加班有效期

❶ 工作日加班時間因沒有補休超過有效期被作廢合理嗎

加班有兩種補償措施，可以補休或者發1.5倍或雙倍或者三倍工資

❷ 如何計算加班時間

關於加班時間的計算和採用的工時制相關。按你的工作時間可以看出每天工作不足8小時，無論是標准工時制還是綜合工時制都不算加班的情形。加班時間要超出8小時的部分記加班，不是根據你目前的工作時段超過就算加班。

法定假日加班是要發3倍工資的。

好用的工時統計軟體推薦京頂HR考勤工時統計分析系統。關於標准工時制的加班計算分為平日加班，休息日加班，法定假日加班，分別計入加班時間賬戶。計算當月加班或發加班費。系統全業務管理包含以下內容：

可實現員工在標准工時制，綜合工時制，不定時工時制（彈性工時制和核心工時制）下的考勤打卡，排班，休假/年休假，加班，出差，外出進行實時在線流程化管理。每月統計出可用於計算工資的工時統計數據。包括出勤天數，缺勤工時，會議工時，加班工時，請假工時，出差天數等自定義考勤類型報表。並可以統計與出勤相關的補助，出勤就餐天數，外出誤餐補助，出差地域補助，特殊班次補助，員工學歷補助，加班時段補助等福利津貼統計。具體功能如下：

1、考勤打卡：人臉考勤機，通道閘機，門禁，手機APP等任意一種打卡數據採集

2、智能排班模塊：制定標准工時制，綜合工時制，彈性工時制班次時間，並設置將具有相同上班時間的員工分為一個考勤組，制定考勤組排班計劃！

3、職工休假模塊：休假管理很多OA系統也包含，但OA請假以審批流程為主，多以半天或一天為單位而且不檢查班次。所以在考勤工時計算中不是特別精準。考勤休假模塊是包含員工休假資格發放，休假申請審批，休假計劃，工時優化，休假工時統計，自動銷假等功能

4、年假管理賬戶：年假管理是員工休假的一個特殊情況，採用單獨年休假賬戶實現年假兩年並管，自動清零。很多人不太明白為什麼需要兩年並管，因為按自然年度計算，年假在12月底就到期了，而很多企業為保證員工年假能延續到春節期間申請休假，將上一年年假轉結到第二年。並設置清零有效期

5、時間管理賬戶：這個時間賬戶主要實現對員工加班的管理，員工日常的多於標准工時的時間都記入時間賬戶，方便員工申請調休假或發放加班費。同時建立員工時間信用管理體系
6、出差考勤：員工出差正常考勤，並統計出差地域補助
7、外出管理：外出單管理，統計外出工時並計算外出餐補
8、考勤工時統計：員工每月的工資計算需要考勤報表，補助項統計，工時統計報表上報完成才算考勤的全業務管理。員工的實出勤工時，缺勤工時，休假工時，加班工時，出差工時，外出工時，會議工時，和考勤相關的福利補助全部計算匯總，方便HR部門計算薪酬
9、工效分析：大數據挖掘。員工的項目工時，工效，休假率，出勤率多種維多的分析數據有助於准確核算工時，優化用工結構，為企業降本增效，提供決策支持
10、定製開發：微服務架構可以在不影響現有業務基礎上擴展新應用。實現真正的企業一體化數字管理。避免多套系統對接，多頭維護，降低維護成本

❸ excel考勤加班時間計算，有效時間上班時間按半小時計算

用代碼的自定義函數

❹ 公司規定加班調休有效期為兩個季度,過時不補,該怎麼用EXCEL表格統計呢

如果想自動統計，感覺還是用資料庫比較好。統計，提取都更方便，而且像財務對帳專一樣，可以回溯屬追查
因為這個如果用EXCEL做的話，沒有那麼簡單，你的公式中需要考慮到這種情況
某員工的可休假期分了幾個時間的情況：例如他1月份加了三天班，2月份加了4天班，3月份加了3天班。有10天可調休了，但這10天的有效截止期不一樣，就不能進行簡單的相加了，都必須記錄下各個時間段的有效期

總之，需要模仿倉庫的進銷存思維來進行數據的設置
每個員工相當於每個物料，只是物料的有效期都是6個月
資料庫可以設四個表：
表1：
加班：就算是「進」，數量是天數，「進」的日期也要記錄下來，以計算截止有效期
表2：
休假：就算是「銷」，數量也天數，「銷」的日期同樣記錄下來。
表3：
結存：
每進或銷一筆數據，都要更新結存的數據，結存的數據一樣要有「批次」信息，即各個時間段的有效性和可休天數。
表4：報廢單
每天開機，資料庫自動根據當天日期掃描一次數據，查找「過期」記錄，並自動生成「報廢單」，同時更新結存數據表3

進銷存有個先進先出的原則，你這也是一樣，每次休假，都應是自動扣銷掉最先加班的可休假期天數。

❺ 追要加班工資的時間有效期是幾年

1、勞動仲裁追究加班費最長一年的。法律依據《勞動仲裁法》 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
2、起訴到人民法院後，可以追究二年內的加班費。

❻ 在excel表裡如何用公式算出每月有效的剩餘加班時間

你把問題想復雜了，其實就是簡單的加減法，你在每個月都插入加班和已休反而容易幫助你理解：

M2=B2+E2+H2-C2-F2-I2+K2-L2

P2=E2+H2+K2-F2-I2-L2+N2-O2

你不需要計算當月的話，把K2、L2和N2、O2刪了就行

如果你需要向右復制，只需要按照這個格式（不要刪除中間的列）直接復制黏貼

❼ 考勤制度中註明加班累計的有效期是否合法

當然是不和勞動法

❽ 加班費的支付及有效期

公司內部要求 是可以的 但必須支付加班費。

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

❾ 公司規定加班不發加班工資，安排調休，有效期為三個月，合法嗎

不合法的，加班有延長工作時間、休息日加班、法定節假日加班三種情況，其中只有休息日加班，是可以安排調休不發放加班工資的，但不能設置有效期，設置有效期是違法的，具體如下：

《中華人民共和國勞動法》

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

(9)加班有效期擴展閱讀

工作時長和加班時長的規定：

《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。