服務合同期限規定

① 服務合同是不是甲乙雙方無異議的話可以一直自動順延

一般合同到期都不是自動順延，而是合同期限屆滿，合同終止。至於雙方是否順延，需要雙方約定，在合同到期後進行續簽。

根據《合同法》第八條規定，依法成立的合同，對當事人具有法律約束力。當事人應當按照約定履行自己的義務，不得擅自變更或者解除合同。

第十條規定，當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。

第九十二條規定，合同的權利義務終止後，當事人應當遵循誠實信用原則，根據交易習慣履行通知、協助、保密等義務。

《勞動合同法實施條例》第十七條規定，勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿；雙方另有約定的，從其約定。

勞動合同中約定「自動順延」條款就使勞動合同的期限超出了三種法定類型。根據勞動合同類型法定的原則，超出的類型不具有合法性，此類「約定順延」的條款不具備法律效力。

(1)服務合同期限規定擴展閱讀：

根據《勞動合同法》第十四條的規定，連續訂立2次固定期限勞動合同之後，除非勞動者要求訂立固定期限勞動合同，否則用人單位均應與勞動者續訂無固定期限勞動合同，除非勞動者存在法定過錯或者出現法定情形。

《勞動合同法》第四十二條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

《關於進一步推行平等協商和集體合同制度的通知》中進一步規定，職工協商代表在任期內，勞動合同期滿的，企業原則上應當與其續簽勞動合同至任期屆滿。職工代表的任期與當期集體合同的期限相同。

因此，勞動合同到期自動順延一年需要勞動者和用人單位在編制初期就應註明。合同內的條款在順延期間均相同對待享受同等待遇。但這樣做還是有一定風險在裡面的，對勞動者和用人單位都不是很穩妥，還是建議到期後重新簽訂勞動合同。

② 服務期協議期限與勞動合同期限不一致的如何處理

用人單位與勞動者簽訂的服務期協議期限不一致的，勞動合同應順延到回服務期協答議到期為止。勞動者提出不續簽的，應該按服務期協議約定支付用人單位違約金。

違約金的比例按尚未履行的服務期折算。

《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

③ 服務期與勞動合同期限，兩個有什麼區別

依據《勞動合同法》第22條要求，「服務期」就是指用人單位與勞動者約定的，用人單位為勞動者給予專項培訓費用，對勞動者開展技術專業技術培訓後，勞動者理應與該用人單位持續勞動關系的期限。

合同違約金的金額不能超出用人單位給予的培訓費用。用人單位規定勞動者付款的罰息不能超出伺服器並未執行一部分所應分擔的培訓費用。

④ 合同中約定服務期限，但是沒有明確寫起止日期。

合同不會無效，可以達成補充補充協議，達不成按綜合合同上下文來理解。

⑤ 服務期協議是什麼

勞動合同的服務期協議是指由用人單位與勞動者簽訂的，約定由勞動者為用人單專位服務一定期屬限的勞動協議。
根據我國《勞動合同法》第二十二條的規定，勞動者與用人單位在簽訂服務期協議時，應注意以下幾個方面：
1，簽訂服務期協議必須以用人單位為勞動者提供了專項培訓費用，對其進行專業技術培訓為前提，否則所簽訂的服務期協議對勞動者沒有法律約束力。
2，在服務期協議中，雙方可以約定如果勞動者違反服務期協議提前解除勞動關系的，應當向用人單位支付違約金。但約定的違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。3，在勞動者違反服務期協議提前解除勞動關系的情況下，用人單位要求勞動者支付的違約金金額，不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
4，用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

⑥ 合同里的合同期限，應該怎麼填，是寫對甲方服務到期的期限還是寫合同最終付款的期限

1.如果你們的合同內容沒有違反法律的禁止性或者強制性的規定。 2.如果你們雙方是真實意思內表示，無欺詐、挾迫、乘容人之危 3.如果你們雙方都有與合同內容相應的權利能力和行為能力 4.又有合同書加以證明 那麼，你們的合同就是有效的。民法追求意思自治原則。只要符合上述內容即可滿足合同有效條件。

⑦ 如何約定服務期的期限，如何約定服務期違約金

勞動合同期限順延至培訓協議服務期滿。
根據《勞動合同法》第二十二條規內定，用人容單位對勞動者進行了專業技術培訓，支付了培訓費，可以在培訓協議或者勞動合同中約定服務期，勞動者違反服務期約定的，應當按照不高於尚未履行期間分攤的培訓費支付違約金。現用人單位與勞動者訂立的培訓協議中的服務期超過了勞動合同期限，按《勞動合同法實施條例》第十七條規定，勞動合同期限應當順延至服務期滿。
《勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
《勞動合同法實施條例》
第十七條勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿；雙方另有約定的，從其約定。

⑧ 合同期限怎麼寫

合同期限的寫法：一般情況下，合同期限即合同的有效期限是可以雙方約定，然後根據雙方約定的具體內容來填寫就可以了，具體時間長短需要結合雙方規定的內容來看。

一般會在合同中明確約定合同自某時開始至某時截止或者至簽字之日起到某時截止；還有約定是某個事項完成之日截止，沒有明確的時間限定。

當事人在訂立合同的時候，若是需要約定合同的期限，那麼就要結合此時訂立的合同的類型，看看法律中是否有相關的規定。因為不同類型的合同，法律中對訂立的最長期限要求不一樣。比如租賃合同，一般是不能超過20年。

簽訂合同注意事項

對方當事人為個人合夥或個人獨資企業，核對營業執照登記事項與其介紹情況是否一致；由合夥人及獨資企業經辦人簽字蓋公章。

對公司開出的授權委託書、介紹信、蓋章的合同書等授權性文件要跟蹤管理，出具時應標明合同對方名稱及授權范圍、有效期限，業務結束要及時收回。業務人員離職要及時收回上述文件，無法收回的及時以書面形式通知相關單位並做證據保全。

發現業務人員在委託授權終止後仍以本司名義簽訂合同的，及時確定是否追認；不予追認的要以書面形式通知對方並進行證據保全。必要時要求警方介入，追究其刑事責任。

⑨ 技術服務合同內規定的服務期限可能超過合同有效期怎麼辦

沒有來必要一項，」如果本自項目竣工時間超過合同有效期，則合同有效期順延至項目竣工時間」。直接約定合同有效期的時間為某年某月某日止或項目竣工驗收止。
另加以這樣約定「如在本合同有效期截止時項目竣工驗收未完成，需要延長本同有效期時，甲、乙雙方可協商簽訂補充協議，費用另行商訂。」