工(五級)、中級工(四級)、高級工(三級)、技師(二級)、高級技師(一級)。

拓展資料

高級技師就是高級技能工程師，不同於一般的高級工程師，高級技師屬於職業資格，技師是各行業的高級技術人員中設置的技術職務。技師是技能高超的技術人員、能工巧匠，具有豐富的實踐經驗，能在本工種難度較大的工藝加工、復雜設備、調整維修等方面起到重要作用，並能根據所在單位擔任傳授技藝的角色，培訓技術工種的熟練工人。高級技師是在高級技術工人中設置的高級技術職務。高級技師應在技術密集、工藝復雜的行業中具有高超技能並作出突出貢獻的技師中考評、聘任。高級技師是技術工人中技藝精湛、經驗豐富和工藝加工生產製造的高級人才。

任職條件

(一)必須任技師職務3年以上，並做出突出貢獻；(二)具有本專業（工種）較高的專業理論知識，並了解和掌握相關專業（工種）的有關理論知識和操作技能；(三)具有高超的專業技能和綜合操作技能；(四)在技術改造、工藝革新、技術攻關和解決本專業（工種）高難度的生產技術問題等方面成績顯著；(五)能熱心傳授工藝、絕技，培訓技術工人，指導、帶領技術工人進行技術攻關和技術革新。

具有技師資格，並在技師崗位連續受聘三年以上或累計受聘五年以上者，可以申請高級技師鑒定，由市勞動行政部門組織初評，提出推薦意見，報省勞動行政部門組織評審。

⑨ 各個等級職員崗位的基本任職年限是等級越低，職位越高嗎

管理崗位基本條件：
晉升三級職員崗位，須在四級職員崗位上工作滿兩年以上；
晉升四級職員崗位，須在五級職員崗位上工作滿三年以上;
晉升五級職員崗位，須在六級職員崗位上工作滿兩年以上；
晉升六級職員崗位，須在七級職員崗位上工作滿三年以上；
晉升七級職員崗位，須在八級職員崗位上工作滿三年以上；
晉升八級職員崗位，須在九級職員崗位上工作滿三年以上。

在設置「五級A」職員崗位的事業單位中，晉升「五級A」職員崗位，須在五級職員崗位上任職滿兩年以上；
晉升四級職員，須在「五級A」職員崗位上任職滿兩年以上或在五級職員崗位和「五級A」職員崗位上累計任職滿三年以上。 需要說明的是，基本任職條件中的任職年限是最低年限規定，崗位聘用不存在到期晉升的問題，到達任職年限後可否聘用到高一級崗位，還要根據崗位空缺情況，並通過競聘上崗等方式擇優聘用。 專業技術崗位基本任職條件，按照行業指導意見的要求和專業技術職務評聘的有關規定執行。其中專業技術一級崗位是國家專設的特級崗位，其人員的確定按國家有關規定執行，專業技術二級崗位由省里統一管理，實行數量控制和條件控制。

技術工崗位：
一級、二級技術工崗位，須分別通過高級技師、技師技術等級考評，並具有本工種下一級崗位工作滿五年以上的工作經歷；三級、四級技術工崗位，須分別通過高級工、中級工技術等級考核，並具有本工種下一級崗位工作滿五年以上的工作經歷；學徒(培訓生)學習期滿和工人見習、試用期滿，經考核合格後，可確定為五級技術工崗位。